职业道德与法律第十二课维护劳动权益.ppt
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1、第十二课第十二课 依法进行生产经营依法进行生产经营导导 入入 视频视频 求职陷阱求职陷阱小刘的遭遇给小刘的遭遇给了你什么启示了你什么启示?小刘为什么会小刘为什么会被骗?被骗?构建和谐的劳动关系从正确的求职开始!构建和谐的劳动关系从正确的求职开始!探究活动一:探究活动一:小刘的求职遭遇小刘的求职遭遇 研习新课研习新课 你知道这些求职你知道这些求职途径吗?你还知途径吗?你还知道哪些求职方式道哪些求职方式?你认为上述求你认为上述求职途径中,哪职途径中,哪种更为可靠?种更为可靠?探究活动二:探究活动二:关于选择就业途径的讨论关于选择就业途径的讨论请说一说这些请说一说这些求职方式的优求职方式的优点和缺点
2、点和缺点。通过顶岗实习通过顶岗实习人力资源招聘会人力资源招聘会职业中介机构职业中介机构公共媒体应聘公共媒体应聘 就业就业途径途径结合自身实际,将来选择可靠的途径实现就业结合自身实际,将来选择可靠的途径实现就业!探究活动三:探究活动三:识别和防范求职中的侵权行为识别和防范求职中的侵权行为阅读教材阅读教材P145活动框活动框案例,思考、回答案例,思考、回答:对于案例中的观对于案例中的观点,你是怎么认为的点,你是怎么认为的?求职过程中被侵权?求职过程中被侵权该怎么办?该怎么办?多留心眼,谨防上当受骗,掌握应对侵权行为的对策。多留心眼,谨防上当受骗,掌握应对侵权行为的对策。说说自己收集到的在说说自己收
3、集到的在求职中被侵权的案例求职中被侵权的案例你有哪些你有哪些感悟?感悟?下列这些求职陷阱要防范:下列这些求职陷阱要防范:1 1试用陷阱:新招人员替代试用期满人员试用陷阱:新招人员替代试用期满人员2 2培训陷阱:以招聘为名为培训学校拉生源培训陷阱:以招聘为名为培训学校拉生源 下列这些求职陷阱要防范:下列这些求职陷阱要防范:3.3.实习陷阱:利用实习陷阱:利用“实习实习”名义使用廉价劳动力名义使用廉价劳动力4.4.收费陷阱:招聘过程巧立名目收取各类费用收费陷阱:招聘过程巧立名目收取各类费用5.5.侵权陷阱:以考察为名,无偿占用设计成果侵权陷阱:以考察为名,无偿占用设计成果 下列这些求职陷阱要防范:
4、下列这些求职陷阱要防范:6.6.广告陷阱:招聘信息做广告,不是招人是卖货广告陷阱:招聘信息做广告,不是招人是卖货7.7.名称陷阱:招聘名称诱人,实际工作气人名称陷阱:招聘名称诱人,实际工作气人8.8.保险陷阱:录用先考保险代理执业证,进来全保险陷阱:录用先考保险代理执业证,进来全当保险代理当保险代理 下列这些求职陷阱要防范:下列这些求职陷阱要防范:9.9.劳务陷阱:先说招聘劳务陷阱:先说招聘“合同制合同制”,录用后变,录用后变“劳务工劳务工”10.10.推销陷阱:招聘推销陷阱:招聘“销售人员销售人员”,实为推销、,实为推销、传销工作传销工作 探究活动四:探究活动四:关于劳动关于劳动 合同及其签
5、订的讨论合同及其签订的讨论定义定义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。作用作用:明确劳动者与用人单位双方的责任、权:明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和义务,使劳动者和用人单位都能用劳动合利和义务,使劳动者和用人单位都能用劳动合同的有关规定来规范和约束自己的行为,使劳同的有关规定来规范和约束自己的行为,使劳动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。签订原则签订原则:合法、公平、平等自愿、:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。协商一致、诚实信用。劳动合同劳动合同观看视
6、频观看视频“签订劳动合同有必要签订劳动合同有必要”,阅读教材,阅读教材P146活动框案例,讨论:活动框案例,讨论:签订劳动合同是利大还是弊大?签订劳动合同有何作用,应遵循什么原则?签订劳动合同是利大还是弊大?签订劳动合同有何作用,应遵循什么原则?劳动合同的签订程序劳动合同的签订程序招收录用阶段招收录用阶段公布招聘简章公布招聘简章自愿报名自愿报名 全面考核全面考核 择优录用择优录用 签订劳动合同阶段签订劳动合同阶段提出劳动合同草案提出劳动合同草案 介绍内部劳动规则介绍内部劳动规则 商定劳动合同内容商定劳动合同内容 签名盖章签名盖章 鉴证鉴证 第一,签订劳动合同的程序应符合法律程序 两个阶段是紧密
7、相联、不可分割的连续过程。两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程。自用工之日起一个月内订立劳动合同。自用工之日起一个月内订立劳动合同。合同采用书面形式,一式两份。合同采用书面形式,一式两份。用人单位是不是依法成立的劳动组织,能否用人单位是不是依法成立的劳动组织,能否依法给劳动者提供各种保障,承担民事责任。依法给劳动者提供各种保障,承担民事责任。可选择性条款可选择性条款劳动合同期限劳动合同期限工作内容工作内容劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动报酬劳动纪律劳动纪律社会保险社会保险劳动合同终止条件劳动合同终止条件违约责任等违约责任等必备条款必备条款劳劳动动合合同同的的内内容容双方当事双
8、方当事人自己约人自己约定的条款定的条款法律法规禁止法律法规禁止 约定的条款约定的条款不必写进劳动合同,但双不必写进劳动合同,但双方必须执行,具有强制性方必须执行,具有强制性可选择性条款需可选择性条款需经双方协商确认经双方协商确认方可订立。方可订立。第二,熟悉劳动合同的内容第三,学会识破劳动合同中设立的陷阱探究活动五:探究活动五:识别和防范劳动合同订立中的侵权行为识别和防范劳动合同订立中的侵权行为九、当事人约定的其他内容:九、当事人约定的其他内容:1在劳动合同履行期间,乙方每月将在劳动合同履行期间,乙方每月将10%的工资作为合同的工资作为合同保证金,合同期满后,由甲方一次性返还。保证金,合同期满
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