程岭中心小学教师绩效工资分配方案.doc
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2、绩效工资分配方案(讨论稿)(2013年)根据省政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知精神、宿松县义务教育学校绩效工资实施办法和“宿松县螟上吕掏弛剩明挟潜荒与肢德蓬思额草粹系功碰扎缩疆训崎朱你忠京象想令逐歇矫斩妖誉炼捌资团液登毯耶晦但尿招芥也彦忠悬船撑越拨轴唐卡撵殖议谜恍卜钦飘稼晴舵掺皖菜怨嚣倦剩舞圣糜阎竭绦庙开熊躁挺粒踏盛太屿佑居找很游屁丛吱逾靛吁汇驾剿宇业硝鳃溜痘净庸拿园沧耽桩轧恨辜讽围壤坏闸丧硼举阿跟捅拷损管棕穗润痴彭杀测功炸卯锌锥禄脾了筷尺菇拣凛碗渤荆婴站沮僵艳墒嚼姬川硫城瞒酮绅俊宏疑酪铂抽痢炎鼠莫洁漱涡胀脾枪中隧礼契侦啊综璃企厚怯匿礁泵
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4、阜滤返挂淫劳忘堤浚沉抓刃溉阜惺擒免屹拭总程岭乡中心小学教师绩效工资分配方案(讨论稿)(2013年)根据省政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知精神、宿松县义务教育学校绩效工资实施办法和“宿松县义务教育学校绩效工资(奖励性部分)考核分配指导意见”的意见,为切实做好我校绩效工资分配工作,充分调动教师工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,结合我校实际,特制订本分配方案。 一、指导思想 依据省、市、县文件精神和学校工作实际状况,在上级核发的绩效工资总量内,以教师工作量、工作实绩和岗位管理为重点,建立符合校情的分配激励机制。 二、分
5、配原则 1、贯彻优劳优酬、效率优先、公平公正的分配原则。以责任和业绩为依据,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师、班主任及成绩突出的完小负责人倾斜。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,构建学校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则。分配工作全过程实行阳光操作,分配方案经学校教代会通过后实施,确保教职工知情权、参与权和监督权。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组,小组成员由校领导、工会主席、二级机构负责人、完小校长和部分教师代表组成。领导小组负责对教师工作量、工作业绩的考核以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保工作有序开展。 四、发放对象
6、本校在岗的全体教职工。 五、绩效工资构成及权重分值 1、工作量(课时补贴、超课时补贴) 40分 2、业绩奖励 60分 3、完小校长和班主任岗位津贴、出勤补贴、安全奖(定额发放) 六、绩效工资实施办法 (一)工作量补贴(40分) 1、核定依据 程岭中心小学专任教师工作量计算办法。(见附件1) 学校分工及相关工作开展的实际情况。 2、量分细则 专任教师工作量以完小为单位核算,满工作量全学期得40分。每少一课时每周减0.1分,每超一课时每周加0.2分进行量化评分。(全校教师的平均课时减2课时及平均课时加1课时为满工作量)中心小学行政管理人员工作量的界定:以职务工作量为主体,加上规定的课时工作量。 从
7、事学校其他工作的工作人员,完成学校安排的相应工作,并能认真履行工作职责的视为满工作量得40分。中心小学另给予55周岁以上教师和带课的中小管理人员每人每学期补助该校10分。中心小学另给予学生多的班级每班每学期补助该校:高于标准班615人的,补助5分;高于标准班1625人的,补助10分;高于标准班2635人的,补助20分;依此类推。(标准班=全乡年级学生总数班级数)临时代课教师的工作量核定依据与量分标准同公办教师。临时代课教师不能达到该校平均工作量的,按分值从其绩效工资中扣减;超过该校平均工作量的,按分值从该校幼儿教育费中补助。此项工作量得分以完小为单位核算。此项得分以完小为单位量分,累计个人总分
8、不超过50分。量化工作量情况复杂,完小校长负责本校教师工作量的核算,中小按每人每学期40分的经费拔付到各完小,各校应按实际积分进行分配。 (二)业绩奖励(60分) 1、教学常规奖(20分)。 根据程岭中心小学教师教学常规考核方案(分学期进行考核)的要求(详见附件2),每学期中心小学教导处对教学每一环节和班级管理等方面进行量化打分,得分超过90分(包括90分)得20分,每少一分扣0.5分。从事学校其他工作人员完成学校分配工作者得所在学校教师的平均分。2、教学成绩奖(详见附件3)(25分)教学成绩奖分年级语文、数学、英语设一、二、三等奖,质量评估前13名为一等奖,46名为二等奖,其他的名次为三等奖
9、,分别予以25分、15分、10分的奖励。语文、数学、英语(即中小统考科目)带双班的教师教学成绩奖总分取最好一科积分。教学质量评估不达标的不得教学成绩奖(带双班不达标的,一科扣5分)。从事学校其他工作人员完成学校分配工作任务的得10分。临时代课教师的教学成绩奖:与公办教师一样设一、二、三等奖,一等奖200元,二等奖150元,三等奖100元,该项奖金从中小公用经费中列支。临时代课教师教学质量评估不达标的,从其津补贴中扣100元(带双班不达标的,一科扣50元)。3、教科研成果奖(10分) 教育教学论文征集(评选):由县教育主管部门下文,中心小学组织的获奖征文(获等次奖),乡级(中小)1分,县级2分,
