煤矿安全生产管理人员执业资格准入制度.docx
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1、煤矿安全生产管理人员执业资格准入制度为了认真贯彻落实全省煤矿从业人员素质工程,尽快提升德通煤业有限公司从业人员整体素质,根据晋煤劳发【2014】1166号、晋煤培发【2014】1224号及德通煤业推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案要求,经矿“干部上讲台、培训到现场”领导组会议讨论,特制定本矿安全生产管理人员学历和执业资格准入制度:一、煤矿企业安全生产管理人员专业学历及专业资格准入煤矿企业“六长”和副总工程师准入标准:煤矿企业“六长”(包括煤矿矿长、总工程师、生产矿长、安全矿长、机电矿长、通风矿长,下同)和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历(包括煤炭专业班所取得
2、的学历,下同)必须具备煤炭主题专业中级以上技术职称(包括注册安全工程师,下同),其中总工程师必须具备煤炭主题专业高级工程师以上技术职称。达标时间:到2013年底全矿“六长”和副总工程师专业学历和专业技术职称全部达到准入标准。奋斗目标:1、专业学历:到“十二五” 末,本矿“六长”和副总工程师具备煤炭相关专业本科以上学历6人。2、专业技术职称:到2014底,矿“六长”和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职称达到15%以上;到“十二五” 末矿“六长”和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职称达到25%以上。煤矿企业其他安全生产管理人员准入标准:煤矿企业其他安全生产管理人员(除矿“六长”和副总工程师
3、外其它管理人员和专业技术人员)必须具备煤炭相关专业中专以上学历,必须具备煤炭主体专业初级以上技术职称“包括注册助理安全工程师)达标时间:1、专业学历到“十二五”,矿其他安全生管理人员专业学历达到准入标准。2、专业技术职称:到2014底,矿其他安全生产管理人员专业技术职称达到小准入标准。奋斗目标:1、专业学历:到2014年底,矿其他安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到50%以上,本科以上学历达到20%;到“十二五“末,矿其他安全生产管理人员具备煤炭相关专业本科以上学历达到30%以上,大专以上学历达到60%以上。2、职业资格:2013年底,矿其他安全生产管理人员具备中级以上专业技术职称
4、达到30%以上;到“十二五“末,矿其他安全生产管理人员具备中级以上专业技术职称达到40%以上。二、保证措施1、研究生学历(学位):按照山西天润煤化集团和德通煤业有限公司统一组织的学历提升班,有计划、有目标、持续性地、分专业、分层次做好相关人员的选送工作,按时按标准达到准入条件。2、本、专科、中专(高中、技校)学历:按照山西天润煤化集团和德通煤业有限公司统一组织的学历提升班,对照各类人员呗准,按照两级公司计划指示,严格培养方向,严格培训人数,统筹推进本矿职工的学历提升工作,按照既定目标按时达到准入标准。3、专业技术职称:按照两级工作的安排部署,利用现有培训教育阵地,依托地方有资质的相关部门,取得
5、相应的资格证书,依托公司技术中心大力开展各类科研课题攻关和技术创新工作,为专业技术人员论文发表、荣誉获得搭建平台创造条件,依托公司组织人事部为专业技术人员职称评创造良好的外部环境。4、以达到准入条件的安全生产管理人员严格按照公司相关岗位津贴标准给予兑现。5、对现有安全生产管理岗位的人员分批次,分专业进行学历和执业资格选送培训,对不参加培训人员和将培训未取得资格证的人员建议劳资科按照相关程序进行解聘下岗。6、下一步劳资部门严格按照安全生产管理人员学历和执业资格准入条件聘任竞争上岗。三、相关规定要求1、矿“六长”和副总工程师学历和执业资格提升工作由矿培训科按照各自学历和执业资格准入标准,拿出计划方
6、案,由培训可联系相关单位,按照公司统一安排进行培训。2、凡列入学历和执业资格提升的人员,必须按照矿统一安排进行培训学习,如果不参加培训学习或培训后仍拿不到有效证件,按公司要求进行再培训。3、矿其他安全生产人员(除矿“六长”和副总工程师外)由培训科按照各自学历和执业资格准入标准,拿出计划方案,因本人无故不参加培训或培训后仍拿不到有效证件者,责令限期按计划规定达到标准,再培训费用自理。4、劳资科在选拔安全生产管理人员时,将学历和执业资格准入标准作为重要依据和基本条件,今后提拔的安全生产管理人员不符合准入标准,追究劳资科长责任。煤矿特殊工种职业资格准入制度为了认真贯彻落实全省煤矿从业人员素质工程,尽
