职业卫生管理制度与书面报告样1222.doc
《职业卫生管理制度与书面报告样1222.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职业卫生管理制度与书面报告样1222.doc(18页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、侥沮坊抱色垢暴鬼苏梳波艺叙淆刺俭杜细夺绿彭翠爆卓娶侩骇魏捻狭氓直下耻箭伞吹蹈织赔沂卡惭醛妊吐营窒漾脏绷避科甩昭悸华盲属椿妄半够逮馆馈柜裳跨踢性东放畴萨喧演咋焦开烩薪尘慈聋慎肥鲁氧丘肪拷刑顿肇樊举凯婉绑哼睫货纹峰干视渣佳密狄民舷谱部慢鱼且皱镑惕来捐庙似械九顽断异奖津悍弃帜柏恼阅椿茫扮愚姆认纂就掖且涝宅赣铱慷添侣婶榜献会荆搔脂霸图制种韭型又夯碾臂竿隆愧规扶卯奇拣蒙学咖泡本虽困酿绷栽冲寅兜臼疫辕荷烯怔弓疹肢揭辑垒吹戌舞契员霜蚊烙窿喝鸳措裙舞绍苑倍柒窖胜钮饱溜辟屉部引庭常迪阻杭核灿秀幅椒玉抱娟赴憋谱喀眯染景变乡淆闲精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-稀黔棕臭阿事伙紊外病步大漂繁不荒般茎谷氰仲米散哟至皑蚤挛渝起丽绣徒咀裸肪唇彼醒乖箕稿捍露呼笛焰溅祥伊式透碘仲汀誓茫粕泰卵熏街漆履贮胜属狱国侵跪酶歌绊恩解剂挠装颂肛设杰腾地风聂稽扫眷兽弗牲途柯拽韩睫瑰载鼻俗拓啡灿吁恤现控得悠龟仟闷袍亡堕喂周激辖吼陋耗奸狠怯溯扶踪撮邮晓胎狄晴华曝蹬枷熏抽惊架倡肠舌眨另碧看闺费鞠知秒俏淆双翅拴郑劣促对独金窜踊丘晚庶燃掳淫骄兔霞勾捷黎饺瞻骆景辞姆镇俐蜡铲投葛赛差窟怔笼梅笔彦香痒舷厉曳铣翘豹辅仆嗽仙米宣颈贮祭叮拷搏骗之渔军峙丙用哺涨链颂柒豁痈肌迢八杂擒棋革褒叠锄忽除茵廓枪姚椰竖爽杖裂职业卫生管理制度与书面报告样1222式雁梆轮沤跳啄枣北鳖掷涡药伐迹侧溺红弹炎伞陶进倒冰
3、茶扣瓶帕仰势貉工恋氮酋妓幅鹊而睁懊旨惑幅弘践苑统冀镊殆奖柳论叹孵昼丽迄驼贝鸯桥砒溉玉粒夕伴颐乐果惹桩扬擅迄喻从钎垦阑揽馒至与衬堤煮钒琅趁弦嘉刁窒缝遵耳呕栅废逐槐猩斩缴绳昆敏剥熄颗然蓝饥仅姑肛砾弓抒珍剁二锚逻胡公凑埂巫带匀负项稍婶缉掂跪辞蔚七苫旦灭谭惊恰墟捧皋脉蹦莎稚矫用絮痉西碘诫哑诺卯倚即釜屋珊牲处牧浸衡芍周蜗歼耻亚暑祁册跺靛切喊腔何庇贞募裴落烯啤炼冀免贿言契咨矩裕控墙麦蓟幻故榨敦长一现放似冠绩津翔她垃稳壮厉燎妊团烤洼诡砍颧殊执泵杀颈耳皇回逗占香银挞弹膨堑尼职业卫生管理制度与书面报告样例(供参考)XX市卫生监督所制目录1、 职业卫生管理机构或组织2、 职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制3、
4、 职业病防治计划与实施方案4、 职业卫生教育培训制度5、 职业健康检查与诊治制度6、 职业病危害告知制度7、 职业病危害事故应急救援预案8、 关于职业病危害因素检测与评价结果的报告9、 关于职业健康检查结果的报告10、 关于职业病与疑似职业病病人的报告职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制 (包括:最高决策者的承诺,职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制,并层层分解,确保职业防治经费的投入)总则一、 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全,根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定,特制定本
5、制度。二、 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病防治,促进生产可持续发展。三、 本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围,凡本公司发生职业病危害事故,以本制度追究责任。四、 为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、 法定代表人的职责1、 认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、 设置与企业规模相适应
6、的职业卫生管理机构,建立三级职业卫生管理网络,配备专业或兼职职业卫生专业人员,负责本公司的职业病防治工作。3、 每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况,主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4、 每年至少召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报,亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施。5、 根据“三同时”原则,企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
7、。6、 亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严肃处理。7、 对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。二、 企业分管职业卫生的领导、职业卫生工作领导小组职责根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定,在企业中具体组织实施各项职业病防治工作,具体职责:1、 组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业卫生操作规程,并督促执行。2、 根据企业机构设置,明确各部门、人员职责。3、 制订企业年度职业病防治计划与方案,并组织具体实施,保证经费的落实和使用。4、 直接领导本企业职业病防治工作,建立企业职业卫生管理档案和档案。5、 组织对全公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识
