新员工入职与试工期管理办法.doc
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1、.新员工入职与试工期管理办法1目的为了加强公司新入职员工的管理,提高新招聘员工保留率,使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责,顺利度过试用期,达到岗位工作标准,人事部根据公司的实际情况编制了新员工入职与试用期管理办法。该办法主要目的是:1)帮助新员工认识并认同公司的事业及文化,理解并接受公司的共同语言和行为规范。2)帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标,快速掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。 3) 对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估,为试用期的员工留用或辞退提供依据。2适用范围适用于:公司新入职员工,并处于试用期的。3涉及人员角色及职责角 色工作职责新入职
2、员工1) 按照人事部要求提交入职资料;2) 按照带教师傅的要求安排自己的工作,尽快熟悉公司业务;3) 认真完成新员工入职培训手册;带教师傅1) 负责让新员工熟悉环境、安排其工作;2) 编制新员工在试用期的培养计划;3) 按照岗位部门要求对新员工进行考核;店长/厨师长1) 审核新员工的试用期培养计划;2) 跟进新员工入职培训过程;3) 新员工转正的面谈行政助理1) 办理新员工入职事宜;2) 负责新员工试用期转正或辞退;4新员工入职规定 1)所有新入职员工必须有3天的试工期,试工期每天工作不超过6小时,每天工资暂定80元。 2)新员工入职按照下图流程执行 每天不超过6小时,薪水80元/天新员工试工
3、3天辞退否通过是只能是传菜岗、勤务岗、洗碗岗、保安岗定岗完成传菜岗考核并取得证书服务岗门迎,收银,行助完成服务岗考核并取得证书3.新员工定岗只能是传菜岗、勤务岗、洗碗岗、保安岗,通过传菜岗的考核,才能进入服务岗,完成服务岗的岗位考核,才能进入门迎岗、收银岗、行政助理岗5、新员工试工期操作流程 【第一步:到门店报到】接到入职通知,按照约定时间门店报到, 1) 楼面经理或厨师长亲自接待并介绍门店情况情况2) 分配临时岗位,由部门主管负责带教并观察该员工的表现【第二步:到岗位试工】3) 让新员工到岗位切身感受一下工作环境,试着安排一些简单的操作给员工操做4) 部门主管了解新员工的想法以及期望期望【第
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