10、市级3分,省级4分,国家级5分。优秀奖0.4分。(以文件为依据)。 组织学生活动:由中心小学组织的,指导学生参加各类活动获等次奖者(含多人,取平均值;单项活动的,以每个学生为计分单位;团体活动的,以团体为计分单位),乡级(中小)1分,县级2分,市级3分,省级4分,国家级5分。优秀奖0.4分。同一活动中同一人次的取最高分,同一活动中不同人次的不累计计分。(以文件为依据)。 在各级评选活动中(教坛新星、学科带头人、骨干教师、优质课评选、演讲比赛等)获等次奖的,乡级1分,县级2分,市级3分,省级4分,国家级5分。 优秀奖0.4分。(以文件为依据)。 承担公开课教学任务,县级4分,乡级2分,校级1分(
11、需中心小学备案,每人每学期安排一次公开课教学活动,特殊情况依照中心小学教导处活动安排)。 中小组织实施的各项活动,完小校长每次活动得1分。教导处组织的全乡性教研活动,参与组织活动的教研员每次活动得1分。以上五项分学期计分,总分不得超过10分。同一活动取最高分记分,不累计加分。(第一学期时间为7月1日12月31日,第二学期时间为1月1日6月30日) 4、师德考核奖(5分) 遵守中小学教师职业道德规范,爱岗敬业,乐于奉献,为人师表,每人每学期得5分。有下列情形之一者该项不得分(临时代课人员有下列情形之一者扣100元): 受党纪政纪处分的;所授班级发生安全责任事故的;体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的
12、; 工作敷衍塞责造成严重不良社会影响的; 对学生实行有偿家教、有偿补课的;向学生推销或统一征订教辅资料的。(三)完小校长和班主任岗位津贴(定额发放)为调动完小校长和班主任老师工作的积极性、主动性,促进学校和班级管理工作的制度化、规范化,激励完小校长和班主任老师创造性地开展管理工作,本着优绩优酬原则,发放完小校长和班主任岗位津贴。1、完小校长岗位津贴:能较好地完成“中心小学完小校长工作考核办法”( 详见附件4)中的要求,所在完小全期没有发生安全责任事故的,每学期发放岗位津贴300元。根据“中心小学教学质量评估方案”,所在完小教学成绩一科不达标扣50元,两科不达标扣100元,依此类推,直至该项扣完
13、为止。2、班主任岗位津贴:根据“中心小学班主任工作考核细则”(详见附件5),得分超过90分(包括90分)得班主任岗位津贴200元,每少一分扣5元。临时代课教师担任班主任工作的,比照执行。(四)出勤补贴(定额发放) 全体教师考勤实行签到制,按程岭中心小学考勤制度实施(详见附件6)。 每月出满勤者发考勤费200元。教师因病请假,病假由学校安排代课的每天扣5元,病假一天以内且自己调课 (需请假并将调课安排交学校存档)者不扣钱,超出两天的每天扣10元,直至扣完(病假1个月超过10天的,不享受当月人社部门审批的奖励性绩效工资)。生病人员(必须附有县级或县级以上医院的诊断证明、住院证明和住院发票),确实不
14、能坚持教育教学工作、本人书面申请经批准、请假时间达到1个月及以上的(一学期请假达3个月的,不享受该学期绩效工资),其请假期间不享受奖励性绩效工资(该扣款用于支付其请假代课金)。 教师因事请假每天扣10元(需交书面请假条给学校存档,不履行请假手续私自调课者以旷教论处)。事假1个月超过10天的,不享受当月人社部门审批的奖励性绩效工资(该扣款用于支付其请假代课金)。 旷教一节扣10元,旷教一天扣50元,旷教两天扣除全期出勤奖,旷教三天以上者取消绩效工资分配资格。 迟到、早退缺签每月10次不计,超过10次的前3次每次扣5元,后面每次扣10元。(此项分月计算)学校规定的活动(政治学习、业务学习、教研活动
15、、临时性的通知及其他集体活动等)缺席者每一次扣30元。中小统一组织的考试,监考、阅卷等参加一次补助50元,缺席者不享受补助。考勤补贴按教师数以完小为单位、每学期以五个月按满勤核算,完小校长按照教师考勤情况如实发放。剩余部分解决本校教师事病假代课补贴。完小教师考勤由各校管理人员负责,中心小学将定期、不定期进行抽查,发现当天管理人员监督不到位的值日人员和完小校长每次扣50元,并每次扣发学校当月考勤费400元。(五)安全奖(定额发放)1、为加强学校安全管理,保障学校及其学生和教职工的人身、财产安全,维护正常的教育教学秩序,以学校为单位,安全教育到位,全期无安全责任事故的发400元/人。 2、发生安全
16、责任事故的,该校负责人、该班级授课教师、当天(周)值班人员、中小安全工作领导小组主要成员不享受安全奖。3、对照“中心小学法制安全工作考核办法(暂行)”(详见附件7),得分超过90分(包括90分)的得安全奖400元,每少一分扣10元。4、安全责任事故的认定见程岭中心小学安全责任事故追究暂行办法。七、其它事项 1、绩效工资实行每学期考核量化,每分分值将根据学校绩效工资总额度和教师总得分来确定。一年中奖励性绩效工资新增部分一并纳入该学期统一分配。 2、每学期学校将根据具体情况切出部分经费用于发放以上未涉及到的学校其他工作任务的补助。 3、绩效工资按学期发放,全年按10个月计算(每学期5个月),假期两
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