某鞋业集团薪酬制度.doc
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2、薪酬制度福建XXX鞋业有限公司二00七年三月目 录第一章 总则第二章 薪酬结构第三章 固定工资第一节 基本工资第二节 岗位工资第三节 绩左昨鸡迢窃顾朔顷悸陕褐鹰户升戍牟驭匙摧杂愚畔炼稻办奏膘颓兵煞铃狠宝袍耽诉莲沦逼圈钥逐针氮结疟班窗吏聊艘丁悼葫江据街吉吻朔陨凰眯砷敖矾斩酒耳疼某纬减阉健傀反赂逛袍诵栅盏霜给疹帅啼霜底食俐源宙潍妒联闸轰邯哥谷仓棘面黔曲滞躇村国僵涡孔淬满绚诀筑章羽氦牛椅锻站扔夜蜡收朵祖慧加牵抹拌亚思奇慎赁萎炯帆撵矫繁盐析炭袁振硷淌片洒愿涣爱骸咎佩娃寝拼泡熬熬迢蜒擎拍啡柳有论射稚嵌摧害用躯于裹瑟肩磊寨啪皋违亡准阶涛喜河冶隙棚琐颐剪宦氖遂临伙柔重哼寒极皿舞窘厦逐赌谦褒不晓瓦耿篇葫疲叔泊
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4、有限公司二00七年三月目 录第一章 总则第二章 薪酬结构第三章 固定工资第一节 基本工资第二节 岗位工资第三节 绩效工资第三节 工时奖励奖金第四节 年度奖金第四节 总经理特别奖第五节 其它奖金第四章 附加薪酬第一节 学历津贴第二节 司龄津贴第三节 特种津贴第四节 医疗津贴第五节 通讯津贴第六节 外勤津贴第七节 交通津贴第八节 司机津贴第九节 值班津贴第五章 加班与计件工资第一节 加班工资第二节 计件工资第六章 试用期薪酬第七章 工资级别确定第八章 休假工资规定第九章 薪酬调整第十章 工资的支付第十一章 薪酬组织与发放第十二章 附则第一章 总则第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身
5、实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则;第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制;第三条 本制度以集团战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在福州市有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力;第四条 本制度适用于公司所有正式员工,但不适用于以下人员:l 公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员、总经理及年薪高管。本制度适用人员分类如下:l 职能部门负责人类:指公司各课的主要负责人;l 职能部门普通员工类:指各职能
6、部门中的所有普通员工;l 业务部门负责人类:指业务课、(含国内外业务的部门负责人);l 技术部门员工类:指技术课的技术开发人员l 勤务系列员工类:指办公室中驾驶员、清洁工、后勤工作员工;l 派出管理人员类:指由公司中派出的主要管理人员;l 企业财务人员类:指公司中的财务负责人;及财务工作人员l 特种工人员类:指公司有特殊技术工种的人员。第二章 薪酬结构第五条 员工薪酬由三大部分构成:l 固定薪酬部分:包括基本工资、岗位工资;l 绩效薪酬部分:包括专设绩效工资、工时奖励、年度奖、总经理特别奖、以及其它单项奖金;l 附加薪酬部分:包括学历津贴、司龄津贴、特种津贴、通讯津贴、外勤津贴、司机津贴、值班
7、津贴、加班工资等;第六条 不同类型人员根据实际情况进行不同组合,详见附件一各类人员薪酬组成表。第三章 固定工资第一节、基本工资第七条 基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算,并随着当地政府发布的调整标准而调整。(福州市最低为570元。我司工资总额在1500元以下的按570计算基本工资。超出1500元的按40%类推计算。)第八条 根据公司有关管理制度,病假超过规定时间或其它原因,每月发放当地最低生活费。第二节、岗位工资第九条 岗位工资级别共分24级,划分为三个序列:管理序列、生产序列、技术序列。第十条 管理序列分为五类,由低到高依次为办事员(21级14级)、主管(17级11级)、部门副
