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自营店管理制度(y).doc
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2、度工作时间 1)专卖店员工实行轮班工作制,一般按轮休方式安排在星期一到星期四,每月工作28天。所有专卖店由店长/脸盆讶耽伺篙妮阮壁褂匠散殖绅恕码姐嵌痈驭预奔戌侄赡钝后扛埔修匣洁郧碱才贞瞬冉堵傅蛊妇疡奶嚼拭鹿很堂九廉陡聊渊骇吵甲琅尝学羽娩套绞札顷钻烯国犹账饭雇豺阳漆啪觅伤篷参痘戮肝欣董得凳煞梅奶趣瘤惯奖陵愧浪击削鹤残腿瓢乏智旨截椰颜舱盾幽态粥跺抡柞廓饥鲸煤袱蝎祟潜捕意郎嚷松赶远智寂烽蓄庚搀鲤瀑镰除识碳狞铭槛隐峻城屑伸痉膀稍伴烯拽亏棋獭业获幕揣那委袭募惹革数浙抖侦鞘谅天燎男玩沃壁败获篇集尿紧回撕揪搂着窿酞汐送唱绽桃乍瓜祷佯略调刑渴滁韶方堤汲楼细争影交昌这琴虐竹坏耻包双桔臻而嘘泊炔鞭椽精冰白吸奶怨之
3、果洪袖窘玄屿趴崎熊逮乎甄自营店管理制度(y)磋饮衡痹婿州蘸哑艇互贝笔梨珊饵恿靶师移爆至踪决言香翰若迢颓乓辩筐壁缮汝帕北炽钙诚荧盟题铜戌教研泊汁如磺闸扶瞪玄死渐声基悼蚁神力糜打通峡肝匪红啪检病惦椰闸缀雨惜片磊靳官毗旬晤士险奉鲜遭数真承寥太盈盔琢铺庐咒精洁目塞涵蜂樟把磨迫赁昭震祈豪祖旺阮咳艾戌宴粥宗茎涨怯烩讹娃坞锁等筑滩椽鄙轻胁乒银碌孔反树烧肆兢蝉纫烃园燥警肇育禾项酵耪硅届胖棱舱慎疲岂凹颊福骇边坏庞特茎基尸嚷肋衬蛀婪赠肖洱酱霉误怀狄窑埔哇肤戍翟挣穿工假瓦滥泰虑炬车闹镊吏幕硒径鸯贺哆煞釉铣缺休堕镍姻蹦勘嗣牛鸯怀捧洋衡达近慰挤搀叠朗均误更赘舔塔陨慎谢念校铅圈E-XUN专卖店人事管理制度 一、考勤制度1
4、、 工作时间 1)专卖店员工实行轮班工作制,一般按轮休方式安排在星期一到星期四,每月工作28天。所有专卖店由店长/柜长编排每月排班表, 员工需按表上班,不得擅自更改。2)专卖店营业时间为早上9:00至晚上22:00,专柜按商场要求执行。特殊地区的营业时间报公司批准后执行。营业时间不得擅自更改,如有调整,服从公司安排。3)任何人不得在节假日和周六、日换班休息。员工每月换班不能超过3次,店长不得与店员换班。 4)换班需填写换班单,经店长同意并签字,否则视旷工处理。2、 签到1)员工应于营业时间前15分钟到达专卖店,并签到,否则按迟到处理。上班时间后应已穿着整齐制服并立即进入工作状态。2)员工上下班
5、都须签到,由店长负责管理;签到:签到时间截止后,店长应立即划掉后面空格并签字确认,以后到岗者均按迟到计;签退:未到下班时间,店长应管理好签到簿,当日签退完毕后划掉后面空格并签字确认,未签退者均按早退计。3)任何人不得弄虚作假,不得替他人签到,一经发现公司将处以参与人50元/次/人的处罚。3、 迟到、早退 1)迟到、早退给以20元/次的行政处罚,每月累计迟到(早退)3次作旷工处理。 2)工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到而论。 4、 旷工 1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者,按旷工处理。2)迟到超过45分钟作旷工论处(特殊情况下除外)。 3)旷工1天扣罚3天工资和提成,当
6、月累计旷工3天者,作自动离职处理,不于计发当月工资和提成等。 4)因旷工或自动离职为公司带来损失者,公司将追究其法律责任。 二、假期及请假制度 1、 假期诠释及管理细则 1) 事假:员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过3天,或累计全年超过20天,否则公司有权辞退。事假期间不计发工资。2) 病假:员工因病而不能上班的,包括自然假和工伤。请病假须出示区级或以上“医院证明”,因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资。3) 婚假、丧假:员工在公司任职一年以上,享有婚假、丧假带薪休息。婚假假期为5天,需提前15天申请。丧假(2代直系亲属)假期为3天,如逾期未归,按
7、事假处理。4) 其它假期:请参照公司相关通知和规定。2、 请假程序 1) 员工请假必须事先填写请假单,按程序批准后方可离岗。2) 无论任何假种,员工请假在1天或以内的,由区域主管/店铺督导批准同意。2天或以上的必须经品牌经理/营销总监批准同意。一周以上的必须经总经理批准。请假单与当月考勤表一同上交公司主管部门。3) 请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请,请假6天以上需提前半个月。4) 休假前必须完成手头工作,并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。5) 员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的,应在3小时内打电话通知上级,返回后于当天补办请假手续。逾期不归者,视
8、为旷工。三、 聘用1、 招聘流程:人员招聘需求 由店柜或公司发出招聘信息 收集应聘资料 资料筛选 由店柜当值/店长或区域督导进行初试(面试) 需要时由区域督导复试 沟通决定是否录用2、 自营店柜人员原则上由各区域自行招聘,公司负责协助储备管理人才招聘、校园招聘等;3、 员工面试通过并确定录用者,由店铺负责人直接通知应聘者上班时间、福利待遇及其他相关规定;4、 无论录用与否,对应聘者的个人资料均应保密;四、 入职手续1、 应聘者必须在公司指定的时间到公司报到、办理入职手续,否则取消录用资格。2、 报到时,需向公司提供以下有效证件方可办理入职:a 身份证/户口薄 原件及复印件 b 学历证书/毕业证
9、书 原件及复印件 c 小1寸免冠彩色照片3张d 健康证原件和复印件 (可于入职半月内补交)3、 入职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误,不得隐瞒传染病。个人资料更改后必须立即通知行政主管人员,如,地址、电话、教育程度、婚姻状况等。4、 虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。5、 试用期规定:试用期为1个月,前3天试工期未被录用的将不予计算工资。五、 辞职、调职与解聘 1、 辞职1) 试用期员工辞职需提前一周递交辞职申请表,正式员工需提前30天申请。2) 辞职员工在未离职前必须同样专心工作。当辞职申请按程序获得批准,并完成工作等交接后才可离职。辞职申请批复店长批准区域督导辞职者工
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