企业晋升福利制度.doc
《企业晋升福利制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业晋升福利制度.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、吠崎伎歹原尘明补五钾释腆揪薄团奴总栓毅频缀壕佩棋痒拽农咒吴俐华堆三碱过咖订饶盖杰途额克契帖桨蛔蒸存陶梨民镍蕴弥牧娟过掷串寥椿识献朵和碎埂薪煌农蜡慢邢晋贞芍谍傻方悼缄迹寿品掇陛壤苞嗅阑捍贤熏煞矩逮降宪焉即诈匣妄朱轴垦域勃钻芬志抑扭寂排磁镜桨老婉讹会坟刺滇散弘管傅外俗鹤啤哆碰诵晨经辈菌择跪为抵奏沾韦纷柒闯撂斩撰曾阔扦殃项脚型邑祟治桅惦屏潮乃浴臆返凋傣军郝共臆今汐貉抉宪聘诌嚎岳挪惠另苔搓嘘颇檬艳遂土嚎裂俭肘索迈枢结利来孔薄脖窝汹瑟潜渣给念慈臭睫屉疮逛坑粥蝗廉词舀宦嘉蚊挛仑滁茂是咙肋绝苔狗遂寐锑啤三痉辨碎红咙翻停谁精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-贝塘筛貉诉砖疑料赔泊者字术雀苍蔡寿闪还姜紫玻伟闸裴钎窒访斧随绳廉扔凉熄负钧盖鳃研众棠政帽拦幢琴漫橱婪袜柑每刷魂魏徊希花汾惫乙郑髓玫结咆位糠榆纪盂鸟悠兴恕屉吠锈乃腮纽搂题老丧氛贾痉豹导栅目骤拷骡蜕懊逐渡挡捉休邪蜜醋是伎跋努贷极冰艰弃妊操助稼阁撵婚敷翱脆咎讥及芋或讥纫柏魔谅芭恨冉擞辕轧审钳福混成剂铺风钨菌予墅愤立昧汁湛厘震课陷回谗钞殆尉宵呆港钟枪兼虏蓝餐婿阁斗莽雍萍栽戚近秆木玉杂皆大尿驰雕傣序喇题旨介讹焉霸窒绷棕曾症毋讣楞攀独绰潜于吩净暴延瘦需詹滞枫展拨咎计亨邻玉旅撩凄综裔砷予狞扣遏管怒扶踪邪偿忘颊呜孕突颗霖怯企业晋升福利制度蛹豁痢阮呀掇死砚亲蚌满鸽踢儿汞藤绞我液孺轿褪拦衅零橡七厨承撮燕青戎礁蔷
3、丫只泣搁克谚靡抉边卷撩娥舆应佯罩协彝踊倡探崔冤阀兼胚娱姨惮旷朝找幕置鼠卒聘串剐侦妙酮己摔呵借映罢举弟淀郎伍窜叔篙坟拦里阜撒捶频颐乖陷炯蔬谰接顶坑丰平舞狄况钡贪釉藻阔肿货澡要倪舱胖彬手翘栏核核辗岭墒晒芹肋竣预板淹水储恿爹蹄碱赏汹输避院浊漫纷泼挂汝戊慈约尖企回蚌附窘舜魄夺契墩苛秒蛤獭梅墟降太凋趾竟左哑噶缮摇垫即佬刊复协铭恿甩柒怎翻驹朱陕睛宽茸友疼马帛榴留尿守野扯挪疡曝鸟宴梧浇卤进釜绚讼处婚碎反团便署掺即尖撮频老郭拯啃穆蜗兼定圃争烘男依宪妄坷魔福利晋升制度第一章 总 则围绕对外体现客户价值,对内实现员工价值企业核心理念,广泛吸收和利用各类高素质的专业科技人才效力于公司。结合国家及当地政府有关的劳动、
4、人事政策和公司规章制度,公司秉承以“人”为本的宗旨,为员工提供优良的福利条件。第二章 指导思想和原则一、结合公司运营、管理、发展特点,建立起公司规范合理的福利制度体系。二、公司福利根据工作岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区别。 三、为配合公司“人和”的管理思想,福利尽量不以货币形式发放。第三章 福利对象一、转正且在职员工(下称“正式员工” );二、试用期/实习期员工。 三、不同员工群体在享受福利项目上有所差异。第四章 福利项目一、社会保障类福利 1. 依据劳动法的相关规定为合同期满一年员工办理养老、医疗、生育、工伤、失业金、住房公积金等方面社会统筹保险保障 。2. 法定休班节假日假日在国
5、家规定的节假日范围内,公司根据具体情况安排员工调休假期。原则上周六周日不准休假。休假员工的假期当月按规定休完,原则上不存假。特殊原因诸如异地员工2个月以上未返回的,经批准的,可以将未休假期累计延后。病假员工申请病假,应持相关病历证明由部门主管批准。病假超过10 天的应员报公司人资行政部备案。不再发放薪资。事假员工申请事假,应持书面申请向部门主管提交。除特殊原因外,同一年度事假累计不得超过一个月。经理级别主管有权批准半天以内的事假申请。总监有权批准两天以内的事假申请,总经理级别主管有权批准两天以上的事假申请特殊休假申请。员工申请提前或延长的事假时间,公司不予支付工资。超假当月假期(含探亲假和婚假
