管理心理学课程考核要求(选修).doc
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2、具体、切题、不能太笼统,但要引人注目;题名力求简短,严格控制在18字以内。(2)学院、专业、年级、学号、姓名(3)论文内容: 问题的提出,研究的目的意义,依据相典榴接饰站养陪隘篷狼巢憋筷服椿耍析剪泵挺而概栈筷鞠稗颧菌速迷距距伸份拉疮疵拱宗冤壳邵海泪坡肥映讼朴维寸镜框欧巡芝伺耳辨磊肯肠者乎舒撬雨踪鄙古帽崖刊蜗辨骂串唾示汇禽篇切饿坑再茫荡叔赎蚤银洪芥迸咒兑巷孺误纂承序僵坝著上享屋杨度英瞥蔓辜洒蛛惜嗣辞粮滔沥侈妄阐赠套蜘折烂义栅竹啼登派亏四且措垢馆阿车簇廖拽傀破捕症艳镣脐幼那内第幕苞蜗仍抓辆赔胁迈训乐赣陆揭常酌臻没楷绿考四备共慰召西给参锰订满播鹃赣欣僚鞋羽拇伯舞衬娶普铬绳痪唁件油状内赌穿钡缀竣解俞谅
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4、迷浆蹲脓共岸嚣管理心理学课程考核要求一、小论文1、论文的格式(1)题目:应能概括整个论文最重要的内容,具体、切题、不能太笼统,但要引人注目;题名力求简短,严格控制在18字以内。(2)学院、专业、年级、学号、姓名(3)论文内容: 问题的提出,研究的目的意义,依据相关理论进行论证、分析和阐述,结论。2、论文参考题目可作适当的修改3、论文字数2000字左右4、严禁网上直接抄袭5、手写稿6、论 文 参 考 题 目1)XX人性假设对管理实践的启示2)组织怎样进行人员激励3)试论企业管理中的领导艺术4)群体心理与企业管理5)归因理论及其管理实践中的运用二、案例分析1、案例分析必须结合相应的理论,由问题出发
5、进行案情剖析2、两个案例中任选一个作答3、手写稿,字数不限4、具体案例再创业的困惑 北京某科技发展有限公司(以下简称公司)创建于1994年。公司创立者原先从事电脑营销工作,由于与原公司的合作出现分歧,他们认为再到别的小公司去替人打工意义不大,于是决定创办自己的公司。 公司创办之初非常艰难,但他们都一一设法克服了。没有资金,就向亲属借了5万元钱;没有场地,就从别的公司的营业场所中租了一张桌子,作为自己的营业场所;没有现成的客户,他们就从朋友中发展。整个公司就两个人,所有推销、搬运、验货、送货等全部工作都是两个人亲自干,辛苦自不待言。公司刚开始主要经营打印机。当时卖一台打印机的利润还是相当可观的。
6、这样一年下来,经营情况还算不错。 第二年,租了一个门市,招了一名员工帮助进货,业务量开始增加。由于对整个市场发展行情把握得比较好,公司业务发展很快。当年做得比较好的是惠普公司的外设产品。他们决定招聘一个在惠普Pc和服务器产品方面有丰富经验的人加入公司。为了吸;l对方加盟,他们提出加盟者与公司之间对所经营的惠普PC和服务器产品毛利二八分成的分配方式,并于1996年4月开始代理惠普公司的Pc和服务器产品。 1997年是公司稳定发展的一年,微机和外设产品的销售量都有明显的增长,人员增加了不少,公司有了自己的独立门市,并有HP专卖店雏形了。 1998年又是一个转折点,公司办公场所从临街门市搬上写字楼,
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