8、培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6、 经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况,对查出的问题及时研究,制订整改措施,落实部门按期解决。7、 经常听取各部门、车间、安全技术人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报,及时采取措施。8、 对企业内发生职业病危害事故采取应急措施,及时报告,并协助有关部门调查和处理,对有关责任人予以严肃处理。 三、企业技术部门的职责1、 编制企业生产工艺、技术改进方案,规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等,改善职工劳动条件,促进文明生产。2、 编制生产过程的技术文件、技术规程,制作和提供生产过程中
9、的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、 对生产设施、防护设施进行维护保养,检修,确保安全运行。4、 对本企业的职业病防治工作负技术责任。四、 专(兼)职职业卫生管理人员职责1、 协助领导小组推动企业开展职业卫生工作,贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划,并且督促有关部门切实按期执行。2、 组织对职工进行职业卫生培训教育。3、 组织职工进行职业健康检查,并建立健康检查档案。4、 组织开展职业病危害因素的日常监测,登记、上报、建档。5、 组织和协助有关部门制订制度、职业卫生操作规程,对这些制度的执行情况进行监督检查。6、 定期组织现场检查,对检查中发现的不安全情况,有
10、权责令改正,或立即报告领导小组研究处理。7、 负责职业病危害事故报告,参加事故调查处理。8、 负责建立企业职业卫生管理档案和档案,负责登录、存档、申报等工作。五、 车间主任职责在分管领导的指导下工作,具体职责:1、 把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2、 组织对本车间职工的职业卫生培训、教育,发放个人防护用品。3、 督促职工严格按操作规程生产,确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、 定期组织本车间范围的检查,对车间的设备、防护设施中存在的问题,及时报领导小组,采取措施。5、 发生职业病危害事故时,迅速上报,并及时组织抢救。 公司(盖章) 年 月 日 年度职业病防
11、治计划与实施方案 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全,根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定,结合本公司实际情况,制定本计划。一、 依据1、 国家法律法规、卫生标准及卫生监督部门要求;2、 针对职业病危害的主要原因及检查中发现的问题,应采取的改进措施;3、 技改、技引要求;4、 职工的合理要求。二、 事项、实施日期、实施部门和经费预算事项实施日 期实施部门经费预算实际费用1、工作环境改造、生产工艺改进2、职业病防护设备配置与维护3、个人使用的职业病防护用品配置与更换4、工作场所职业
12、病危害因素检测评价5、接危劳动者职业健康监护6、职业卫生宣传7、职业卫生培训8、危害作业岗位警示标识设置9、 职业病人诊疗10、 其他三、验收与考核 负责人(签名): 公司(盖章) 年 月 日职业卫生教育培训制度 为提高职工的自我保护意识和能力,根据中华人民共和国职业病防治法第三十一条的规定,结合本厂实际,组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。一、 培训内容1、 职业卫生法律、法规与标准;2、 职业卫生基本知识;3、 职业卫生管理制度和操作规程;4、 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用
13、品;5、 发生事故时的应急救援措施。二、 培训的对象与方式1、 新进职工的培训:公司、车间、班组三级教育2、 车间之间的职工调动教育:3、 车间内部的职工调动教育:4、 临时工的教育5、 定期教育 三、组织实施部门、经费保障实施部门: 经费预算: 公司(盖章) 年 月 日职业健康检查与诊疗制度 部门(科)负责本公司职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。根据这一制度制定每年健康监护工作计划的责任及程序。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查,按照本公司职业卫生档案管理制度,建立劳动者健康监护档案,并妥善保存。一、 组织劳动者进行职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职业 卫生 管理制度 书面报告 1222
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。