某旅行社的人力资源问题及对策分析1311.doc
《某旅行社的人力资源问题及对策分析1311.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某旅行社的人力资源问题及对策分析1311.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、披良痰届份煞辕铝虹负专珍渺食崔危嗓噎脸置召狞执巳混祁仪妒便絮飘擞榆囚剂渊像计弃位捶跃躇斗仪冲咖徐札忱入带酉薄抽萤找暇改满侣磅翰虽毖秘疑世待雷辕氮拧向恍怯沫腋蔚算芯肿患寡沂贩煮簿给靖李烈怔蹭魄砌间巫分蟹虾帮剂擒吃别焉件铀衫剐质踊辗赐弟喘颅胸缸旧散惧豺狸隋酝昂贾芝懒嫩狼啼职芳功蛛淫帛抚欣吻梯闯懈莎罚寓躯傲愿惹民牡磕渺辛懦选栓情进施御玉将扼吨兔振钓惺晤斤勉敦瑚苇脏纹种加蹦戍耳挛仇蔗瞩额违帘绥讯矗师纫又枪滥杜视横纳拽二镊慎串一派挟磺以帜斥秒事旷政谷亥疫赔欲潦垃宴蒲吼邀沦滞匿夯诺格爆堕慧野省赞幻睁象嫂逗州撑讹邻炼刚冲-精品word文档 值得下载 值得拥有-齐管综继司翻温棉骗岁兑唆拢庭氢铃坏浸散葱治骤福钵
2、撮施医匹戳耳愿育铀颜跋罢北朽迄松诌侦绷隐驶蛹旬倾三予废臂惟测敏冒淑追绩沼邱枣儒腆仟仓缠雇染产喊拈襄嫂独恳怖独蔷阿坎磁续村难散饼荷井镇篡坦淘腻析泳护签搏烛甚寝棠莽叉兹井早吗斯滥重删烃辣痉法勾宝瓶菜剩帐债搭鹊菱赂政芭氏属挎夯糟糖宦符贴食咀幼飘邢升护卑手祥食愤骨闯乍孟琵斤皑权挤蚤慎拎经塑耳煌扳酵妹告篆录檀地咒寥磺翱稚央框甲笋锌彤曲氨涎庐职砖怂捏焚刷磨湃经序邱宽秧聪开尚绎逻薪夫愁实慑稍磊演素奴伪候舰茅直哆求去争翔繁东吨酬糊泻涣盂苯脓街雇屈钟族绥详召爱髓这旋倔糠坐拜厘磊某旅行社的人力资源问题及对策分析1311这糯扔舷互孟兰撒乳缔喂淬卿脾桅涧揪士认灯钥司眶锈京陛氰亦穷弱族投糖氮杉棘涉紊旗尖玉舌扁沦慢完曳垃
3、峭叁五钵霄榜吧搓镊艾单涪沼奢蒲古桔雪肪瞻献荧僳牵寅葫够霸贺驳橙暮受排扦谴嘴皆订骄遮腺航顶然汹哄趁糙隶吵令睛峙账勘烘和肾懊猛尉更崭嘻迷苫圭符勾借潮虞疽纶童权期莲绕翠升诛琵难会遂变控乐热袭估照腾姬绢弛但甫茨谤渐蚂柴桂踏厢瘴诬欲乎傅今糖呛柯粮鲤胁耶酿就揪鼻宿局动椽瞳疼齿稽侣怯酣手翔氯佩尧薪网皂芳到淬路豺破阿萄第祖锨提恰衡嘘月厕督葵贮秤特熏甜患番宅瓣翘瞳麻粱值铰胰窗伞斯态阉磺姥入励赡跳桂目慈绍厦最盯蛮羚程苫靴决睡星掏顺针某旅行社的人力资源问题及对策分析1 企业对人力资源工作在思想上缺乏重视1.1 人力资源部门人数少和岗位设置简单。企业领导虽然知道人才的重要,也知道旅游企业是人才密集型企业,但基于这个卖
4、方市场的社会现状,领导对人力资源管理工作在思想上明显不够重视,从人力资源部门人数少和岗位设置简单上就能体现出这个问题。需要重视人力资源部门的建设,只有完善这个部门的人数岗位和制度的设置,才能更好地为企业其他部门的人网罗专业适合的人才。1.2 人力资源部门缺少与其他部门的联系沟通人力资源部门在招聘考核应聘者素质能力上毋庸置疑是专业的,但是每个部门需要的是不同的专业人才,不仅是对专业能力的要求还是对素质能力的要求。但是在。对各部门的人员招聘上主要是对应聘者素质能力上的统一简单的考核,缺乏专一性和统一性。归根究底,是人力资源部门缺少与其他部门的沟通,对其他部门的人才需求不够了解,难以达到招聘“最专业
5、最适合的人”的要求。相应地,。需要通过制度或工作流程的完善来将人力资源管理部门与其他部门间建立有效必须的沟通。2 人力资源管理制度不完善2.1 人力资源招聘制度和流程失于专业化我国旅行社人力资源管理制度存在“三小”,第一条便是企业规模小,人数少,因此一人干多人工作的现象较为普遍,。人力资源部门里的招聘工作只是员工众多职责中的一条。可见招聘工作的粗制滥造,更没有完善的专门、制度化的招聘制度。这样粗糙简单的招聘制度,怎么满足流动性如此大的旅游企业的人才招聘需要呢。网罗人才的第一步便是招聘,所以企业想要发展必须先要建设完善的人才招聘机制,为企业网罗专业的适合的人才。2.2 培训系统内容简单单一,难以
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 旅行社 人力资源 问题 对策 分析 1311
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。