我公司现行员工绩效考核表内主要考核内容.doc
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4、度认真 5 2 工作从不偷赖、不倦怠 5 3 做事敏捷、效率高 10 4 遵守上级的指示 5 5 遇事及时、正确地向上级报告 5 基 础 能 力 6 精通职务内容,具备处理事务的力 5 7 掌握个人工作重点 5 8 善于计划工作的步骤、积极做准备工作 5 9 严守报告、联络、协商的原则 10 10 在既定的时间内完成工作 5 业 务 水 平 11 工作没有差错,且速度快 10 12 处理事物能力卓越,正确 10 13 勤于整理、整顿、检视自己的工作 5 14 确实地做好自己的工作 5 15 可以独立并正确完成新的工作 5 责 任 感 16 责任感强,确实完成交付的工作 5 17 即使是难的工作
5、,身为组织的一员也勇于面对 10 18 努力用心地处理事情,避免过错的发生 5 19 预测过错的可预防性,并想出预防的对策 10 20 做事冷静,绝不感情用事 5 协 调 性 21 与同事配合,和睦地工作 5 22 重视与其他部门的同事协调 5 23 在工作上乐于帮助同事 10 24 积极参加公司举办的活动 5 自 我 启 发 25 审查自己的力,并学习新的行业知识、职业技能 26 以广阔的眼光来看自己与公司的未来 27 是否虚心地听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点 28 表现热情向上的精神状态、不向外倾诉工作上的不满 29 即使是分外的工作,有时也做出思考及提案 30 以长期的展望制定岗
6、位工作目标,并付诸实行 第二:/公司派驻员工绩效考核表 考核期间: 年 月 日起至 月 日止 被考核人姓名 被考核人岗位 被考核人所属部门 评价因素 评分标准 得分 执行力30分 公司归口管理部门制订的各项规章制度和工作程序能够认真细致的完成,同时能够根据实际提出较有价值的合理化建议30分 公司归口管理部门制订的各项规章制度和工作程序能够基本运用,表现尚可20分 运用公司归口管理部门制订的各项规章制度和工作程序有小差错10分 不能运用公司归口管理部门制订的各项规章制度和工作程序,工作失误较大0分 沟通力30分 公司归口管理部门要求上报的表单能够及时上报,上报内容真实、准确,公司归口管理部门询问
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