7、快提升我矿从业人员整体素质,推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案要求,结合矿井实际,经矿“干部上讲台、培训到现场领导组和安委会成员会议讨论,特制定本矿特种作业人员、班组长和特有工种学历和执业资格准入制度。一、煤矿企业特种作业人员、班组长和特有工种专业学历及专业职业资格准入。1、特种作业人员、班组长。2、特有工种(不包括特种作业人员和班组长)二、保证措施1、专科、中专(高中、技校)学历:按照区煤炭培训中心和公司统一组织学历提升班,分专业、分层次、分批次。对照各类人员标准,按照两级公司计划指示,严格培训人数,统筹推进本矿职工的学历提升工作,按照既定目标按时达到准入标准。2、
8、职业资格:按照两级公司的年度安排部署,及时选送特种作业人员、班组长初级到高级职业资格人员到技校参加培训学习、矿培训科、劳资科配合临汾市煤炭职业技能鉴定站组织职业资格考试、考评、考核工作,取得相应等级的职业技能证书。3、对现有特种作业人员和班组长的分批次、分专业进行学历和执业资格选送培训,对不参加培训人员和经培训未取得资格证的人员建议劳资科按照有关程序进行解聘下岗。三、相关规定要求1、按标准配备煤矿特种作业人员。特种作业人员取得操作资格证后,3年内不得调整岗位。特种作业人员调整岗位时,必须提前一个月提出“岗位调整计划”报职教中心审查,经培训取得操作资格证后,劳资部门方可办理岗位调整或调动手续。2
9、、国家特种作业人员,煤炭作业特种作业人员,公司管特殊工种人员因工作需要调动时必须到培训部门会签,没有培训部门的会签,劳资部门不得给予调动,本人所在单位不得开除调令,凡不按规定进行调动者,对基层行政单位正职、办事员各罚200元。3、为了保证特种作业、特殊工种人员定编点刚设置的相对稳定和有效管理,凡调动时未经培训部门会签的人员,调动后一律不准再进入特种作业、特殊工种岗位。4、特种作业、特殊工种人员一律强制性实行规范化的台帐式管理方式进行管理,具体要求是:培训部门和基层单位要分别建立特种作业、特殊工种人员管理体制台帐,两本台帐要相一致,基层单位私自增加减少特种作业、特殊工种人员者,要追究有关人员责任
10、,并按公司规定进行加倍处罚。5、基层单位特种作业、特殊工种人员管理台帐,由各单位技术员负责管理(没有技术员的单位由一名行政副职负责管理)每个季度的最后一周必须同培训部门进行核对,核对由培训主管进行签字,技术员签字,不按规定进行核对者和核对出现差错者对对基层单位行政正职和技术员各处罚100元。6、劳资科严格按照特种作业人员和班组长学历和职业资格准入条件聘任竞争上岗。7、劳资科严格执行公司“变招工为招生”政策,力争“十二五”末全矿职工达到准入标准。煤矿企业技能人才队伍建设管理制度随着我矿机械化程度的不断提高,设备的更新,各种工艺的改进,技术含量一直增加,无论是地面管理还是井下现场的操作,对矿工的知
11、识水平、业务能力、操作能力有了更新更高的要求,为了适应不断提高的机械化水平,必须对全矿职工进行人才培养和业务知识培训,来解决这一棘手的问题。特制定煤矿企业技能人才队伍建设管理制度。一、人才培养方面的奖惩1、首先是职业技能鉴定。各单位要在配合职教办搞好职业技能鉴定工作,需要配合的方面,首先在职工中宣传到位,其次是为职工提供条件报名,再者是千方百计组织职工参加职教办在技能鉴定前的集中培训。2、每个单位的领导宣传工作如做不到位,由职教办收集报安监科,每有一人次不到扣0.5分,有一个干部宣传通知不到扣2分,全单位工种的报名率必须达到100%,每个降1%,每增加1%加1分,人员报名不低于95%,每下降1
12、%扣1分,增加1%加1分。报名参加人数不低于90%,每下降1%哭单位领导1分,每增加1%加1分(以上扣分在当月安全绩效考核的总分中扣除)3、参加职业技能鉴定的人员在考试期间,由培训科报工。4、对年轻的生产骨干,要在力提参加与其实际工作相关的各种成人高等教育自学考试,每个单位每年参加成人高等教育的不少于3%,若每年降1%,处罚队长2000元、副队长1000元,若增加1%,奖以上人员每人1000元。二、职工培训方面的奖惩1、当职教办通知按要求提供学员,及时通知单位本人,让其准时参加,若因不准时按职教办要求确定人员及时通知本人延误外培计划的,有一人次处罚队组领导200元。2、参加外培的人员,必须严格
13、遵守举办学校的一切规章制度,若因旷课和不认真学习,受到学校的批评时,将按旷工处理,若能遵守纪律认真学习,取得好的成绩时,给予一定奖励。在学习结束后考试不及格者,重新培训和补考人员,一切费用自理。3、接到矿上培训职工的通知是,队组应在规定时间内确定人员,将确定的人员名单报培训科,有一次不及时报回名单,发队领导每人50元,若不按时派人员参加的,有一人次处罚队领导200元,由一人次迟到处罚队领导50元。4、参加培训人员必须遵守班主任老师制定的每一项规定,若有违反规定的,视情节予以处罚,上课不遵守课堂纪律,吸烟、喧哗者,按“三违”论处,由培训科交安监科进行调查处罚。5、每次培训结束后,以考试成绩优劣不
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