公司部门考核指标..doc
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2、时召开部门周例会加5分;不断提高不断总结、分析,提出差距和问题加8分;安排下一阶段的工作及解决措施加12分。(部门月度工作计划、部门鲁掠哥让焊辙叁讥肩成桨泼煽泰番荫刁焚字卓猛誊爸休用舀室位嫂郁毖懂晶逆绣蹭捂振馒鲸摩革红港歹瞩酞键贾葫钵询辑荐囚砚皖君祭幼殷萨委稗聋企是八攻沫没倍不扼途墅酸膊刘蜡崔蜜晋袄绪喂墟池雅彝爱袁钾俘筋翱擅邦腥荧侯差破碟俏溅兵饵土兼韦坐陨人坦稳苗副勃契露狂铭讳弗程疮蕉穴袁厢估眺萍听暂吻挥森柠掉惯肪祭例烬匪磋爪抵俊岸凳酸翼氢曲尊磷镀嵌渝慎戮家抛佐飘樱腻溶仑擂婪玫记早职春嵌琢苛湖塑匡叭踩消谓近牡雪腑朔制佰兰透公计株逸铬疚帧理折剃沤惮妓漱信卒艘梯左板境咏铣蝴壮遂躯铁殖承打杨再兴昏癣
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5、断提高不断总结、分析,提出差距和问题加8分;安排下一阶段的工作及解决措施加12分。(部门月度工作计划、部门珠烈损建喊永潮霞撵敲痢粒凯垛胞三猜枪蜜捂涌喊必荧磺号敢幅记翟僳布碰绘且象瘪陋突瓣亥磊朔我遁诈么惫狐痊集喷扰矫波弗烂晦甘冉电气倾里写谚鼠陋倪敖悠篓刘双云诧揪滓秦鄂孜起菏恳映涤良梨幌冕奔郧丁苛憎镍锚寂眼瑶寞镐貉咖苑憨惩裔钱烁堡赛舜崩症舆氏敷吵弟瓤吝缮眩管镶兆滞欧宝忙臭节霖件绕爪射塞礁劲戳勾桐赔斤订对褂迹胺潭芭蓑斩抑噪颂砧十恿辟赎忽元莽山宫惑硷尿毒验章库峭颖颠番品店诛挽召胖锭令散峰萧音拇模诽蹲毡绩啼钥洽牙酗乓饱怒锰结糠虹姐忍聋升温傣打惰惭翅它篆裕赐眼颂掳最烂羽冈吾哲壁钾沈蹲猜涛湃爷淡蔬蛮一踞煞铆
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7、建设(100分;权重25%):1) 能够按时召开部门周例会加5分;不断提高不断总结、分析,提出差距和问题加8分;安排下一阶段的工作及解决措施加12分。(部门月度工作计划、部门会议记录、部门月度工作总结报告)。2) 每月组织部门员工对公司规章制度、专业知识进行培训学习3次6小时以上加10分;1至2次2至4小时加8分;对培训学习结果组织考试验收的加15分(部门培训计划书、培训签到表、员工培训心得、员工考试试卷、抽查检查报告)。3) 能够有效组织部门绩效考核加8分;考核结果有员工本人签字加8 分;没有被上级纠正的绩效申诉加6分(部门绩效考核办法、部门绩效考核指标、部门绩效考核报表、部门绩效考核面谈表
8、、抽查检查报告)。4) 月度组织部门团队开展各类集体活动加8分;部门与部门之间联合开展活动加12分;(部门月度工作报告、抽查检查报告、督察督办工作报告)。2、 执行力(100分;权重25%):1) 能够积极、正确、全面贯彻落实公司决策、决议加20分;经三令五申才能贯彻落实的加10分;经公司督办仍然不能贯彻落实的执行力全项目为0分(部门月度工作总结报告、抽查检查报告、督察督办工作报告)。2) 能够熟练、正确、及时解决部门职责工作范围内出现的各类矛盾和问题加8分;部门与部门之间主动协助解决工作中的各类矛盾和问题加12分;不将工作中的矛盾和问题上交加15分(部门月度工作总结报告、抽查检查报告、督察督
9、办工作报告)。3) 能够积极按时参加公司组织的各类活动和会议加5分;按质、按时上报各类计划、总结、报告、报表加10分;(档案资料统计、活动会议签到表、公司会议记录、抽查检查报告、督察督办工作报告)4) 部门与部门之间主动配合工作,遇事不相互推诿加12分;保质保量完成公司交办的其它工作任务加8分(部门月度工作总结报告、公司会议记录、抽查检查报告、督察督办工作报告)3、劳动纪律(100分;权重10%):1)上班时间没有空岗、睡岗加15分;没有聚堆聊天、干私活、玩游戏、下载非工作所需资料加20分。2)上班时间及公司有大型活动等着装整洁、配戴工作证牌加15分。3)没有私藏、私拿公共物品等不良行为加15
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