团委学生会考核制度.doc
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1、考核制度第一部分 个人考核第一条 我院学生会以“为促进学院发展服务、为促进全体团委学生全面发展服务”为工作宗旨的自发性学生组织团体。学生会通过开展有益于同学身心健康的活动,积极创造良好的学风、院风,引导全院学生不断提高思想觉悟,维护学院良好的教学秩序和学习、生活环境。通过反映同学们的建议、意见和要求,来促进同学和学院同学和老师,同学和同学之间的沟通、了解,是学院管理的助手和生力军,也是发挥自身聪明才智,完善自我的平台。为提高学生干部综合素质、规范学生干部作风、加强对我院学生干部个人的管理和监督,提高工作效率,特制本考核制度。第二条 学生会同学考评实行积分制。满分为100分,附加分为10分,85
2、分以上(含85分)为优秀,70分以上(含70分)为良好,60分以上(含60分)为合格,60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制,被淘汰者不得再参加任何社团活动,且不能参加学部任何评优。第三条 工作能力考核(基础分30分) 主席团由分团委书记评分,各部门负责人由主席团中分管该部门的主席或副主席评分,各部门成员由部门部长或副部评分。工作能力主要包括:领导能力(副部级以上评此项)、工作态度、执行能力、学习能力、创新能力、沟通能力。(详情见附表一)第四条 出勤考核(基础分50分)(一)会议考核(全体大会、干培大会、部长例会)(15分)a. 无故缺席者扣3分/次;迟到、早退扣2分/次。b. 迟到、早
3、退10分钟以上者视为无故缺席。c. 因故不能与会,但未提前(至少30分钟)请假或逾时请假者视为无故缺席。d. 事假、病假1分/次。e. 会议上因聊天、玩手机等被点名批评者,扣5分/次.f. 未佩戴工作证者,扣2分/次。g. 评分表详见附表三。 (二)活动考核(20分)a. 圆满完成整学期学生工作的成员在学期末均可获得相应学分;b. 部门组织活动,本部门成员必须到场,一次不到者扣2分。c. 其它部门组织活动,相关负责人及主席团调派到人员协助时。秘书处未通知到位,扣秘书处通知人员3分/次;秘书处通知到部长,但部长未及时将通知向下传达,导致人员没有按时就位,扣部长3分/次;部长已通知到具体成员并已将
4、名单反馈至秘书处,但收到通知的成员未出勤,扣该成员3分/次;迟到、早退扣2分/次。未提前说明,迟到、早退10分钟以上者视为无故缺席。d. 学生会组织的院级大型活动,所有学生会成员必须提前到场,服从安排,一次不到者扣3分,并给予通报批评。e. 事假、病假1分/次。f. 要求佩戴工作证而未佩戴者,扣2分/次。(三)值班考核(15分)a. 无故未在指定时间值班,扣3分/次;迟到、早退扣1分/次。b. 值班时不得进行娱乐活动,如:打游戏、看电影、登陆娱乐网站、吃零食等,被发现一次扣2分。c. 事假、病假1分/次。d. 被投诉一次视情节扣25分。e. 值班期间因疏忽致办公室财产遗失或损坏,自行赔偿并扣5
5、分/次。(该部分由办公室安排及检查,最终得分由办公室反馈给秘书处。)f. 值班时恰巧遇事需提前向办公室请假,假条需有办公室签字。补交的假条无效。g. 个人值班迟到5次、旷到3次者,取消其评优评先资格。h. 在办公室进行违反学生会规定的活动,视情节严重,给予取消其评优评先资格、取消其学生会的相关学分、开除学生会不同的惩罚。(四)出勤考核制度执行办法说明a. 活动出勤要求为上述情况1或2,以秘书处通知为准。出勤情况以签到表上反映情况为准。由秘书处对请假情况进行事后核对。b. 部门例会要求负责该部门的副主席也应出席,秘书处做考核。c. 情况1中,确有原因不能到场者应在活动或者会议开始前向秘书处书面请