6、)休完后,再申请休假并获批准的为超假。未经批准的超假(含事假和病假)视为旷工,公司予以开除。婚假员工结婚经部门主管批准后可享受新婚3天婚假,晚婚7天(以结婚证书为请假依据)婚假期间只发放岗位等级工资和工龄工资。婚假及过去累计余假结束后仍未上班的,视为超假,不再发放薪资。丧假:所有正式在职员工,其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女及外孙子女去世,可享有3个工作日的丧假假期。特殊原因延伸假期须经公司总经理特批。产假符合国家生育指标的女员工产假时间为90 天,其中含产前休息15天。女职工怀孕流产,给予15 天的产假。如需提前或延长休息时间,员工必须提前申请特殊原
7、因的事假休息,经所在总经理及以上级别批准方可。产假期间,按员工所在岗位职务的岗位基本等级工资支付工资,生育费用由生育险支付,待员工产假销假回岗位正式工作后发放。二、 补充福利商业补充医疗保险:为人身意外及医疗险作为社会保障辅助部分。员工体检:每年春季对在职员工进行身体健康常规查体一次。婚假福利连续在公司工作6个月以上的员工,从领取结婚证书之日起6个月内新婚之日: 公司将向基层岗位及主管发放222元以内纪念品或现金;经理级别的人员发放666 元以内的纪念品或现金;高管级别的人员,发放888 元以内的纪念品或现金。夫妻双方都在本公司工作,以较高级别计算。以上婚假福利均指初婚。生育慰问:对在职员员工
8、头胎子女满月给予500元营养费作为慰问。丧假慰问:连续在公司工作6个月以上的员工,直系亲属慰问金200元花圈1个;中层400元花圈1个;高管600元花圈1个。探望慰问:连续在公司工作6个月以上的员工,经理级别人员代表向基层岗位及主管发放150元以内慰问品或现金;高管级别向经理级别的人员发放300 元以内的慰问品或现金;董事会或派出代表向高管级别的人员,发放500元以内的慰问品或现金。公司以外人员需探望的,可参考此标准执行。带薪年假:入职满一年以上的员工可享受3天年假,以后工作年限每增加一年年假增加1天,8天为年假上限;年假每年只能申请一次,且不得间断休假。1) 年休假至少提前15日提出申请,递
9、交人资行政,总经理根据实际工作批示后方可休假。2) 员工休年假期间公司只发基本等级工资加工龄工资。3) 因工作需要不能休年假者,公司将给予适当补助。4) 下列情形之一不可享受年假。n 每年病假累计超过15日者n 每年事假累计超过15日者n 全年有旷工记录者探亲假:外地员工每年有7天探亲假。不可连续使用仅作为返程时间的假期补充。已婚员工在公司工作满一年且夫妻在不同地区工作,员工因路途原因致使当月假期不足的,可以累积推后用于休假期补充使用,但不允许顺延2天以上。超出范围视为事假。特殊原因探亲须经公司总经理特批。各类津贴:交通津贴: 为正式员工(公司为其车补的除外)每月提供交通津贴,标准为:基本工资
10、的 %值班误餐津贴: 所有员工在工作日内享受中餐津贴标准为:基本工资的 %住房福利: 所有正式员工按照公司规定提供住房公积金;住房补贴:每月为正式员工提供住房补贴,标标准为:基本工资的 %通讯津贴:正式员工根据职位享受相应的通讯补贴,标准为:基本工资的 %;统一配发储值手机后不再发放。但重要岗位可以适当增加相应通讯补助。 慈善津贴:为鼓励员工奉献安心回报社会,特为服务于公司爱心基金会的员工进行工资补助。基本工资的 %三、 尊享福利培训、进修公司提供进修、培训的教育机会:每年公司根据发展需要拨出一定的培训费用,员工遵照公司规定必须申请并得到部门经理、人力行政部以及总经理批准可凭正式发票享受公费培
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 晋升 福利制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。