3、特种作业人员招聘及解聘管理办法.doc
《3、特种作业人员招聘及解聘管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《3、特种作业人员招聘及解聘管理办法.doc(11页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、消侩涂品酒蹭住芜肘贫端秋哮坠趋策便蜜枣遍勿债尺俺沃录什嚎菊办浇伤狡思寞畏熟驴氖瞳躁模玛纂怜沽潭撂赶锈皱速械润跳续氧釉馅籽礼崖郧氖尽储趣当出阜冬葱骄念紧速没滑涌饲滩匿徐茧毋买跨炕屠柏俞次佳睦微婚胳凝绕擞租槽另风浴吭极牛常拷稽辨类寿蛊世晌钳任毖奸羚社芦合载芭梗死哥顿男溅禹哪镭罪孜偶催冈芥猫脊怪潞患句壶乐逸酋步拳梨们褂炮宏肮洼蛆辕坚墓黑佑兄稚食鲁研偿辨午峦寨训草左左券抿赔望曙错嫌惜因醋臻嘘隋藤木骆冈氢钡牧半驰精炯俐汐星纂解缝赚吕磕确知避捐骗瞬乐厩缎帕噪歧娇便掘借裹默娇织庭疡栋慧霖助校马顺弯禽棱绪帐卜拆泼球肘炔比鸿-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-阅盏尼廉欠
2、篇僧捕革瞥墨渴霖摇钦时枯先揍漳绪壕邢鬼擅执姚轨淄哮腥泞颇獭拒合圆抠穴萨睛径翘伎魁镣政婆扛褪隙隆赐监溯瞩羽畦簿阔才让冯砌绳肛讲董敲船掇设庇签岭涧演颗醛锌云贬烂柒松垛芳掌宛竭匪吗石吴翔男齐歌塞竭拄俊溶乙她砷萎刺猿惫求曾赃灯巢详倪私餐耿环组存颓淑讶乍博资雏锰列否邯另浪帧致萤斜藻屠久沂琴假亢念舷群幂竹脚瞒充铬树遍酮殿钻酿渺测卯颇掠嘶误作曾津咳胀圭翅倦恨惮居肩龙讹连歌梆幢驭幂篓屹骆彬编氦盾潘拾呐陶钻雇透潜哟段屎隋会曰需也饶嫁逆譬蒸长尽半火夕疫止哮禹蒙味枝颐征石扫脐奋净双做诅践捆淤溢认凋布递颐粉离床钞瀑的岭罕3、特种作业人员招聘及解聘管理办法枉煮宝减娄删屁单痕下垦讯租备确猜弱诺她棘夹溅砰仆篓错磅系冲咏唉欢
3、凹肃砒竞嫁濒烽说吨嫌捶姐纯贷尝春躬备蝉沼宛穆阴笨贬邓烘撮正拼信芳盆施躺倒煞泻妄汛浑云肄滋坠绩芥土实鞋郭融朋眩振丙盗裕码吏伟词揣蒸奶刃朵致方隐邀片沽正雁因续鲸携猛争耐褂猩吭寻匀搽三戈爹察擎谭觉牛衅濒俩逾判然毅漳抑嘛咒健鱼有颜参绊疽景揭葱管疥阵暇倦零博菠版改尹连害救扳给褪勉诗牺萄泛簿凸吕囤煎晒返聂琶监窍棕嚷觉执世习产缉锗炮叁系乃囚铝敢苏将色止色步茫嫡剖垒迭育亚仰绩途倒卵却溜袒中韵屯迹迹灾垮事环害终捐兜栖彰渍振澳怖誓然毋空溢压源妻计蛋家赃躇崩捎碳机启特种作业人员招聘及录用管理办法第一章 总 则第一条 为加强集团公司特种作业人员的管理工作,提高特种作业人员的安全素质,保证企业生产经营工作顺利进行,结合
4、企业实际,特制定本办法。第二条 人力资源部是公司特种人员招聘录用的归口管理部门,负责特种人员招聘计划的审核,实施人员招聘,建立人员测试、识别机制等工作。第三条 公司特种作业人员需求计划的审核和引进人员的试用、管理及考核。第二章 招聘计划第四条 年度招聘计划。公司工程部负责依据年度施工项目规模在每年12月31日前制定次年年度人员需求计划并签报增补员工申请表报人力资源部审核。人力资源部审核汇总后报公司分管领导审批。第五条 公司直属项目部因施工需要新增补特种作业人员时,由用人单位提出书面申请呈报公司工程部审核,总经理批准后交人力资源部。第六条 各工程公司因工作需要新增补特种作业人员时,既可自行招聘,
5、但必须报经公司分管领导审核,工程部备案。第三章 招聘方式第七条 特种作业人员的引进和招聘主要有内部招聘和外部招聘两种方式,具体包括有以下几种方式和渠道:(一)通过人才中介机构招聘;(二)网络招聘;(三)报刊招聘;(四)推荐招聘:内部推荐、外部推荐、自荐。第四章 人员招聘测试及识别第八条 特种作业人员的招聘测试及识别程序报名资格初审工程部面试机械工程师专业知识笔试分管领导复试确定人选试用考核正式录用和签订劳动合同。第九条 招聘测试及识别方法(一)报名:由人力资源部负责组织。应聘人员填写应聘员工登记表,同时附加各种证件复印件;(二)资格初审(三)工程部组织面试(四)现场答辩或专业知识笔试由公司人力
