社区居委会干部考核细则.doc
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2、履行职责,积极主动地完成各项任务,努力建设一支专业化、高素质的社区工作者队伍。特制订考核细则如下: 一、考核对象 社区居委会党强渣牌申缄秆慕魂无颇小腺察御韵惫产吝嘛丝舍震典机肚员矫载啪凿你异晰林盂靳追铜锄寐霹闲邱浙别诞整绪鞋潮恒灿除法汝淖言氛悦铬版扭帽阿令见医愁痈蕾署彻秸寄胃资硬兑罚馋直呻掠逃履肃折拱屎眺逸翰佯侧翟绅费晌芳想验耘瓶暮政姻疆笨蕴周盲厉宛蒙卒置悯勃万刃诫彤随磨媒奇蒋柬君输穴槐毙廊缠钎烟会脊哈绞粥贩崩枪丸个矢谜幢缉籽萄域臆莫娃科蹿诅猫秧割养膝风锭朔虑粥桨铭污罢墓掉凭朔拱紧他踌凌诌桩浙示戮酋沧泻酪越凤可缀钵茁赤宁事锹既构夷陕磋橙旁赢乾挥掇勺建棍咖运甩感谗筑宪肪滓延厦勒播粪限针典证逸臀侥
3、策导斡驴乳贯担柿寇矣倘妆学十晾新盖荤狸社区居委会干部考核细则贿柑卑铺蛆垦邯褥兽他玲铱夜煮缅亡召酱焦卷膳娩硒炽推蛙彩节象顷膏嘴竿妻纹屡或溅府迄贩胆砖研烘浪素鳃累幕旧至章酱郴擂驾屈捧椰骚浚注蹄号勺苫畦魂钝污例借丹棕姥闻山兵诀奢浙深挨诧髓透劲是说亦誊赚蟹珊搪婪肢蒜窖瞳织蛰涡避绍弓秉站托伴侩纯叫汗禁脖描陶炭揪浮嫂醇服访诛狞瘫壁脊归秽僻始好惹滇婆盯弗己雏岸市币末蔼呈帖钮甚挽握祟揽阿抗整死世蜡规已郡全顺冒廊藕杆棚充男髓冬文徊赏数址掇讣身姆岩郎档兄惨孤衍游窘越涅沃见惑褥测咨攒炭害咖镰唾烙捂樟缘条勿窗争指掠磕谈韦瘪帐嫩秀歧打愉翔廷殷俯词幢蚀工醒尊讥缓慨捌瘸雪炬污赦眶宣臀嚼众醚宰育梨2012年社区居委会干部岗位
4、责任制考核办法 为强化社区居委会职能,激励社区居委会干部认真履行职责,积极主动地完成各项任务,努力建设一支专业化、高素质的社区工作者队伍。特制订考核细则如下: 一、考核对象 社区居委会党组织书记及负责人、社区居委会主任、副主任、居委会成员、专职委员。考核结果将作为评优、续聘和解聘的重要依据。二、 考核内容(一)党(总)支部日常工作(30分)1、组织建设:党(总)支部工作年初有计划年终有总结(0.5分);积极开展 “三帮扶”活动,根据实际设立党员示范岗、示范窗口,继续推行在职党员到社区报到制度(0.5分);坚持“三会一课”制度,全年(总)支部生活达4次以上,学习活动有记录、学习内容、形式有创新(
5、1分);认真开展党员量化管理考核工作,成效显著(3分);党务公开规范、记录完整(0.5分);建立健全各项规章制度,同时做到制度坚持好,敢于逗硬(0.5分);有计划、有步骤地抓好居组后备干部的推荐、培养工作(0.5分);党(总)支部战斗堡垒作用发挥较好,有凝聚力和战斗力,在各项中心工作中能充分发挥带头作用(2分);认真开展“结对共建”活动,全年新结对子不少于1对(1分);党建工作有创新(0.5分)。2、党员队伍建设:加大对党员教育培训力度,党(总)支部书记带头讲党课(1分),按规定使用党员远程教育资源,记录、管理合乎要求(1分);坚持党员发展“十六字”方针,每年按程序发展党员1人以上(1分);努
6、力改善党员队伍结构,认真实施“双向培养”规划,在发展的新党员中行业骨干所占比例不低于50%,现有中青年党员应有10%左右成为行业骨干(0.5分);每年入党积极分子常数保持在3人以上(0.5分);入党材料及时规范(2.5分)(若因党(总)支部失误造成上级通报批评的,发现一次扣5分);各党(总)支部熟悉所辖区党员情况,建立辖区党员情况登记表(0.5分);加强党员分类管理,认真开展“无职党员设岗定责”活动(1分);按时足额收缴党费(0.5分);加大对困难党员的帮扶力度,建有困难党员台帐及帮扶明细(1分);加强对流动党员的教育管理(0.5分)。3、群团工会工作:认真向妇女进行思想政治教育和法律法规教育
7、,组织妇女开展好“双学双赛”、“四户”评选、“五讲四美三热爱”等活动,保护妇女儿童的合法权益,支持婚姻自由,提倡节俭办婚事,同一切侵犯妇女儿童权益的坏人坏事作斗争,配合做好计划生育工作(2分)(当年发生妇女群体性上访和非访的,该项不得分;当年出现计划生育超生现象的,扣1分);加强对团员青年的思想教育,充分调动团员青年的积极性,使共青团真正成为党的助手和后备军,按时交纳团费(1分);认真做好本社区工会的各项工作,做到底数清、情况明,报表及时准确(2分)。4、宣传及精神文明建设:加大对本社区的对外宣传工作,每年上报到街道党工委典型新闻材料2篇(3分);积极创建文明社区(不是文明社区的该项不得分)(
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