公司员工工薪制度.doc
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1、公司员工工薪制度一、 工资1 新进员工发放基本工资:本科1000元/月、专科900元/月、中专以下800元/月至600元/月不等,转为正式员工后工资分别加200元;公司也可根据乙方工作表现进行调整。2 正式员工工资为:基本工资+补助+绩效+奖金;3 具有职务的人员工资:基本工资+职务工资+补助+绩效+奖金。4 满勤奖:每月满勤奖100月;根据日常考勤和工作表现为参考标准,一年内累计请假超过一个月(30天)无年终奖。二、 业务费用1 业务费:公司参照市场行情,由公司支付;2 标书制作费1.)监理标书:陪标100元/份、投标150元/份;2.)招标文件:200元/份.三、 补助1 试用期员工无补助
2、,试用期两个月;2 正式员工补助:交通费50元/月,电话费60元/月,有职务员工电话费不低于80元/月,根据具体情况工作需要可另作调整;3 招标代理外出报名与出售招标文件外出补助: 30元/人/天,有职务员工50元/人/天,住宿费80元/天以内。四、 加班1 中午、晚间加班费20元,加班超过2小时另计,但如在工作期间应完成的而未完成的、包干的不再其列,公司有权根据需要调整工作服务时间;2 公休日(周日)加班,按基本工资的两倍日工资发放;3 法定节假日加班,按基本工资的三倍日工资发放。五、 保险1 社保包括:养老、失业、医疗、生育、工伤;2 正式员工第一年无社保,如缴纳由个人全额缴纳;3 正式员
3、工满一年开始缴纳社保,缴纳比例为:公司60%,个人40%;4 正式员工满两年公司为员工报销与工作相关的进修学费;5 正式员工在公司工作满三年缴纳社保比例:公司为员工补交第一年的公司应缴部分的社保,补交费用支付时间为第四年年底,如不足不支付,第四年公司全额支付社保;监理人员工作满三年的缴纳社保。六、 交通及差旅费1 交通费标准:报销因公司业务所产生的相关往返交通费;2 住宿费标准: 地区不高于80元/天,有职务的不高于100元/天; 不高于120元/天,有职务的不高于150元/天;3 伙食费标准:一般办事 地区20元/人/天,其它地区30元/人/天,特殊情况另议;其它办事(例如学习、培训)不高于
4、50元/人/天。七、 学习培训1 公司员工的学习和培训,一般不占用工作时间;2 公司安排的学习和培训,所产生的相关费用由公司承担,如工作未满三年而离职,相关培训考试费用双倍扣除;3 公司员工在公司工作满两年,公司为员工报销与工作相关的学习费用。八、 奖励:对符合以下条件的员工发放奖金以及提供晋升的奖励1 在职期间,一年内安全无事故的;2 工作能力较强,有突出业绩的;3 为公司做出杰出贡献的;4 对工作认真负责,有良好的团队精神和团队协作能力,表现优秀的;5 维护公司利益和荣誉,避免公司经济和名誉受到严重损害的。个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西
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