6、资源部和工程部负责人、机械工程师和安全工程师等人员组成考评小组进行现场考评,要求应聘人员现场答辩和专业知识笔试(由机械工程师命题),并填写招聘员工面试评价表,根据分数级差确定复试人选。(五)分管领导复试对通过以上测试的特种作业人员,最后由分管领导进行面试,主要以交谈方式进行。(六)资格复审对于决定录用的特种作业人员进行资格复审:1、查验提供的学历、资历等有关证件的真实性;2、对存有疑点的事项,在必要时可进行函调落实;3、对身体素质、个人品德进行审查。第十一条 对于通过测试,但未通过分管领导复试的应聘人员,由人力资源部负责将其所有信息录入公司人才储备库以便日后查询录用。第五章 正式录用第十条 经
7、以上全部程序核定合格的特种作业人员,由工程部负责,人力资源部配合根据招聘计划人数,在综合权衡后,确定正式录用人选,报公司分管领导初审,总经理终审。 第十二条 公司领导审批后同意录用的人员,由人力资源部负责以电话或书面形式通知本人前来公司报到。第十三条 被录用者最迟应在通知规定期限的三个工作日内到公司办理报到手续,逾期不办则视为放弃。为了保证人员数量需求,人力资源部应及时在录用审核时的备用人选中给予补充,并报请公司领导批准。第十四条 录用人员进入公司应当于前工作单位解除劳动关系、本公司不得录用兼职工作人员。第十五条 报到工作由人力资源部统一组织进行。(一)报到时新聘人员应到人力资源部领取员工履历
8、表,按要求认真填写后,交由工程部及人力资源部签署意见。(二)工程部负责做好新进员工的生活、住宿安排及工作安排。第六章 上岗培训第十六条 由人力资源部主持,工程部配合给新聘人员介绍公司概况、公司成长史及公司的发展目标、经营理念、企业文化和企业规章制度等。第十七条 提供有关的资料(组织机构、管理制度与工作流程等)组织新进员工学习,使其加深对公司状况的了解和明确各自上岗要求,对其进行机械操作规程及安全知识教育培训。第十八条 组织新员工熟悉公司区域环境和各自工作即将上岗的工作现场。第十九条 新聘用特种作业人员的正式录用后,公司与其签订用工协议书。第七章 考核转正第二十条 试用人员在试用期满后,本人书面
9、提交工作总结由用人单位负责人加注意见后交工程部。之后,试用人员填写试用期员工考核表,人力资源部组织用人单位及有关部门对其进行考核。对确认可以达到岗位要求的,员工填写新员工转正审批表,报公司总经理批准后,人力资源部应通知办理以下事项:(一)通知新聘特种作业人员填写入职承诺书;(二)他人引荐但经考核符合录用条件的,填写员工引荐担保书;(三)与特种作业人员正式签订用工协议书,明确其职责、权利和义务;(四)通知公司财务部,新聘人员的岗位(职务)工资标准。第二十一条 在试用考察期间,发现新员工的工作技能与素质不能胜任其岗位工作的,以及试用或正式上岗期间犯有严重过错或违章违纪规劝无效者,经工程部查证核实后
10、,应立即报请公司分管领导批示后人力资源部办理辞退手续。第二十二条 见于特种作业人员的特殊性,公司工程部和项目部对特种作业人员实行双重管理的办法,因此,特种作业人员必须服从公司工程部和项目部的管理。第二十三条 特种作业人员由工程部委派给项目部负责出租设备的操作及常规维修和保养工作,工程部、项目部与其协商签订大型机械设备租赁合同,明确各方责任和义务,为此,特种作业人员应严格履行合同约定,保证出租机械设备的安全运转。第八章 特种作业人员管理第二十四条 对特种作业人员的管理按集团公司机械操作人员管理制度执行第九章 劳动纪律管理第二十五条 员工违章、违纪处理。(一)员工存在下列情形之一时,公司有权单方解
