独立性集体合同签订(样本).doc
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1、-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-集体合同协商流程表浦 城 县 总 工 会 公司集体合同材料目录1、集体合同综合说明;2、工资集体协商要约书;3、工资集体协商答复书;4、集体协商会议记录;5、集体合同、工资专项集体合同的决议;6、集体合同文本原件;7、工资专项集体合同原件;8、女职工权益保护专项集体合同原件;9、企业法人营业执照复印件;10、工会社团法人资格证明材料复印件;12、企业法人资格证明复印件;13、协商代表的劳动合同复印件;注:以上材料需一式三份,县人力资源和社会保障局、县总工会、企业各存档份。 公司集体合同、工资集体协议综合说明县人力资源和社
2、会保障局:我公司成立于 年 月 日,主营:注册资本 万元,系 企业,现有员工 人, 其中再就业 人,农民工 人,公司双方协商代表为,企业方:职工方:本集体合同、工资集体协议于201 年 月 日,在本公司会议室形成会议纪要及决议,双方代表签字。本集体合同共 个条款,包括用工管理、工资福利及津贴,工作时间和休息、休假,劳动安全卫生、社会保险、合同责任和双方权利义务以及劳动争议调解等方面,由甲、乙双方首席代表共同签字生效。 公司 年 月 日工资集体协商要约书 :为建立企业和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业和谐稳定健康发展,根据中华人民共和国劳动合同法、工会法、福建省企业集体协商和集体合同
3、条例规定精神,结合本企业实际,建议职工方代表与企业方代表就 问题进行协商。为使协商工作顺利进行,特提出如下建议:一、集体协商会议的时间、地点:时间: 年 月 日 时;地点: 二、集体协商的主要内容1、2、3、三、确定双方集体协商代表:按规定,双方各派 名协商代表。职工方协商首席代表:姓名 ,职务: 。其他代表为: 。请企业方提出协商代表和首席代表名单,以便工作沟通,并作好协商的准备工作。四、为便于协商的顺利开展,请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料:1、销售收入情况;2、利润实现情况;3、资产负债表;4、职工工资总额和职工平均工资。以上资料请公司在协商会议开始5日前,提供给职工方首席
4、代表。所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起20日内予以书面答复。 工会 年 月 日工资集体协商答复书 工会:你会发出的工资集体协商要约书已收悉,现就有关事项答复如下:1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为:首席代表 ,其他代表是 、 、 、。4、行政方已将有关资料准备,届时按规定提交。以上答复如有异议,请及时沟通。公司(章) 企业法人代表签字: 年 月 日说明:如首席代表不是法定代表人的,应另附首席代表委托书;如有外聘代表,应另附外聘工资集体协商代表委托书。关于审议通过 公司集体合同、工资专项集体合同的决议(
5、经 公司工会第 届 次职工代表大会审议通过) 年 月 日, 公司工会召开第 届 次职工代表大会,会议应到会代表 人,请假 人,实到代表 人。会议就 公司2012年-2015年度集体合同和2012年度工资专项集体合同进行认真审议,认为集体合同和工资专项集体合同符合相关法律规定,符合企业实际状况,对职工相关权益作出了明确的规定。集体合同和工资专项集体合同的施行必将对劳资双方的权益起到规范作用,对职工权益起到有效的保护作用,对企业的发展起到有效的促进作用。最后,会议采取举手表决的方式,全票通过了 公司2012年-2015年度集体合同和2012年度工资专项集体合同。 公司工会委员会2012年 月 日集
6、 体 合 同甲方:乙方:第一章 总 则第一条 甲方 和 乙方 双方为保护职工合法权益,调整劳动关系,合作共事,共谋企业发展,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共各国工会法、集体合同规定及有关法律、法规,经协商一致,签订本合同。第二条 乙方是职工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。第三条 由工会主席代表职工与甲方法人代表企业签订。签订本合同必须经由双方进行平等协商并达成一致。第四条 平等协商和签订本合同,应当遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。第五条 企业必须遵守国家法律、法规,认真履行本合同规定的各项义务,尊重并支持工会的各项工作,保障职工
7、的合法权益。第六条 工会依法指导职工与企业签订劳动合同,教育职工遵守劳动纪律和职业道德,动员和引导职工完成生产和工作任务,协调劳动关系,妥善处理劳动争议。第七条 本合同企业和职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动全同中的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定。第二章 用工管理第八条 企业招聘职工必须以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。职工与企业签订劳动合同时,应有工会代表在场。第九条 聘用职工订立、变更和解除劳动合同,应用遵循法律、法规和本合同的有关规定。企业制定和修改劳动合同文本时,应听取工会的意见。第十条 企业与职工订立劳动合同,应签订固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期
