中华英才网2006年薪酬调查.doc
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7、这个调查企业需要交费吗?2参加这个调查会不会使我们企业或个人的薪酬数据泄密?2企业为什么要参加薪酬调查?薪酬调查报告可以向企业提供那些信息?2参加这个调查需要企业做些什么?2填写调查问卷需要多少时间?3参加调查的企业能得到什么报告?3参与调查的企业获得报告的时间?3调查问卷将包括哪些主要项目?4报告的种类和最终报告的定价?4除了在免费报告中,还能以其他方式查到薪酬数据吗?这些数据是不断更新的吗?4有哪些企业参加本次调查?4本次调查的数据主要来源于哪方面?5什么是职位匹配?为什么要进行职位匹配?5本次调查是如何进行职位匹配的?6企业中员工身兼数职(如行政人事主管同时分管行政和人事工作),如何进行
8、职位匹配?6什么是职位评估?为什么要进行职位评估?6本次调查是如何进行职位评估的?7对于回收的数据将采用什么分析方法?7企业应该填写何时的薪酬和福利数据?7调查问卷的每一项都必须填写吗?7是每个岗位的薪酬数据都要填写吗?7如果某个岗位上有不止一个员工,是每个员工的数据都要填写吗?8如果处于某个岗位的几个员工薪酬和福利数额是完全相同的,需要逐一填写吗?8有的员工(如销售)的交通费和通讯费是实报实销的,没有办法统计数额,应如何填写?8如果企业为高级员工提供车辆,但不发补贴,应该怎么计算?8参加这个调查企业需要交费吗?答:不仅不需要,而且对于在指定时间内报名参加并及时提供数据的企业,中华英才网还将免
9、费赠送本次调查的薪酬报告。参加这个调查会不会使我们企业或个人的薪酬数据泄密?答:绝对不会。首先,薪酬数据调查问卷中的数据是针对企业的不同岗位的,是不需填写在岗人员姓名的,因此不会泄漏员工的个人隐私。第二,每个企业的薪酬调查问卷我们都会严格保密,绝对不会向其他企业透露,这是我们的职业操守,是我们企业的立足之本,我们会严格遵守,请各企业放心。企业为什么要参加薪酬调查?薪酬调查报告可以向企业提供那些信息?答:薪酬调查报告可以帮助企业了解同区域、同行业其他企业的薪酬支付状况,为本企业制定岗位薪酬水平、确定薪酬调整幅度、选择薪酬战略以及进行人才流失分析等提供依据,从而帮助企业提升薪酬的内部公平性和外部竞
10、争力。参加这个调查需要企业做些什么?答:需要企业根据我公司发放的薪酬调查问卷,填写在岗员工当前的真实薪酬数据,该企业设立的每个岗位的薪酬情况都要填写,也就是说,该企业有多少个岗位,就需要填写多少行数据。如果在一个岗位上同时有多个员工,若他们的薪酬水平相同,只填写其中一个人的数据即可;若他们的薪酬水平不同,则分别进行填写。填写调查问卷需要多少时间?答:根据企业的具体情况,填写调查问卷所需的时间会有所不同,可能的影响因素如企业的岗位数量、填写人员的熟练程度和计算机操作水平等。根据我们的经验,一个300人左右的企业可能需要0.5-2天的时间进行填写。参加调查的企业能得到什么报告?答:凡是在指定时间之
11、前报名参加并最终按时提供相关数据的企业,均可免费获得该企业所属地区和行业的薪酬调查最终报告。例如:如果北京某IT公司参加本次调查,将免费获得“2006年下半年北京IT行业薪酬调查报告”。参与调查的企业获得报告的时间?答:预计报告完成的时间为2006年11月。由于数据的分析处理和报告的生成工作,必须在所有参与企业的数据提交完毕后方能开始,因此,也请各企业提前安排时间,尽量按时提交数据。调查问卷将包括哪些主要项目?答:主要包括以下信息:1、 企业的基本资料:行业、规模、年销售收入等;2、 员工的个人资料:如岗位名称、职责、教育程度、工龄、岗位工作年限等信息3、基本工资及现金津贴:如年度基本工资、车
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