人事用工管理办法.doc
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1、人事用工管理办法一、员工招聘(一)招聘程序人力资源部根据公司实际工作情况需要,拟定年度员工招聘计划,报经理办公会审批,经理办公会批准后,由人力资源部制定具体工作方案并组织实施。(二)招聘范围1、各高等院校应届毕业生;2、各级人才市场符合条件的人员;3、社会各企、事业单位相关专业及有志参加公司建设的优秀人才。(三)招聘条件1、年龄,一般在35周岁以下,特殊人才原则上不超过50周岁;2、必须具有国家承认的全日制统收、统招工程技术类中专以上学历,其它专业类大专以上学历;3、在社会上招聘人员必须具备相应学历、资质证书,具有相应专业五年以上工作经历;4、讲诚信,有良好道德修养,无不良行为记录和劣迹;5、
2、身体健康,形象良好。(四)招聘方法1、应聘者本人必须提交亲笔书写的书面申请或自荐书;2、提交包括简历、有关证书、身份证复印件等在内的有关资料;3、人力资源部进行初步资格审查;4、笔试:按专业进行,笔试百分制,笔试成绩在60分以上者按一定比例进入面试程序。5、面试:按照不同岗位要求编制面试题,面试为百分制,根据面试情况,按需要数量确定拟录人选,拟录人员面试分必须在60分以上;6、能力测试:对应聘者进行能力测试,要求达到本专业或岗位应具备的能力。(五)录用程序1、人力资源部将拟录用人员名单、相关背景资料,提交公司人力资源总监和总经理审批;2、获准后,办理招聘人员相关手续。签订劳动合同,学生试用期2
3、个月,见习期10个月,其他人员根据具体情况确定试用期。二、人事与用工管理1、公司人力资源部是公司人事用工管理的主管部门,具体负责其相关业务的办理、指导、监督、管理工作;2、各公司经营管理工作需求的各类管理人员、工程类中专以上、其它大专以上各类专业技术人员,由公司人力资源部统一组织实施招聘、引进、考核、辞退等工作。各分公司无权自行招聘、引进上述人员;3、在施工期间各项目部(生产经营单位)可根据具体工作的实际需要,招聘临时用工人员,用人单位承担用工期间的工资及相关费用。4、各公司年初可依据本年度的实际工作需要,原则上一次性确定各岗位的聘用人员,中途如工作需要相互调动,须到人力资源部办理调动手续,人
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