8、限的合同。、订立无固定期限劳动合同,当事人双方同意在合同解除或终止每件。有固定期限劳动合同,当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的,应当在合同期满前30日内依法续签劳动合同。第十一条 企业对新进的人员可以约定试用期,试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期最长不得6个月。第十二条 工会主席、副主席任职期未满或者符合计划生育的女职工在孕期、产期的哺乳期的,本人到期的劳动合同应当延续及任职期或者哺乳期满为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。第十三条 严禁合用童工。第三章 工资福利及津贴第十四条 企业遵照按劳分配与同式同酬原则,建立基本工资制度。企业通过对各工种和岗位的劳动条件,实际劳动消耗量以及对
9、职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价,分别确定企业的工资标准和职工的工资报酬。职工个人工资的确定,以职工本人劳动量和质量为主要依据。第十五条 同一种工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。第十六条 企业应每月按时以货币形式向职工本人支付工资报酬。不得无故克扣、拖欠。第十七条 企业应建立健全工资增长机制,并与工会集体协商制定增资方案。第十八条 对于计件工资报酬,企业根据工作物等级、劳动定额等因素,合理地确定计件单价和分配方法,并定期予以修改和公布民。第十九条 严格执行国家最低保障制度。企业根据省政府公布的当年最低工资标准,会同工会制定本单位职工最低工资标准。第二十条 企业根据实际情况,逐步改善并发
10、展职工福利和文化活动设施。第二十一条 企业依照国家和政府的有关规定,发放各类津贴。第四章 工作时间和休息、休假第二十二条 工作时间和休息、休假,各企业严格按国家规定执行。对于因生产特点决定,需要实行特殊工作制度的工种和岗位,应和工会协商同意后旅行。第二十三条 企业因生产经营所需安排加班点的,应符合法定的条件和标准。第二十四条 对于有损职工身体健康和人身安全或者制度性加班加点,工会有权代表或支持职工予以抵制。第二十五条 企业依法保障职工的各类休息和休假。第五章 劳动安全卫生第二十六条 企业依照国家和政府的有关规定,建立健全安全卫生责任制。并经常对职工进行安全卫生教育。职工在劳动过程中,必须严格执
11、行劳动安全卫生的规定。第二十七条 企业工作场所、机械设备、电气设备、危险物品管理均须符合国有关工厂安全卫生的规定。企业施工及施工现场种类脚手架板、土石方工程、拆除工程,均符合国家建筑安全技术的规定。第二十八条 企业按规定向从事有害有毒的工作的职工提供劳动保护用品及定期进行健康检查。工会依法支持企业进行劳动保护管理,配合企业检查、监督安全生产情况。第二十九条 未成处工和女职工依法享受特殊保护。第三十条 发生职工伤亡事故,或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应及时通知工会协调处理,并在24小时以内向有关部门和上级工会报告。第六章 社会保险第三十一条 企业和职工依法参加社会保险,缴纳社会
12、保险费享受社会保险待遇。第三十二条 职工出现因工造成职业病、负伤、致残、死亡,或者患病、非因工负伤、致残、死亡、患病、非因工负伤、致残、死亡以及女职工孕期、产期等情况,凡符合法律、法规规定条件的,企业应当协助该职工获得物资帮助,并按规定为该职工提供相应的待遇。第七章 合同责任和双方权利义务第三十三条 甲方应当支持工会工作,督促企业建立健全工会组织,帮助企业加强和改进管理工作,监督企业落实集体合同所列条款。第三十四条 甲乙双方为加强合作和联系,保障集体合同的履行,建立以下制度。(一)建立协商谈判制度,定期召开协商会议,双方各派代表就有关重大事宜和职工利益问题进行通报、协商、必要时,亦可随时进行协
13、商。协商决定的事项视为合同的组成部分。(二)企业召开董事会或者行政办公会议(包括预备会议),应有工会主席或其授权的代表列席,并听取工会主席(代表)的意见。(三)工会委员会召开会议或者组织活动,占用当月生产和工作时间不超过1.5个工作日,企业应予同意;工会委员会可以邀企业正、副职负责人参加有关会议和活动。(四)企业应依法按时并足额拨缴工会经费。第三十五条 工会主席、副主席在任职期间,企业应全力支持并确保其工作职责到位。非经工会委员会和上级工会同意,不得随意调动工作,亦不得以任何理由将其辞退,自签订合同起5年内非因个人原因,企业不得解除劳动合同。第三十六条 企业根据劳动法等法律法规,建立、健全或修
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