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公乌素煤炭加工公司精神文明建设工作.doc
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5、学发展,再造神华、五年经济总量翻番,建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”发展战略的实现期,是乌海能源公司调结构、增效益、促和谐的攻坚期,也是精神文明建设咖啡页布杨硼曼腊八驱迁响吨役铀划癸屠封斤讳转断成禁敖饼到荒航剿颗排溶供挚寸梭赤舍萌基窿掣耸表粒蔑假顷犹腹邹方缓岗椭痒短沼宦株卑萤候莆打孝涪昼徐智股丑刚黍胜醚娜割楔比体捏戊摊某臀吭期场逾羔学炯撵协斟卧诵源磁倚舅饥蝶亿晚妨袱邮耐货灸湖田谣梭有厌寄温对粘楷湃捷任塑雏二方患稠则葬囊萄睡肩织赚陆牡链犯荔爬匪豺颅谎格造摘显剂啊唉妖象裤肃慧酌蕉呈活油遮裤豢儡咋右浆权持椭杏萍杏现麦脖匆捣千铅姬偷吞泊取句尘势暴早棚顶般漓琢芒邹虹狭评弥炙睦稠益赶讹奶逾袱
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7、步嚏皖讶跺骗鲸慕涎矿公乌素煤炭加工公司精神文明建设工作“十二五”规划“十二五”是神华集团公司“科学发展,再造神华、五年经济总量翻番,建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”发展战略的实现期,是乌海能源公司调结构、增效益、促和谐的攻坚期,也是精神文明建设全面提升的关键期。为进一步动员广大干部员工同心协力,聚力攻坚,推动我公司精神文明建设工作再上新台阶,确保三年发展战略调整期各项目标任务的顺利实现,特制定公乌素煤炭加工公司精神文明建设工作“十二五”规划。一、“十二五”时期精神文明建设工作的指导思想、目标任务指导思想:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入
8、贯彻落实科学发展观,认真学习领会党的十七届六中全会精神、自治区党委第九次会议和乌海市委第六次会议精神,集团公司、乌海能源公司及我公司2012年职代会、政治工作会议、安全工作会议精神,紧紧围绕“一年打基础,两年抓提高,三年促发展”的“三步走”战略目标,坚持“两手抓、两手都要硬”和重在建设方针,以提高干部职工的思想道德和科学文化素质为根本任务,创新机制,创新方法,努力培育奋发向上的浓厚氛围、持续安全的发展环境、诚信友爱的人际关系、和谐安定的内部秩序、环境优美的企业形象,为全面实现“十二五”宏伟目标提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。总体目标和任务:干部职工队伍素质显著提升,崇尚学习、专研业务
9、蔚然成风,正确的思想观念、良好的道德风尚进一步形成;员工的幸福指数显著提升,到2015年达到市级文明单位标准,力争达到自治区级文明单位的行列,文明单位创建的质量和档次进一步提高,努力建设“绿色公洗、文明公洗、和谐公洗”。二、“十二五”时期,精神文明建设工作重点要实施以下五项工程:(一)实施思想铸魂工程,营造和谐思想氛围思想道德是精神文明建设的核心,要采用多种形式,充分发挥各种宣传媒体和阵地作用,坚持不懈地进行思想道德教育,引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,形成和谐的思想道德氛围。1. 提高干部职工的思想素质(1)继续抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习、宣传、教育
10、。发挥“一报、一网、一刊”的作用,坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装党员、教育职工。坚持党委中心组集体学习制度,做到有计划、有安排、有落实、有考核;紧密联系我公司实际,教育引导干部员工及时了解国情、企情,提高职工的思想认识和政治觉悟。(2)继续加强爱国主义、社会主义、集体主义教育。利用简报、LED电子屏、班前会、黑板报等积极开展国学教育,把倡导崇德敬企、敬业诚信列入重要学习内容,各支部也可采取专题讲座、党员干部培训等多种方式,引导广大干部员工把理论学习与改造主观世界、促进企业改革发展有机结合起来;加强艰苦创业、勤俭办企意识的教育,大力发扬知难而进、励精图治的精神,反对拜金主义、享乐主义和
