大学生命与环境科学学院教职工育人工作量核算办法(征模版.doc
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1、大学生命与环境科学学院教职工育人工作量核算办法(征求意见稿)为了进一步落实教师在育人工作中的职责和任务,推进大学生思想政治教育工作的全面开展,形成全员育人的工作格局,为大学生成人成才提供有力的支持和保障,根据大学关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的实施意见(党委200623号),参照大学教师育人工作考核暂行办法(行政200784号)等文件精神,结合我院实际情况,特制定本办法。一、指导思想和考核原则(一)以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,坚持以人为本,构建“全员育人、全过程育人、全方位育人”的育人格局体系,完善育人工作的长效机制,以推动教育均衡发展、全面发展、持续
2、发展为目标,激励教师投身育人工作,培养学生成为德智体美全面发展,具有创新精神、创业能力和社会责任感的应用型高级人才。(二)本着公开、公正、公平原则,逐步完善育人岗位设置管理与考核,优化育人环境,坚持“按劳取酬、优劳优酬”的原则,强化育人过程与育人效果相结合,重在激励。二、发放范围我院教学科研、专职科研、管理、教辅岗位的教职工三、育人工作量计算范围1担任班主任工作。2担任本科生导师工作。3指导学生暑期社会实践工作。4指导学生社团工作。5举办思想政治教育专题报告或组织学生课外文化活动等工作。6其它育人工作。四、育人工作量核算办法1担任班主任工作:按每班级30人的标准计算,一学期计20个当量课时。少
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