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XX公司安全生产管理考核与奖惩制度-2.doc
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1、XX公司安全生产考核与奖惩制度第一章 总则一、为落实公司各级安全管理人员及生产员工的安全生产工作职责,根据本公司安全生产管理责任制度,特制定本制度。二、本制度适用于公司内全体员工。三、公司设立安全生产考核月奖、年奖和特别奖。凡当月无违章违纪行为的生产员工予以核发安全月奖;车间主管及以上管理人员年度考核达标的核发安全生产年奖;对安全生产工作有特别贡献的生产员工颁发安全生产特别奖。四、对违章违纪或安全生产管理履职不力的,公司视情节轻重给予惩戒直至终止劳动合同予以辞退。违反国家有关安全生产法律法规的,报政府有关部门依法查处。第二章 生产员工安全生产奖惩规定五、生产员工遵守安全生产管理规章制度,严格执
2、行安全操作规程,当月未发现安全生产违章违纪行为的,视为月度安全考核达标,核发当月安全月奖。六、月奖的标准现定为每月100元,纳入工资单。月奖标准今后如有必要变动,经公司研究后由公司行政部(财务)另行通知。七、生产员工有下列行为的,经公司安委会研究同意,给予安全生产特别奖:(一)对公司安全生产提出合理化建议被采纳的;(二)制止违章作业、制止违章指挥避免事故发生的;(三)及时发现或消除事故隐患,避免事故发生的;(四)抢险救灾有功者。八、安全生产特别奖的奖励方式包括:通报表扬、记功和发放安全生产特别奖奖金,具体采取何种奖励方式由公司安委会研究决定。九、特别奖申报程序如下:(一)部门提出书面申请(附件
3、一);(二)安全部审核;(三)安委会研究决定;(四)相关部门执行;(五)安全部资料存档。十、生产员工积极参加公司组织开展的各种形式的安全生产活动,成绩优胜或获得先进称号的,其奖励办法由活动组织者拟定,报公司安委会同意后在活动方案中具体交代。十一、生产员工发现存在如下较明显的违章违纪行为的,第一次扣事发当月安全月奖,并给予记过一次的惩戒;一年内第二次扣自事发当月起三个月的安全月奖,并给予记大过一次的惩戒;一年内第三次扣事发当月安全奖并予以辞退:(一)违反安全操作规程,冒险作业的;(二)班组长强令班组员工违章冒险作业的;(三)人为损毁消防器材以及设备、设施安全装置的;(四)不按规定使用劳动保护用品
4、,或违法公司有关着装的劳动保护规定的;(五)存在其他违反公司安全管理规章制度行为的。十二、发生安全生产事故导致人员伤亡或重大经济损失,经调查组调查后认定,生产员工对安全事故负有主要直接责任的,扣发该员工当月安全月奖并予以辞退。十三、生产员工违章违纪引发事故并造成公司经济损失的,按照劳动合同的约定赔偿经济损失。十四、作出惩戒决定的程序如下:(一)部门(或车间)在日常管理和安全检查活动中发现生产员工存在违章违纪行为,书面提请予以惩戒(附件二);(二)安全部约谈当事员工,听取当事员工的申辩意见(或认识表态意见)后提出审核意见;(三)公司安委会研究决定;(四)行政、人事等相关部门执行;(五)安全部资料
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