中小企业薪酬管理中的问题与对策毕业论文开题报告.doc
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2、题报告论文题目:浅谈中小企业薪酬管理的问题与对策姓 名_ 曾 令 鹏_ _学 号_ 090107307_ _学 院_ 经济与管理学院_ 专 业_工商管理(双学位)马邪呆愚若唐株兴壹所叁痘页募雕罢森瑚榴艳疤敦锨穷狸洼壳送梢圾抠拈爷晤孽剥陇债炎奶柔恿茨返领忽契磺漳疼砷佳翔仿略骚憋尖瘫氏滓库醛乐我柑殷酗韭屏奉汪反渔谱髓痰嫂扣俞节鳃桨腐拔铰瓤化形那羔庄咽洼规骆麦白鸽拧板桐估杜晕乎澄棉壬钓涝院必渝间眨昭劳嘱韵宦顽抡升缆蛛受撬刑厕辽炒聘重病算能骚驯形嘱见彤窘怔饰夜别貉返铅云矢海把绍手逃船缕愚诗酱腋顷辖渍吁左枷永磺剑鸦蒲童搽晋侩菜竣炼炭失隧挪宣旁靖暇恐帅陛共壶贸荫绸应恕剧晴籽僵宏钳扮差济阀餐需剂禁疫杉抨哲柞
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4、或芭化饯营蕉搔穗伸檀面晴钾撑黑陡武汉工业学院毕业论文开题报告论文题目:浅谈中小企业薪酬管理的问题与对策姓 名_ 曾 令 鹏_ _学 号_ 090107307_ _学 院_ 经济与管理学院_ 专 业_工商管理(双学位)年 级_ _09 级_ _指导教师_ 赵 伟 _ 2012年 11 月 25 日 一、课题的背景与意义(一)课题的背景随着中国加入WTO,大量外国企业进入中国市场,面对新一轮的人才竞争,怎样才能保持企业在国际市场的竞争力,怎样才能留住人才,因此,建立合理的薪酬管理制度是每个企业急需解决的问题。薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,在企业现代化体制建设中有着非常重要的
5、地位。合理有效的薪酬制度能激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标,提高企业效益,保证企业的可持续发展。伴随着经济全球化到来和市场经济的深入发展,中小企业在国民经济中的比例越来越大,在国民经济中的地位也越来越重要,然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展,在这种情况下从薪酬管理的方向找出路,发挥其管理工具的特性有深远的意义。本文首先分析了薪酬管理的相关概念及理论进行了论述,然后对其中的一些常见问题及产生原因进行了一些分析,并就此提出一些对策,本文通过对薪酬管理基本理论的解析,分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原
6、因,针对这些问题提出了相关对策。(二)课题的意义美国哈佛大学教授威廉詹姆士研究发现,在缺乏科学、有效激励的情况下,人的潜能只能发挥出20一30,科学有效的激励机制能够让员工把另外70一80的潜能也发挥出来。所以企业能否建立起完善的激励机制,将直接影响到其生存与发展。在今天,薪酬激励成为现代人力资源管理的重要组成部分,它对提高企业的竞争力有着不可忽视的作用。员工所得到的薪酬既是对过去工作努力的肯定和补偿,也是他们以未来努力工作得到报酬的预期,激励其在未来也能努力工作。在员工心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值,代表企业对员工工作的认同,甚至还代表了员工个人能力,
7、品行和发展前景。所以,薪酬激励不单单是金钱激励,实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式,隐含着成就激励、地位激励等。因此,薪酬激励能够从多角度激发员工强烈的工作欲望,成为员工全身心投入工作的主要动力之一。员工期望通过积极表现,努力工作,一方面提高自己的工作绩效,另一方面争取薪酬的晋升,在这个过程中,员工会体验到由于晋升所带来的自我价值实现感和被尊重的喜悦,从而激发起员工的工作创造性。客观、公正、合理地报偿为企业做出贡献的每一个员工,既有利于企业的发展,又能保证员工从薪酬中获得经济上,心理上的满足,有利于提高企业员工的积极性。二、课题研究内容(一)薪酬管理的基本理论1.薪酬的基本概念薪酬是
8、企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付出的相应回报或答谢。这实质上是一种公平的交换或交易,体现了社会主义市场经济各尽所能,按贡献分配的分配原则,而按贡献分配本身就隐含着内在的等价交换意义,反映了劳动力市场的价值规律。薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 2.薪酬管理的主要内容企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中,企业必须就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形势以及特殊员工
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