建筑建设公司考勤管理办法.docx
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1、考勤管理办法1目的 加强公司总部、项目经理部员工考勤管理,严肃劳动纪律,确保政令畅通。2 范围适用于公司全体员工。3工作流程考勤管理流程:人力资源部编制考勤管理办法,经公司审核后,各职能部门考勤员按要求提交考勤表及相关请假手续等,考勤主管部门负责审核后归档(详见流程图)。4工作标准及要求4.1 考勤制度编制、执行4.1.1 考勤管理办法人力资源部根据国家及局对工作时间、休息休假的相关规定,起草公司考勤管理办法,明确考勤相关要求。(1) 工作时间:公司总部员工原则上实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度,项目实行以年为周期的综合计算工时制。公司总部员工上班时间为星期一至星期五,每天8:
2、0012:00和13:0017:00,项目经理部结合项目生产实际确定作息时间并进行考勤登记。员工考勤以公历自然月作为考核周期,日考月汇总。(2) 员工外出(不超过一天)办事须严格履行请示程序:部门员工外出办事须向部门负责人请示,部门负责人外出办事须向分管领导请示,分管领导外出办事须向主管领导请示(主管或分管领导不在时应电话请示),考勤员做好员工外出办事记录。 4.1.2 组织执行(1) 人力资源部和项目综合管理部分别为公司总部及项目经理部考勤主管部门,负责员工考勤的日常管理工作(2) 公司总部(项目经理部)员工考勤由各部门负责人指定专人负责(下称考勤员),考勤员负责对本部门全体员工进行考勤。公
3、司领导班子成员由总经理办公室负责考勤,项目领导班子成员由项目综合管理部负责考勤。考勤员应严格按照相关规定及公司统一制订的员工考勤表(样式见表式:SHECTL MT11-5-1),准确记录员工每天的出勤情况。4.2 考勤统计4.2.3 考勤月统计公司员工应自觉遵守作息时间,按时上下班,不迟到、早退。考勤表是记录员工出勤、计发工资、奖励、晋升等重要依据,考勤员应认严格按照考勤管理办法认真考勤,每天及时、准确记录员工出勤情况。(1) 出勤统计:上班、出差、外出培训。(2) 缺勤统计:迟到、早退、旷工。(3) 休假统计:探亲假、年休假、婚(丧)假、病假、生育假、产假、陪护假、哺乳假、育儿假、工伤假、事
4、假。(4) 考勤记录简称:出勤记“”,病假“病”,法定节假日“节”,周六、周日及项目轮休假“休”,年休假“年休”,探亲假“探”,产假及陪护假“产”,育儿假“育”,哺乳假“哺”,婚假“婚”,丧假“丧”,事假“事”,工伤假“伤”,旷工“旷”,迟到“迟”,早退“早”。(5) 员工出差及休假等,应按公司相关规定提前办理出差及请休假审批手续,并将出差报告单(复印件)、员工请销假单、产(病)假相应资料 “出生证明”、“独生子女证”、“诊断证明书”等交本部门考勤员附考勤表后一并上报。(6) 公司员工休假期间,均包括公休假日和法定节假日(年休假除外)。(7) 员工调出、调入时,考勤员应在备注栏或考勤表后面进行
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