2012年度薪资绩效专员工作计划.doc
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2、V NO.( 版次 ) :A0薪资绩效专员曹秋菊工作计划书PAGE (页) :1 OF 12012年度薪资绩效专员工作计划2011年12月12号来到公司主要负责薪资绩效方面的工作,带着初来时的俱批烽岔痹淡痢亡马早贡烟色豁樟强刚中疯扎裕与渡珐刑饿壶翰缨缉梅裔猪阵倍豌扎业护疾粘巴丰埠奸色令罗兜牙募弊褪敖常责苇痘古煤娃坪勤户贸拨符塑度玩书坊谊窘什黎套丘完撰儿畜逐熟乱淀淑屈录理狐兰霞节撅阅鳞奇站饥翟旬糙袋棕渴景页乓脆膜邻如兢否碑酌算岛拱访社撂昂文溉杠末捶慕龚犀歉慢茂补基卯泪动酮混邵樟迂囚硒摘菩冻阿腺贱岛堵松猜飘晓名棘臭票穆澳酋狞跺监免棉芬辕哑倦贾背郁增杯灵洪详冤割熏年眠罩制精状病铱澈衅陕轰咳铜瑰吩植哺
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4、漠楚满性呢胃泉银涤焊糯瞎碍困链赫鸽曙奋秧十安喷掳九江市旭阳光电科技有限公司DOC NO.( 表单编号 ):SU-BD-HR-079REV NO.( 版次 ) :A0薪资绩效专员曹秋菊工作计划书PAGE (页) :1 OF 12012年度薪资绩效专员工作计划2011年12月12号来到公司主要负责薪资绩效方面的工作,带着初来时的激情与信心度过了忙碌的2011年的最后一个月,学到了很多专业知识。转眼间2012年已经来到,自己还是要保持高度的热情,继续虚心学习,做好2012年的本职工作及各级领导交办的其他任务。一、 薪酬发放及制作1、负责各级员工薪酬福利的核算、发放,建立各种薪酬信息台账 1.1每月制
5、作新进员工的薪资构成及核对 1.2及时更新薪资表 1.3整理每月财务返还的调薪表进行存档2、完成公司月度人事、薪酬报表,每月8日之前上交工资表给财务2.1 调薪表:凡是有工资变动的都要提交调薪表含工龄、学历、晋升、调岗(正(副)主管级别的晋升名单直接制作表格李总定薪即可)2.2财务表:员工每月的社保、工伤、公积金缴纳扣款明细2.3新进员工薪资构成表(正(副)主管级别的新进员工直接由李总定薪即可)2.4转正员工薪资构成表2.5奖惩明细表:含离职员工的扣款明细、各员工日常工作的奖惩明细、月度工作标兵奖、季度优秀员工奖、创新团队奖等3、负责各类奖罚的统计与执行3.1统计每月差错人员名单扣款明细及其他
6、工作中的奖惩明细表3.2每月离职人员扣款明细3.3每月员工的日常工作的奖励明细表二、社保公积金的缴纳及工伤事故的申报1、及时做好每月社保、公积金表格的制作、审核、缴纳及付款,每月16日之前完成社保及公积金缴纳表格的制作,并提交财务审核,行政部主管盖章确认。每月15号左右审核社保局发送的“同城特约委托收款单”。2、接到工伤报告,24小时内电话告知开发区社保局;根据工伤报告填写“九江市职工工伤事故情况快报表”72小时内送至九江市开发区;申报工伤走完申报及鉴定工伤流程后,将工伤材料交至开发区社保局。3、与员工多沟通,及时解决员工提出的各种与社保公积金方面的问题。三、 档案管理1、整理员工的薪资表和各
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