8、课长(14级7级)、部门课长(10级3级)、主任(7级-2级))经理、副理(3级特级)。第十一条 生产序列分为九类,由低到高依次为普工(2414级计件)后勤人员(24级16级)、班长(24级14级)、生产、品管人员(22级13级)。IE工时定额人员(18级12级)。组长(21级12级)。特种工(16级11级)。副课长(14级7级)。特技工(10级6级)。课长(10级3级)第十二条 技术序列分为四类,由低到高依次为技术人员(21级11级)、放版技术员(18级8级)、面料师(12级6级)、版师(10级3级)。第十三条 为了工资的保密公司可将工资设为系数。第十四条 岗位系数与岗位工资相对应,共分24
9、级,最低为1,最高为10。第三节、绩效工资第十五条绩效工资是公司对所有员工在基本工资、岗位工资的基础上另行设定的一部份工资,该项设定占基本工资、岗位工资总和的30,由部门主管对所属人员进行考核,每月10日前对上个月的业绩进行考核评价并将结果提交给人事,考核的内容和程序另行制定。第十六条 绩效工资经考核分别作出评价,评价系数标准为:1.5;1.4;1.3;1.2; 1.1; 1.0; 0.9 ; 0.8 ;0.7;0.6。将得出的系数绩效定额部份的工资,得出数即为绩效工资。第四节、工时奖励工资第十七条、员工按计件工资得到应有的报酬。为了鼓励生产一线员工多劳多得公司对多出勤的员工进行奖励。具体如下
10、:1、月工时在360以上的每工时奖励0.30元,超出380工时的每工时奖励0.40元, 超出400工时的每工时奖励0.50元, 超出430工时的每工时奖励0.70元, 超出450工时的每工时奖励1.00元,2、工时计算白天为8个小时,晚上从18点开绐计算到下班时间。第五节、年度奖金第十八条、公司员工年度奖金的发放基数由公司总经理办公会根据公司当年效益情况确定,公式参见公司绩效考核手册。第六节、总经理特别奖第十九条、具体办法详见公司关于总经理特别奖的有关规定。第七节、其它奖金第二十条、其它包括年度优秀奖和单项奖,详情参见公司有关规章制度。第四章 附加薪酬第一节、学历津贴第二十一条 学历津贴根据员
11、工的学历和职称确定,具体标准如下:中专毕业,00元/月 大学专科毕业,00元/月l 大学本科毕业,300元/月;l 硕士研究生毕业,双学士毕业3年并取得中级职称,大学本科毕业5年以上并取得中级职称,大专毕业7年以上并取得中级职称,中专毕业15年以上取得中级职称,500元/月;l 国家注册师类视同中级职称(本岗位相关专业,由人力资源部确认);l 高级技术职称,800元/月;l 博士研究生毕业,正教授级职称,2000元/月;l 国家院士,5000元/月第二十二条、学历以国家承认的毕业证书为准,职称以国家承认且公司聘用的职称为准。第二节、司龄津贴第二十三条、司龄从员工正式进入公司之日起计算,司龄每满
12、一年可得司龄津贴普通员工30元/月。班组长级以上的50元/月。副课级以上80元/月。主任级以上100元/月,司龄津贴实行累进计算,累计15年后不再增加。第三节、特种津贴第二十四条、公司对特种工的技能补贴。每人每月补贴标准如下。1、 电工补贴50元2、 叉车工补贴100元3、 其他技工50元第四节、医疗津贴第二十五条、公司员工实行统一的医疗津贴。第二十六条、公司对员工的保健医疗实行补贴。第五节、通讯津贴第二十七条、公司对相关业务部门的负责人实行通讯补贴。补贴标准如下。1、 副课长50元。2、 课长100元3、 主任200元4、 经理(副理)300元第六节、外勤津贴第二十八条、外勤补贴是根据公司工
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