21-100员工可以单方面解除劳动合同的情形有哪些.doc
《21-100员工可以单方面解除劳动合同的情形有哪些.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《21-100员工可以单方面解除劳动合同的情形有哪些.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、问:员工可以单方面解除劳动合同的情形有哪些?答:员工可以单方面解除劳动合同的情形总的来说包括三类:l 提前通知;l 因用人单位有过错;l 因用人单位有重大过错。第一类提前通知辞职情形,即用人单位没有任何过错,员工因个人原因提出辞职的,需符合以下通知条件:l 劳动者提前30日、以书面形式通知用人单位;l 如果在试用期内,则劳动者提前3日通知用人单位。第二类因用人单位有过错的情形,即员工因用人单位有过错而辞职,此时员工仍需履行通知义务,但不需要提前30天。此类过错情形是法定的,具体包括:l 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;l 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;l 用人单位未依
2、法为劳动者缴纳社会保险费的;l 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;l 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;l 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;l 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。第三类因用人单位有重大过错的情形,即为员工因用人单位威胁到其人身自由或人身安全而辞职的,可以立即辞职,无须通知。用人单位威胁人身自由或人身安全是指:l 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;l 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。参考法规:劳动合同法第36条、第3
3、7条、第38条。例:毛某应聘某大型超市店长岗位。店方同意录取,但要培训期一年。而是否能进入店长岗位工作,必须通过相关考核,如被证明不符合店长岗位要求的,超市可重新安排毛小姐岗位。双方签订劳动合同,期限自2008年8月4日至2014年8月3日。双方还签订了培训协议书,内容包括:“最短须在公司服务6年;如因个人原因提前离职,必须按月赔偿超市违约金。”毛某因未通过考核,一年半后还没当上店长,于是选择“跳槽”。超市要求毛某按培训协议书赔偿违约金17,673元,否则就不给办理退职手续。无奈之下,毛小姐申请了劳动仲裁,仲裁委员会做出裁决:超市为申请人办理退工退档手续。超市对此不服,于是将毛小姐告上法庭。法
4、院审理认为:毛小姐停止工作并辞职,超市亦停止支付工资,并主张毛小姐支付违约金,说明其对解除劳动关系无异议,故可认定双方对解除劳动关系达成一致。用人单位应在劳动关系解除后15日内为劳动者办理退工退档手续。虽双方约定了违约金支付的条件与方式,超市并无证据证实实际发生的培训费用数额;其以被告培训期间的工资标准索要培训费用与法无据,不予支持。其以支付违约金为前提拒绝办理转档、转移社会保险关系违反法律规定。法院驳回了超市的起诉。解:本案的法律要点是:l 员工辞职应当履行通知等法定义务;l 虽由员工主动提出辞职,但企业以实际行动接受的,可能会被认定为协商一致;l 企业阻挠员工合法辞职,要承担责任;l 劳动
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 21 100 员工 可以 单方面 解除 劳动合同 情形 哪些
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。