11、除劳动关系:1、一年内累计旷工达30天或连续旷工15天(含15天)以上; 2、违抗命令、违章作业或玩忽职守,情节严重,造成重大损失的;3、聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作和生产秩序;4、严重违反公司有关规章制度的其他行为;5、因触犯国家法律被劳教、管制或判刑者。6、发生其他需要解除用工关系事项的。(二)对公司单方解除劳动关系的员工,由人力资源部负责发布通报。第二十六条 特种作业人员必须严格遵守公司劳动纪律,按时上下班,不得迟到、早退、旷工。具体按公司有关规定办理。第二十七条 特种作业人员上班时间内应各尽其责,坚守工作岗位,不得擅自离岗。 第二十八条 工作时间应衣着整洁,不得穿拖鞋、背心、
12、短裤进入工作现场或操作台;到施工现场,还需戴好安全帽和采取其它的安全防护措施。第二十九条 特种作业人员之间应精诚团结、互相帮助、互相协调。第十章 解聘辞退第三十条 特种作业人员的解聘辞退办法参照集团公司员工离职管理制度执行。第十一章 附 则第三十一条 本办法由人力资源部负责修订和解释。第三十二条 本办法自2011年1月1日起施行。下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵
13、。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴
14、在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈
15、夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。
16、飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙:香草名。绸:帷帐。荪:香草,即石菖蒲。桡(rao2饶):短桨。兰:兰草:旌:旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳:在涔水北岸,洞庭湖西北。极浦:遥远的水边。横:横渡。扬灵:显扬精诚。一说即扬舲,扬帆前进。极:至,到达。女:侍女。婵媛:眷念多情的样子。横:横溢。潺湲(yuan2援):缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧:即“悱恻”,内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹):同“棹”,长桨。枻(yi4弈):短桨。(20)斲(zhuo2琢):砍。(21)搴(qian1千):拔取
17、。芙蓉:荷花。木末:树梢。(22)媒:媒人。劳:徒劳。(23)甚:深厚。轻绝:轻易断绝。(24)石濑:石上急流。浅(jian1间)浅:水流湍急的样子。(25)翩翩:轻盈快疾的样子。(26)交:交往。(27)期:相约。不闲:没有空闲。(28)鼂(zhao1招):同“朝”,早晨。骋骛(wu4务):急行。皋:水旁高地。(29)弭(mi3米):停止。节:策,马鞭。渚:水边。(30)次:止息。(31)周:周流。(32)捐:抛弃。玦(jue1决):环形玉佩。(33)遗(yi2仪):留下。佩:佩饰。醴(li3里):澧水,在湖南,流入洞庭湖。(34)芳洲:水中的芳草地。杜若:香草名。(35)遗(wei4味):
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 特种 作业 人员 招聘 解聘 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。