面试应注意的问题.doc
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1、-范文最新推荐- 面试应注意的问题 面试考官们普遍认为,学生们的总体素质较高,但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺,表明他们从学生向社会人的转变尚需过程。在面试现场捕捉到一些细节中体现出的矛盾,面试中一些要注意的问题。并请相关人士做了点评解答。为广大求职者能够顺利面试提一些帮助。 基本技巧有vs素质不到位 大多数参加面试的学生都穿着整洁,正装出场。进入考场后,很多学生主动向考官问好并自报家门,在面试结束后不忘向考官致谢。这表明他们接受过基本的求职技巧训练。不少学生虽然穿着正式,但紧张的情绪和不适当的小动作,都说明他们的基本素质不到位。而最能打动面试考官的6个技巧是值得去学习一下的。 某
2、人才网负责人:在面试时,女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰,男生最好不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿,双脚不要晃动。遇到问题时要先充分思考,不要急于表达,一来体现对考官的尊重,二来避免出现表达上的不连贯。 自我意识强vs团队精神弱 当遇到要求评价两种不同观点的题目时,不少考生仅仅以我的角度具体论述了其中一种,往往对另一观点只字不提;而被问到作为负责人,怎样组织策划公司活动时,很多学生仍旧只回答我如何做,而没有充分利用身边的人、财、物等资源,也很少有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。这应该是无领导小组面试的最特出问题了。 人力资源经理:他们往往喜欢单兵作战,强调个体价值,而团队合作
3、精神较弱,这也要在今后的入职培训中逐步加强。 未来预期高vs实际计划少 在被问到你对未来的工作、生活有哪些打算时,绝大多数学生都谈到希望找到一份适合自己且薪水较高的工作,并通过能力提升和知识储备,在未来几年内成为行业精英。可见他们目前的求职愿望迫切,对自身期望值也很高。但同时,对于什么是理想、合适的工作,以及怎样适应从学生到社会人的转变等问题,学生们并没有清晰的认识。 某人力资源经理:年轻就是最大的资本,他们应该尝试富有挑战性的工作,不要一味求稳。如果年轻的孩子们能再多一点对自身的认识与规划,他们的职业生涯应该就完满了。不过还是定位好你面试中的角色,这样会踏实一点的。 甲方(用人单位)名称:地
4、址:法定代表人(主要负责人):乙方(劳动者)姓名:性别:年龄:身份证号码:现在住址:甲方因生产(工作)需要,招聘(以下简称乙方)为甲方员工。根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事管理条例的有关规定,经甲、乙双方协商,特签订本劳动合同,以共同遵守。第一条生产和工作任务的要求甲方根据生产(工作)需要,安排乙方任工种(岗位),以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现,调整乙方的生产(工作)岗位,并及时鉴定变更合同。第二条合同期限合同期为 年,自年月日至 年月日(其中试用期为个月,自年月日至年月日)。试用期满,合格的定岗使用,不合格的甲方有权调整乙方
5、的生产(工作)岗位,或予以辞退。第三条工资待遇甲方根据乙方现任职务或工作岗位,确定乙方月标准工资为元,各种津贴按有关规定享受。今后,根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇1. 甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续,向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴,并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。2. 甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规,采取劳动保护措施,保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要,发给乙方劳动防护用
6、品和保健食品。3. 甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间,确需加班加点,应发给乙方加班工资,每月加班不得超过36小时。4. 员工患病或非因工负伤,给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的,经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的,甲方根据需要,安排乙方从事力所能及的工作。5. 员工因工负伤,致残或患职业病,医疗期医疗费用,工资待遇,按国营企业标准,由甲方承担,直到作出医疗终结,伤愈后由甲方安排力所能及的工作。6. 员工因工死亡,按国营企业规定,由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费。第五条劳动
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