《会计制度设计》试题分析2006年7月答案.doc
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1、会计制度设计试题分析2006年7月一、分析说明题(每题20分,共40分)1 答: (1)转账凭证是专门用于标记不涉及货币资金收付业务会计分录的一种复式记账凭证。(2)在转账凭证格式中无须设计“出纳编号”、“领缴款人”、“出纳签章”项目。 (3)转账凭证主要用于企业内部的转账业务,设计“对方单位”项目没有多大实际作用。 (4)该转账凭证还应该增加所附原始凭证张数、会计主管、制单项目、制单编号。(5)借贷方总账科目下还应设置明细科目。2 答:(1)余额试算平衡表是在全部经济业务通过编制会计分录并过入账户后,根据会计等式的恒等原理编制而成,是为保证结账后账户记录的正确性和顺利开展下一会计期间开设新账
2、工作以及编制资产负债表而编制的。(2)余额试算平衡表中应当列示现金和银行存款而不是货币资金;应当列示应收账款和坏账准备而不是应收账款净额;应当列示原材料、库存商品、生产成本和低值易耗品而不是存货;应当列示应交税金而不是未交税金。(3)余额试算平衡表中注明的时间应当为年、月、日,而不是年、月。(4)余额试算平衡表应设置货币计量单位(元)。(5)试算平衡表中借贷方余额不等(借方4817222.51元;贷方4807222.51元),应当检查其不等的原因。二、制度设计题(计60分)答: 1.会计部经理岗位基本职责:(1)具体负责企业的会计管理工作。(2)参与组织制定企业的各项会计管理和核算制度,并监督
3、贯彻执行。(3)参加企业的有关生产经营管理活动,参与有关经营预测、决策和效绩评价工作。(4)参与拟定或审核经济合同、协议和其他有关经济文件。(5)负责向总会计师报告会计工作情况、向企业领导和内部会计报告使用者报告企业的财务状况、经营成果和现金流量情况。(6)审核企业对外报送的财务报告。(7)组织本部门会计人员的理论和业务学习,负责会计人员的业绩考核,参与研究会计人员的任用和调整。(8)领导交办的其他与会计有关的管理工作。要求:会计部经理必须由具有三年以上会计管理经验的会计师或高级会计师担任。2成本计算岗位基本职责:(1)会同有关部门拟定企业成本管理与核算的实施办法。(2)企业产品成本和核算方法
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