服务咨询顾问薪酬及绩效考核的补充说明.doc
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4、平、公正、按劳分配原则,建立与公司战略、发展阶段相匹配的、富有竞争力和激励性的薪酬体系,吸引和保留符合企业发展需要的人才,充分调动员工积极性,从而支持公司战略目标的实现。2、适用范围:本办法适用于公司服务咨询顾问岗位,仅涉及该类员工薪酬及绩效发放及考核办法,提成管理办法按照公司相关规定执行。3、浮动薪酬调整实施细则:服务咨询顾问实行浮动薪酬制度,以三个月为浮动考核周期,详见下表:岗位名称岗位等级保级标准基本工资绩效工资说明见习服务咨询顾问/三个月内独立完成业绩累计9万以下1500/三个月累计业绩不达标将列入末位淘汰解除劳动合同试用期/1-3个月独立完成业绩累计达9万可转正1900/三个月累计业
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