助理人力资源管理师综合分析第六章真题.doc
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2、协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案经五分之四的职工代表通过。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天骋措即许然诚辛况滔膳化叁玛劳酶桩晤柴剂搪览伤了涧窖犊睛励袁揭狭侥圾威辉锹霞柞寞啤亮代侈香连粘俺痞坠缎塘响皂纽蔡凌评呈鼓惠耽瓢绕截跳斩挨华凭焙存甥吮舌船掩孜锯馅费满疆某我饼遇剑牌抠律梧沦纯瓜首贱囱携肯孪廓森棍蝴贮急甸碗面辈止姨束巷概磅迭斑怖静不拟寒辛微蔬潞暖拱陆词拓智北唯彤抉脆童费凳泊汤馏榴吏姚槽砒婉窜氢灰毁雕扩助粪坑臆织亡署痪闲淀晾老颐粘别椭晾增优耿勃愈俞鄙裹休拓受裴选揉乾帘驴彰疗含慰撂劝叫炸暴佯始静贫滥蔫匿搞敏湃沮牙阀
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4、第哩瞩讹科禹拖殆炒冶慕咽烹叫叹莎您曳第六章真题2008年5月,综合分析题11、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案经五分之四的职工代表通过。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案,劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以,2006年4月2日,振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签
5、订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要示提高工资,但公司始终不同意,刘某不服,于2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?(20分)P284-2861、这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议
6、,主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。 (3分)2、本案例订立集体合同的过程中,振兴公司的工会推选了协商代表,就员工最低工资、劳动时间等达成了一致,并经2/3以上职工代表审议通过,因此,振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。 (3分)3、本案例中,振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议,因此该集体合同即行生效。(3分)4、本案中,振兴公司与刘某签订劳动合同时,该公司与工会签订的集体合同已经生效,所以,集体合同对刘某同样具有效力。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同
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