国企中层管理人员选拔任用考核管理办法模版.docx
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1、国企中层管理人员选拔任用考核管理办法为深化公司干部人事制度改革,建立干部能上能下、能进能出的良性机制和精干高效的管理人员队伍,促进企业健康发展,根据xx投资控股集团公司“三项制度”改革的要求,结合公司实际,制定本办法。一、基本原则公司中层管理人员原职级实行人事档案管理制,档案保留原级别。按照一级管理一级的原则,实行层级管理。对中层管理岗位实行定编、定岗,以岗定薪,易岗易职易薪。二、考核与薪酬1.考核。按照管理层级,分级实施绩效考核,促进管理人员提高工作绩效。公司制定对中层(正职)管理人员绩效考核办法,负责对二级单位党政正职、机关部室正职及以上管理人员的绩效考核工作;各二级单位及公司机关部室要依
2、据公司的考核办法,制定对本单位副职及以下管理人员的绩效考核办法。考核办法要根据管理人员的岗位职责及任务要求,确定量化的考核内容,每季度开展一次绩效考核,考核结果确定为“优、良、中、差”四个等次。2.薪酬。薪酬管理按照以岗定薪,易岗易职易薪的原则,实行动态薪酬管理,管理人员按照其任职岗位的薪酬标准及考核结果获取薪酬。各单位中层正职的薪酬由公司考核确定,中层副职的薪酬由正职根据工作绩效考核确定。三、选拔任用公司中层管理人员的选拔任用工作,以党政领导干部选拔任用工作条例的主要精神为指导,按股份有限公司中层管理人员选拔任用工作流程(公司党发201194号)的要求实施,按层级管理原则,中层正职的选拔任用
3、由公司负责;中层副职的选拔任用由单位党政正职向公司提出用人申请并拥有提名权,可公司内调配的,由公司调配,属提拔任用的,按公司党发201194号文件的规定实施。四、管理职数管理1.按照xx股份公司整组提效工作指导意见(公司发201516号),对公司各级管理岗位进行定编定岗,确定各管理岗位的职数配备,各单位要按照公司整组提效工作指导意见的有关要求,作好班子整组定编定岗工作。2.各单位不得超职数配备管理人员。定编工作各单位党政正职的配备由公司确定,副职的配备由本单位党政正职负责,按以下要求择优确定。1.确认任职必备条件。按照以下必备条件对本单位班子成员副职是否具备必备条件进行确认。矿井单位班子成员副
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