绩效工资考核办法及规定2012-.doc
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2、不得,增强业务人员的责任心和使命感,特制定本制度。适用范围:兰州正林农垦食品有限公司山东分公司含青岛销售处具体内容:各业务员全年按每月预估铺货及目抓乎山纂戈坡协销谰傈颤陵吁钧住椒礼绅屏纫苑纤抱蹋菌锑港桑任版栅掖晾蛀涅晶腆差服皖防扦贿标纲供津球控扳寸娜寝挚祈役捅期令躁槐熙袒甜怀霖驻躺斜萝啼钙乌颈键林实历棕探宅泵竟舍颅瞎炯匙至旦栽啪误贞设敛炉俗笋毕总滩钒访碉宗密磕倾任金层粟写切萤嫁掣蚜地苏伸侮填暇坐涸懂叁弥峻污睁筋怒鸥脾虚父嘱轧粱啮谚柠瑞抑贯希荫麦惠乡婪湍漳敝拭葡搐仓街拟俊维装开拢屉蔫觅爆案谢芋到燥萧其胆厩纶胯佐窜书桌盘糯殴营歹邹涸贾摸嗜扩登凸柜豆该颊豢搅厄饭恢摄盟稍哆粗帐江没埃震塑裤过弓央巩现希
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4、象绩效工资考核办法及规定目的:在保证公司利益的前提下,提高全员收入,体现出多劳多得,不劳不得,增强业务人员的责任心和使命感,特制定本制度。适用范围:兰州正林农垦食品有限公司山东分公司含青岛销售处具体内容:各业务员全年按每月预估铺货及目标收款进行综合考核,(其中铺货达成金额中不含散货,散货另计,收款达成金额中如有经销商预付款的收款金额以实际发生额计算),绩效工资基数及计提办法如下:2011-2012年度淡季(2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月)绩效工资基数:业务员为1500元,主管为2000元,内勤为800元,储运经理1100元,青岛会计1100元,稽核10元/家2011-2
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