一般管理人员职位评定管理规定模版.doc
《一般管理人员职位评定管理规定模版.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《一般管理人员职位评定管理规定模版.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、一般管理人员职位评定管理规定第一章 总 则第一条 为进一步规范职位设置和职位评价工作,强化激励约束机制,根据公司发展需要,制定本规定。第二条 职位评定就是通过对管理职能的分解和评价,将其划分为不同的职等和职级,以此确定各职位的工作职责、工作标准、任职条件和薪酬标准,并通过业绩考核和素质评价,将评定结果与个人薪酬相挂钩,进一步调动员工积极性。第三条 职位评定工作要遵循以下原则:(一)坚持精干高效的原则。职位设置须在规定的编制内,并符合“因事设职和一职多责”的要求。(二)坚持竞争择优的原则。职位评定不搞终身制,通过竞争上岗,实现个人职级晋升的优胜劣汰。(三)坚持效能优化的原则。低一级职位能满足要求
2、的,不设高一级职位;对虽有职级指数,但无符合任职条件的职位可暂空。(四)坚持职位与薪酬相挂钩的原则。按职位责任大小、复杂程度确定薪酬,合理拉开档次;职位变动,薪酬随之变动。第二章 评定工作方法步骤第四条 制定工作方案,进行宣传动员通过制定方案和宣传动员,使员工明确职位评定工作的原则、方法、步骤、职位设置指数(各部门职位设置等级及数量)、基本任职条件和薪酬标准等。(一)公司以部门为单位按不得重复和交叉原则进行管理职能分解,将部门管理职能分解到编制内各管理岗位,在此基础上,由公司统一对职位的工作复杂程度、协调幅度和专业(技术)难度进行分析和评价,从而确定职位设置等级和职位数量。职位等级可按主管、主
3、办、职员进行设置,根据公司情况主管和主办的工资可设正、副级,职员可设几个级别。职位属管理系列的可按业务主管、业务主办和职员设置称谓;属技术系列的,可按主任工程师、主管工程师、主办工程师、工程师、助理工程师和技术员设置称谓。(二)基本任职条件主要包括学历(学位)、职称、专业工作年限。基本任职条件要根据企业现状和发展情况研究确定。条件不能脱离实际,不能过高,也不能过低。基本任职条件要体现管理的先进性,对员工的努力方向具有较强的导向作用;基本任职条件的学历和职称条件以公司岗位用人标准所规定的条件为依据。 (三)各职位薪酬标准的确定既要考虑现有水平是否合理,要有升有降,又要依据年度三定计划确定,职位评
4、定后的工资总额不能突破当年工资总额计划。第五条 编制职位说明书职位说明书内容包括:职位名称、工作职责、工作标准和任职条件(含基本任职条件和本职位专业任职条件)等。职位说明书由公司各部门负责人组织编制,经公司总经理办公会研究审定,具体要求如下:(一)“职位名称”,是指每一个职位的规范化称谓,由公司人力资源管理部根据职位设置情况统一规范。职位名称由专业+职级二部分构成。如:地产开发公司总工办主管土建的工程师,可称土建主管工程师;又如:公司人力资源部负责工资工作的职位可称薪酬主管。(二)“工作职责”,是指管理职能分解后各职位所承担的具体工作任务和工作责任。各项职责应按主次顺序填写,还应列举上级临时交
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 一般 管理人员 职位 评定 管理 规定 模版
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。