6、假。部长级向主席请假。d. 各部门成员常规课程课表以学期开始团委群上发布的课表为准,各部门成员应动态、及时将实验课表上交部长并反馈到秘书处,作为无课表的参考依据。若以有课为由请假,事后核对发现该时间并无课程,按缺席两次处理并予以通报批评。e. 情况2中,各部门部长选派人员应考虑各种情况,不得随意选派,如该成员有课却强行选派该成员参与活动。若在协调后因客观原因不能选派出指定名额,应及时向秘书处反应情况,但每学期不得超过3次,超过3次取消该部门评优评先资格。f. 若学生会某一成员,经常缺席、迟到各种活动,工作态度消极,直接予以清退。第五条 学期计划及总结、月报、财务报表、干部培训感言等书面材料上交
7、情况考核制度(基础分20分)a. 未上交相关材料,扣相关负责人5分/次。b. 未按指定时间上交,迟交一天扣相关负责人2分/次,迟交两天扣3分,三天及以上扣5分。c. 未按规定格式书写扣相关负责人5分/次。(材料格式见附表十)第六条 附加分(10分)a. 向主席团提建议并被采纳,加3分/次。b. 代表学院或学生会参加校级活动加1分/次,获奖加3分/次。c. 期末考试成绩在班级前三,加2分/次。d. 为维护学生会荣誉和整体利益,作出特殊贡献者每次加3分/次。e. 个人考核总表见附表四。第七条 奖惩制度a. 每学期,根据个人考核情况,学生会将评选出:优秀部门1个,先进部门2个;优秀部门负责人3名(不
8、分正副部)、优秀学生干事5名并颁发相关荣誉证书。b. 月考核在学生会排名前三的部长、部门内排名第一的干事。在全体例会上予以表扬。每月最后10名在全体大会上提出批评。c. 学期考核总分排名最后的部长、排名最后五名的个人,由主席在学生会年度工作总结会议上提出批评。d. 每次全体例会将无故不到者名单传于群共享,并在当场点名批评。e. 作为学生会成员,每学期如有两门及两门以上的科目不及格,处以劝退处理;并暂缓其荣誉参考资格,考试有违纪行为者取消学生会成员资格。f. 每月粘贴红白榜于团委办公室,白榜三次有名者予以警告并劝退,其中红榜为各部门总分第一名,共12位,白榜为总分在学生会处倒数后五位。(红白榜样
9、表见附表二)g. 评优评先时主要以个人考核成绩、民主投票选举、部长推荐三部分综合考虑其资格。h. 中途无故退出团委学生会者,将取消其今后的所有评优评先资格。第二部分 部门考核第一条 常规工作评定(基础分20分) a. 各部长要及时向主席团汇报各部工作落实情况,做好记录,保证部门工作高质高量进行。主席团就该月部门工作完成情况,对部门工作评分。主要包括既定工作完成情况、自主工作开展情况、部门组织纪律性、部门凝聚力(详见附表五)。b. 主席团成员在对各自分管部门工作作出评分时,要就该月该部门出现的问题,提出有效地建议和解决方案。第二条 部门特色活动考核(基础分20分) 为鼓励学生会开展有创意有特色的
10、活动,并加以规范、考核,保证活动质量,特制定此考核制度。对于本月没有特色活动的部门,此项分数直接使用常规工作的考核分数。评分由分管主席负责,特色活动考核要求如下:1) 宣传(满分10分)宣传形式:宣传板、寝室楼下通知、班级宣传、海报宣传、新闻稿宣传、广播站宣传、横幅宣传、学生会内部宣传。做活动时宣传工作应至少做到以上8项中的5项,达到5项给满分10分。每差一项,扣2分。无任何宣传得0分。2) 组织(满分10分)策划案完善合理(2分),副主席全程参与指导(2分),活动现场有序、活动成功圆满(4分),活动总结及时到位(2分)。(考核表见附表六)第三条 会议考核(基础分30分 ):1) 全员大会、要
11、求全体成员出席的大型活动等。a. 与会成员:主席团成员、各部门部长、副部长、干事。b. 会议时间由主席团商议决定。c. 所有成员按照统一通知时间、地点准时参加会议。部员缺席扣部门2分/人/次,迟到早退1分/人/次。d. 参加会议的学生会成员必须佩戴工作证,未佩戴工作证1分/人/次。e. 会议上因下位随意走动,中途离席外出、聊天、玩手机等被点名批评者,扣2分/人/次。f. 因故不能与会的成员必须在会议开始前至少30分钟以短信或请假条等文字形式向秘书处相关干事提前请假,并说明请假原因。请假方式与个人考核相同。2) 部门例会a. 与会成员:主席团相关负责人、部门部长、副部长、干事b. 会议时间、地点
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