品质部薪资结构与绩效考核评定标准.doc
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4、等级C文件页码共4页 品质组长薪资结构: 底薪( 2500元)+绩效奖(0800)+年资奖品质组长绩效考核表编号绩效考核内容标准分标 准评比依据1品质管控能力30分1.重大批量漏检错误或客诉批退件数, 扣10分;2.其它内部失误及客诉未退货件数, 扣5分;依客户反馈/生产异常记录2工作达成率20分1.延迟未完成工作件数; 扣5分;2.延迟上级交办任务件数,扣5分;依PMC/业助及其它部门反馈3配合度10分1未配合加班完成工作件数 ,扣5分;2未配合主管交办任务件数, 扣5分;依实际加班及出勤状况4管理能力10分1下属品质失误件数, 扣2分;2下属违规违纪件数 ,扣2分;依上级主管及其它部门反馈
5、记录5工作量20分1每月加班时数在120h以上的,20分;2每月加班时数在90h以上的,15分;3每月加班时数在60h以上的,10分;4每月加班时数在30h以上的,5分依当月订单及加班时数6人员流失率10分1每月人员未流失,10分;2每月人员流失1人,5分;3每月人员流失多于1人,0分;依辞工单FQC电测薪资结构:底薪(1350元)+加班费+绩效奖(0500元)+年资奖 -生活费外观薪资结构:底薪(1350元)+加班费+绩效奖(0500元) +年资奖 -生活费FQC(电测&外观)绩效考核表编号绩效考核内容标准分标 准评比依据1产品检验的品质状况30分1重大品质异常,客诉批量退货每次扣除10分;
6、2客户反馈不良(不批退)一次扣除5分;3组长抽检一次发现问题或者后工序QA检查发现问题每次扣除5分; 4其它部门或上级主管发现品质问题每起扣5分,扣完为止。依据检验记录及反馈记录2产品检验效率30分1电测每小时完成380PCS以上/外观每小时完成1200PCS以上的30分;2电测每小时完成350PCS以上/外观每小时完成960PCS以上的27分;3电测每小时完成330PCS以上/外观每小时完成840PCS以上的的24分;4电测每小时完成300PCS以上/外观每小时完成750PCS以上的的21分;5电测每小时完成260PCS以上/外观每小时完成660PCS以上的的18分;6电测每小时完成200P
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- 关 键 词:
- 品质 薪资 结构 绩效考核 评定 标准
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