2012北京城建中南土木工程集团招聘方案.doc
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4、北京城建地铁地基市政工程有限公司。集团公司是专门从事地铁、城市轨道交通、暗挖隧道、市政、路桥、基础工程、地下结构、矿山、土石方、房屋建筑以及防水等工程建设的专业化公司,拥有市政公用工程总承包一级、地基与基础工程专业总承包一级、隧道工程总承包一级和城市轨道交通工程专业承包资质以及矿山、土石方、房屋建筑、防水等工程总承包二级资质。集团公司是北京市地下工程施工的龙头企业,是华北地区第一家率先引进国外盾构技术及设备用于城市地铁建设的建筑企业,是北京市命名的地下工程抢险大队、被施工领域誉为“京城地下急救中心”。 集团公司注册资金两亿元人民币。现有职工1600余人,集团总部机关设16个部室,下属5个子公司
5、,直属单位11个。 集团公司固定资产价值达5.9亿元人民币,拥有城市轨道交通、隧道等工程建设的大型盾构机7台套,有基础施工设备、推平碾压夯市政路桥施工设备、交通运输等现代化施工机械设备400余台套;集团公司各种中高级专业技术人员占职工总数的40%以上。集团公司先后通过ISO14001、ISO9001、OHS18001体系认证,是集科研、设计、施工于一体的技术密集型国家一级建筑企业。四三五”的薪酬福利体系四大职业通道:1、行政管理系列,适用于从事各级机构整体运营管理和职能管理的员工,行政管理系列岗位包括各级分支机构领导班子、职能部门负责人和一般管理人员;2、专业技术系列,适用于从事各类专业技术业
6、务工作的员工,包括从事市场营销、工程技术、合约法务、财务管理、信息管理、测量实验、物资管理、行政人事、党群文化等工作的骨干员工;3、项目经理系列,适用于从事项目管理工作的管理人员,包括项目经理和项目现场从事施工管理、技术管理、质量安全、机电管理的骨干员工;4、工勤系列,适用于从事各类非管理岗位员工,包括各类操作技能岗位和服务岗位。三大晋升梯子:1、岗位级别,是员工岗位轮换、晋升的通道,共设置二十二个类别岗位; 2、职务级别,是员工个人职务晋升的通道,共有11级;3、工资级别,是员工工资晋升的通道,与员工所从事的岗位级别和员工个人的职务级别联系,共分为19级。五大工资单元:1、岗位工资:基本工资
7、+绩效工资2、津补贴:远征津贴+物价补贴+年功津贴+专业技术津贴+特殊津贴3、效益工资:与单位年度经济效益及个人业绩挂钩4、专项奖励:市场营销奖+清欠奖+质量安全奖+科技进步奖+成本节约奖+特别奖励5、保险福利:五险一金+企业年金+其他福利另外,还将提供:外出拓展培训、免费体检及探亲假、年休假、婚假、产假、病假等带薪假期。人才培养青苗工程 选拔骨干青年,通过采取导师带徒、重点培训、岗位轮岗、员工职业生涯指导、座谈交流等方式进行重点培养,帮助青年人才快速成才,为企业储备人才梯队。导师带徒 给新分大学毕业生配备一个业务骨干做为导师,签订导师带徒协议书,一对一地进行指导,使刚刚步入社会的学生能快速适
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