劳动合同(员工2013).doc
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1、劳动合同 甲 方: 四川攀西融资担保有限责任公司法定代表人:地 址:成都市武侯区新光路1号观南上域6座11楼乙 方:姓名: 性别: 出生年月: 年 月 日 身份证号码: 住址(详细填写): 邮寄地址及邮编 联系电话: 其他联系方式: 根据中华人民共和国劳动法等有关劳动法规的规定及甲方依法制定的本公司规章制度,经乙方申请并经甲、乙双方充分平等协商,一致同意签订本劳动合同。第一章:劳动合同期限第一条:本劳动合同为 固定 期限合同,期限从 201 年 月 日起至 201 年 月 日止,其中试用期从201 年 月 日起至 201 年 月 日止。本劳动合同期限系经乙方申请后经甲方认可后确定。第二章:工作
2、岗位及职责第二条:甲方聘用乙方从事 岗位(职位)的工作,工作地点在 成都 ,并规定具体工作任务,详见甲方岗位职责及管理制度。第三条:乙方同意甲方安排的岗位及职务,愿意从事甲方安排的工作,并按甲方规定的岗位职责和工作标准,完成工作任务。 第四条:甲方根据工作需要或根据乙方工作能力及表现,可变更乙方工作地点、岗位(职位)、职务,乙方自愿遵守。第三章:工作时间、劳动报酬第五条:甲方安排乙方执行 标准工时 工作制度。第六条:按照甲方工资分配规定和管理办法,乙方月收入中包括基本工资、绩效工资、工龄工资、各类补贴、保密费等。具体额度为:乙方转正后月基本工资为人民币 元(大写:人民币 /月),并以此作为加班
3、、事假等制度规定计算的基数。第七条:试用期间月工资为 元。第八条:乙方按时限和质量要求完成甲方规定的工作任务后,甲方应以货币形式按月足额核发乙方工资及补贴。若乙方按规定提供了正常劳动,甲方以货币形式支付的工资报酬不低于成都市政府规定的最低工资标准。第九条:甲方每月 十 日前以货币形式支付乙方 上 月工资。如遇国家法定节日,提前在最近的工作日支付。第十条:甲方可根据工作需要安排乙方加班,并按国家和公司的有关规定向乙方发放加班费,非甲方安排的加班,甲方不予支付加班费。第十一条:合同期内,乙方工作岗位(职位)或职位发生变化时,甲方有权根据新的工作岗位或者职责调整乙方的工资待遇。第十二条:合同期内,甲
4、方有权根据乙方的工作表现和考核情况,对其现行工资标准进行调整。第四章:相关激励:详见车贷业务人员绩效考核办法第五章:社会保险和福利待遇第十三条:甲、乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险,并向劳动部门所属社会保险机构缴纳社会保险费。第十四条:甲方依法制订乙方休假及保险相关规定,乙方须遵照执行。第十五条:合同期内甲方为乙方提供各种福利待遇,详见甲方员工手册及管理制度。第六章:劳动条件及劳动保护第十六条:甲方根据相关法律规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方在岗期间的工作安全。第十七条:乙方在工作过程中必须严格遵守本岗位安全操作规程。第十八条:甲方按国家规定为女职工在孕、产、哺乳期
5、间提供劳动保护。第七章:劳动纪律第十九条:甲方根据国家有关规定,依法制定本公司各项规章制度。乙方必须自觉遵守,认真履行并服从甲方的领导和管理。第二十条:甲方为乙方提供甲方各种规章制度的培训,履行法定的告知义务。第八章:劳动合同的解除与变更第二十一条:乙方有下列情形之一,甲方可通知乙方解除劳动合同,且不承担任何责任。一、在试用期间被证明严重不符合录用条件的;二、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的,包括但不限于:出现严重的服务事故、差错事故、安全事故、责任事故、工作时间打架斗殴等情形之一者;合同期内以任何形式做“私单”等谋取私利的;有伪造、涂改假期证明,提供各种假证件、材料,隐瞒有行业限制或影响正常
6、工作开展的身体疾病或传染性疾病等情形之一者;从事与甲方经营范围相同或类似业务的兼职工作;或因兼职影响公司业务工作经提出仍未改正者;违反关于保密制度与对外纪律相关规定者; 不服从公司上级工作安排、岗位调动或对公司领导人身攻击等; 其他严重违反甲方管理制度的行为者。以孕期、哺乳期等原因为由严重违反甲方规章制度者;三、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,包括但不限于:有非法侵占甲方、他人财物者;有偷盗甲方财物、行贿受贿、诈骗赌博等行为之一者;因渎职行为,造成重大经济损失;在甲方工作中,因严重失职损害公司或客户利益的;其他严重失职行为,导致甲方重大损失的;因本人行为承担其他法律责任的;四、乙
7、方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方指出,拒不改正的;五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。六、被依法追究刑事责任的。第二十二条:有下列情形之一的,甲方可以与乙方解除劳动合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方。 (一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,甲、乙双方就变更劳动合同未达成协议的; (二)甲方濒临破产进行整顿期间或生产经营发生严重困难,符合国家有关规定确需裁减人员;(三)甲方经营工作发生重大变化或缩减人员编制; (四)乙方不能胜任本岗位工作,
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