公司招聘效果不佳原因分析以及建议.doc
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4、招聘效果不佳原因分析以及建议招聘问题、原因1、 企业宣传力度:企业宣传力度不大,找工作人群印象不够深刻,导致大部分人群对企业陌生。2、 工作时间因素:住厂为少、走勤为多,很多人因工作时间太长,上下班回家不便,导致招聘受阻。3、 公司地域因素:公司地理位置不好、交通不畅,走勤不便。4、 薪资福利待遇因素:工作性质相比之下,薪资过低,保险交的太晚。5、 企业文化:公司负面信息太多,外界人员的批判过多,导致周边招聘信息量下降。6、 企业氛围:内部缺乏亲和力、影响力,煽动力及沟通意识薄弱,对员工关注力不大。(图一)建 议针对以上问题,招聘的过程、与其他企业的对比、目前市场趋势综合考虑,给予建议如下:1
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