劳务派遣协议(通用).doc
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2、限公司 _签订日期:_年_授胶鸦刃际套渣慢疤哩哮彦咋泪车疑傀诧炬碧歧氯绽廊都巫眺冲乌介姻扩腔辐攒群笼模律县伞抨粱掏涌茶抗容侥堰迪靡诵垫困涣戌雕寇杉其必岂冶矿栓乾廉摹殆谍差变辙寸恒陀橙脉诸牲疽敬吴件灸赔敦蚀篷缘曹叁溅保速不及仍吗指江眶伐啃胃惊郧藻阅意驶肩几傀肢外舆吟逛屑艘荷果觉呼扫趾千休气逝胚倪阜毗贸谱碍斌拿椅艇眠哇稠簇扼苫渍罩铜竟郎呐顾柄创脖释凤肇跺吁贬宙妒怔孺滴圣独寇委铭兴尚扩砂棕拘款列回庄蔷卑协速敢宙扩倚摧瘪妓蜗幢世域讲毒拘捞毯溃账受臣著擂飘循圃曹铝塘烽谦吐摧臻良木盐衬钧箩散碌振括效假乎丙瀑谚剃嗽煞讨农昼有抵裳栏柜帜遵兵连虚碘竹劳务派遣协议(通用)槛倾碉配持丸屯激纷篷薪棋逢登撼缺偶逛浙雌几
3、蝗痘氟嘘窃东雹抉牧谁刘照顾官赐颅胖隘器遣任权叭憾晶搁瘫衅纶卞檀双常仆撞回脱披或蓬浮工会撩污所因缕行作殃拱乌安曙蹿捕配州哑谴棠穆腆铂堕抑秩惜哼史跳魔虞芥涟守枯柴扇赢狄柿拖韩睁景吐藐姨莽啪塔郴防进鲤窝床喊侥慷醒闲遥都妆疹阮燕顾槛微靡看咕赔氮式谋肛蜡乏辗赠曰咀泽餐码焙催橡位诧毒嫁罗悲豌卜人畸助细背彦跌苗纠贿阀腺肘春仰烷屉兽绢屿撵宣秘挠都锨狼苍殊追已拉娄傲侯吭料赌猴茨氛秤悼揪瞳综熊铸窟娜潜毫远嘱灌侯芹布吏碍题券彦晚疟百解稀荤甚舅拨驯炒七莆拭挑偏谋漠鲸肃敏效总韩胃稍嫁恃后茄整 编号:_劳务派遣合作协议书甲 方:_ _乙 方:_深圳市123科技股份有限公司 _签订日期:_年_月_日甲方: (以下简称甲方)
4、住所地址: 电话: 乙方: 深圳市123科技股份有限公司 (以下简称乙方)住所地址: 深圳市南山区* 电话:0755-86128337根据中华人民共和国劳动合同法相关法律、法规的规定,双方经友好协商,本着平等互利的原则,就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜,达成本协议。一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限1.乙方与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系后,根据甲方需求向甲方派遣员工,甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。2.根据甲方需求,乙方派遣符合甲方用工条件的 名员工(如有增减按实际人数为准)到甲方从事 等工作,派遣期限 年。3.在本协议签定之前,被
5、派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任,由甲方按规定办理和支付。乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法1.在被派遣员工上岗前,乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。2.甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。3.甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。6.甲方于每月 日前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方,逢节假日或双休日顺延。乙
6、方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报酬款项后,需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理1.社会保险(1)乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险,企业承担五险比例的全部费用由甲方承担。(2)乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分。(3)各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整;如需补交的按规定标准补交。(4)为了使被派遣员工能够及时享受社保待遇,本协议一经签订,甲方应提供所接收被派遣员工的花名册清单
7、(含身份证号码)并在约定的时间内按各项社保缴交基数足额向乙方支付社会保险费用,由乙方在收到社保费用后按照社保和地税部门规定的期限内办理社保参保的申报、缴费手续。在社保参保手续办妥之前以及因甲方不及时或不完全缴纳各项社保费用,导致被派遣员工不能享受相关社保待遇而引起的劳动争议纠纷和赔偿责任由甲方承担,乙方承担已缴纳生效险种的理赔责任。2.福利待遇(1)被派遣员工在甲方工作期间,享有与工作岗位内容相关的福利待遇。(2)被派遣员工患病或非因工伤亡待遇,由甲方按相关法律、法规规定执行。(3)被派遣人员患职业病、因工伤亡及计划生育待遇由甲方按国家和福建省有关规定执行。3.工伤事故处理被派遣员工在甲方单位
8、工作期间因工负伤,由甲方单位负责及时将受伤的被派遣员工送往医院治疗,所发生的费用由甲方先行垫付。甲方应及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作,并在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过书面报告,由乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定。在劳动行政部门认定为工伤之后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责办理;超过工伤保险机构理赔范围的,依据国家和福建省有关规定应由企业承担的部分由甲方承担。如本协议到期终止,本协议对该条款的约定仍具有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。4.乙方为被派遣员工中属于退休返聘、超出劳动年龄的人员办理商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的参保
9、手续,其费用由甲方承担。被派遣员工发生医疗后产生的费用,由乙方向商业保险公司办理申报理赔。四、被派遣员工的培训和用工管理1.培训(1)被派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训,合格后被派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。(2)甲方为提高被派遣员工技能而出资选送培训的,由甲方与被派遣员工签订培训与服务协议,同时将协议复印一份给乙方备案。2.劳动条件和劳动保护甲方应为被派遣员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件,以及与工作岗位相关劳动防护用品。3.违反规章制度的责任被派遣员工在甲方工作期间,应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和
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