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钢铁公司职称资格管理办法模版.doc
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1、职称(资格)管理办法1 目的1.1为规范*钢铁股份有限公司(以下简称公司)职称(资格)的评审和管理工作,避免因流程不规范引起的评审质量不高的风险,特制订此办法。2 适用范围2.1本办法适用于公司总部各部门(不含研究院)、宝日汽车板公司(以下简称各单位)。3 定义3.1职称(资格)范围包括国家和上海市批准颁布的专业技术职务系列及政工专业职称。各系列职称(资格)的取得方式按职称系列(专业)分类管理标准(标准编号:BGFS-04-03-006)执行。4 职责分工4.1人力资源部负责公司职称(资格)相关管理文件和标准的制订;工程系列、政工专业中级职称评审专家库(以下简称专家库)的组建、调整和报批;负责
2、组织相应职称申报,以及报送集团公司职改办材料的初审;工程系列、政工专业中级职称执行中评委、专业学科组的组建和报批;工程系列、政工专业中级职称的评审组织、证书办理、发放等;中、高级职称(资格)的信息维护和相关材料归档。4.2各单位负责职称(资格)相关政策的宣贯,督促本单位员工尽快获得相应评审条件,申报相应职称或参加相应职称系列考试;组织本单位符合条件的员工进行工程系列、政工专业助理级职称(资格)的申报,并进行审核、聘任;组织本单位员工根据要求申报中、高级职称,并对申报材料进行核实、初审;本单位员工初级职称(资格)信息维护、反馈和相关材料归档。4.3员工承担自我开发的责任,应及时获得相应的评审条件
3、,并向组织提出相应职称(资格)的申报或参加相应职称系列考试。5 工作流程(详见附件)6 业务管理要求6.1工程系列、政工专业助理级职称(资格)聘任6.1.1各单位根据本单位实际,开展助理级职称聘任工作,依据工程系列、政工专业职称(资格)聘任、评审专业管理标准(标准编号:BGFS-04-03-008)组织本单位符合条件员工申报相应专业助理级职称(资格)。6.1.2(关键控制活动)各单位对员工填写的相应专业助理级职称(资格)专业技术职务聘任表(一式二份,表格编号:BGFZ04B31-01A)进行审核,并签字、盖章。6.1.3对通过人员进行信息维护和材料归档(专业技术职务聘任表一份存入员工个人人事档
4、案,一份由员工所在单位自行保管),并对未通过人员进行信息反馈和指导。6.2工程系列、政工专业中级职称(资格)评审6.2.1人力资源部根据工程系列、政工专业中级职称(资格)评审专家库、中评委专业管理标准(标准编号:BGFS-04-03-007)组建专家库,报集团公司职改办审批。6.2.2集团公司职改办审批同意后,人力资源部根据每年实际情况,组建执行中评委、专业学科组,报集团公司职改办确认。6.2.3人力资源部通知各单位组织相应员工进行申报。6.2.4各单位依据工程系列、政工专业职称(资格)聘任、评审专业管理标准(标准编号:BGFS-04-03-008)组织符合条件员工进行申报,由员工根据评审材料
5、目录及当年评审通知要求,准备相关材料,经各单位核实、初审,签字盖章后,进行网上申报,凭网上申报受理凭证将书面材料报送人力资源部。破格评审中级职称(资格)的,需填写宝钢集团有限公司中级职称破格申报审核表(表格编号:BGFZ04B31-02A)。6.2.5人力资源部对材料进行确认、审核。6.2.6(关键控制活动)人力资源部组织各执行专业学科组根据相应评审条件要求对申报对象进行评议,评议采取无记名投票表决方式。专业学科组负责人根据评议结果在职称评审会议管理系统中填写学科组推荐意见。破格申报对象需通过专业学科组专业答辩后方能进入评审程序。6.2.7人力资源部组织执行中评委根据相应评审条件要求对通过评议
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