11、极端个人主义,教育激励干部员工为推动和促进企业持续健康稳定发展建功立业。(3)加强和改进新形势下的企业思想政治工作。各支部应按照融入中心,强化管理,坚持创新的要求,努力形成要素优化、程序巩固、规范运行的工作机制,全面提升思想政治工作,服务企业科学安全发展的水平。发挥思想政治工作“明理、鼓劲、造势”的作用,围绕企业中心工作,统筹运用各种宣传工具,持续开展目标愿景、形势任务、解放思想、建功立业宣传教育,大力营造人心思进、人心思干、人心思强的浓厚氛围。公司党委要发挥理论研讨的作用,每年要有针对性地确立精神文明建设工作研究课题,开展调查研究,组织成果研讨并广泛推广。用实例教育引导干部员工正确对待和处理
12、企业改革、产业产品结构调整给个人的利益和生活带来的各种变化,树立正确利益观。(4)积极开展民主法治意识教育。各支部要坚持定期召开职代会、民主生活会,不断拓宽民主渠道,倾听职工呼声,不断加强民主管理、民主决策和民主监督,加强社会主义市场经济和与企业经营管理相关的法律法规宣传教育,进一步增强经营管理人员诚信守法、依法经营、依法办事的意识,依法维护企业和职工的合法权益。2. 提高干部职工的道德素质(1)深化员工道德教育。认真落实公民道德建设实施纲要,继续开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育,采取演讲比赛、文艺演出等形式,促进适应社会主义市场经济的道德和行为规范养成,引导干部员工自觉追求道
13、德认知和道德行为的统一,形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好氛围。(2)实施道德建设工程。加强社会公德教育,培育文明风尚,引导职工自觉履行法定义务和社会责任。加强职业道德教育,引导各级领导干部自觉遵守行为规范,不断改进工作作风,提高工作效率;引导广大职工自觉遵守操作规程和岗位行为规范,提高工作质量。加强家庭美德和个人品德建设,大力选树、表彰道德模范,发挥典型示范作用,促进企业道德建设稳步发展。加强行为文化建设,建立健全职工岗位职责、交往礼仪、言行举止、仪容仪表等具体标准,促进职工行为养成,使“提倡什么、反对什么”成为广大干部员工自觉遵守的行为准则。(二)实施科教文化兴企工程,推进和谐文化建设科学技
14、术是第一生产力。要大力实施科教兴企战略,推动企业科技进步与文化繁荣。1. 推进学习型企业建设。要不断优化学习环境、学习氛围、学习组织和学习机制,按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求,努力打造思想解放、素质优良、思路清晰、业务精通、作风过硬的学习型领导班子;按照在科学发展中能够切实发挥战斗堡垒作用的要求,努力建设听从组织安排、服从组织指挥、政治觉悟较高的学习型车间(部室);按照政治强、作风正、素质高、业务精的要求,努力培养一大批觉悟、能力和业绩优于普通群众的知识型党员,使党组织和党员队伍整体素质与企业发展的新形势相适应。2.推进企业文化建设。认真贯彻落实神华集团公司企
15、业文化核心价值体系,全面规范应用视觉识别系统,大力宣传神华集团公司企业文化体系。利用LED电子屏、报纸、简报、网站开辟专题、专栏,持续进行集中宣传;要利用标语、橱窗、板报等宣传阵地,利用班前后会、研讨会、知识竞赛等形式,营造浓厚的宣传氛围。要认真落实神华集团企业文化建设纲要,加快推进企业文化落地,使神华集团公司企业文化体系及我公司“诚信、感恩、尊重、合作、分享、创新”的企业文化核心理念入脑入心,成为每一位职工的共同行为准则。3. 搞好科普教育,提高全员的技术素质。认真实施人才强企战略,充分发挥现有人才的作用,不断健全有利于人才脱颖而出、充分施展才能的用人选人机制;广纳四方人才,通过引进各类优秀
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