工资理论.ppt
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1、第七章第七章 工资理论工资理论第一节第一节 工资概述工资概述第二节第二节 劳动报酬形式劳动报酬形式第三节第三节 工资差别工资差别第四节第四节 工资制度工资制度第一节第一节工资概述工资概述一、概念一、概念工资是劳动者凭借劳动力个人所有权,向工资是劳动者凭借劳动力个人所有权,向用人单位或个人让渡了劳动力使用权后,通用人单位或个人让渡了劳动力使用权后,通过劳动获取报酬的一种分配形式。过劳动获取报酬的一种分配形式。二、与工资有关的概念二、与工资有关的概念(一)(一)实物工资与货币工资实物工资与货币工资(二)(二)实得工资与实际工资实得工资与实际工资(三)绝对工资与相对工资(三)绝对工资与相对工资(四)
2、(四)工资与薪金工资与薪金(五)(五)工资与福利工资与福利n中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第五十条规定第五十条规定:“工资工资应当以应当以货币货币形式按月支付给劳动者本人。形式按月支付给劳动者本人。”同时同时,工资工资支付暂行规定支付暂行规定(1994(1994年年1212月月6 6日劳动部发日劳动部发布布)第五条也规定第五条也规定:“工资工资应当以法定应当以法定货币货币支付支付,不不得以得以实物实物或有价证券代替或有价证券代替货币货币支付。支付。”n针对一些用人单位在发放工资时以实物充抵的现针对一些用人单位在发放工资时以实物充抵的现象,江西省政府近日出台规定指出,工资只能以象,江西
3、省政府近日出台规定指出,工资只能以货币形式支付,不得以实物、有价证券等非货币货币形式支付,不得以实物、有价证券等非货币形式替代,违者最高可处以形式替代,违者最高可处以2 2万元的罚款。万元的罚款。n货币工资也称为名义工资。(薪酬管理)货币工资也称为名义工资。(薪酬管理)n实得工资是指货币工资扣除法规规定的个人统一缴费项目实得工资是指货币工资扣除法规规定的个人统一缴费项目(如养老保险、失业保险金等)和缴纳所得税后,可供个(如养老保险、失业保险金等)和缴纳所得税后,可供个人支配实际用于购买商品和劳务以及储蓄的工资。人支配实际用于购买商品和劳务以及储蓄的工资。n实际工资,是货币工资或名义工资的对称,
4、是指在消除居实际工资,是货币工资或名义工资的对称,是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资。民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资。实际工资货币工资实际工资货币工资消费价格指数。消费价格指数。n如果货币工资提高,而食品、衣着、住房和其他消费品价如果货币工资提高,而食品、衣着、住房和其他消费品价格稳定,实际工资就提高;如果货币工资提高,而食品、格稳定,实际工资就提高;如果货币工资提高,而食品、衣着、住房和其他消费品价格提高得更多,实际工资就会衣着、住房和其他消费品价格提高得更多,实际工资就会下降。下降。工资与薪金的区别工资与薪金的区别n适用对象不同适用对象不同n计付
5、的时间单位不同计付的时间单位不同n构成不同构成不同薪金的构成分为五个方面:薪水、激励薪薪金的构成分为五个方面:薪水、激励薪金、成就薪金、福利和津贴。金、成就薪金、福利和津贴。n支付的依据不同支付的依据不同此外,工资和薪金也不同于酬金,前两者此外,工资和薪金也不同于酬金,前两者一般按一定时间周期支付,后者通常一次一般按一定时间周期支付,后者通常一次性支付。性支付。企业福利:从青虫到蝴蝶的蜕变企业福利:从青虫到蝴蝶的蜕变 青虫和蝴蝶虽是同一生物,但外表却有天壤之别:蝴蝶轻灵美丽,而青虫和蝴蝶虽是同一生物,但外表却有天壤之别:蝴蝶轻灵美丽,而青虫却臃肿丑陋。改革开放初中期,企业的福利就如同青虫般不讨
6、人喜欢,青虫却臃肿丑陋。改革开放初中期,企业的福利就如同青虫般不讨人喜欢,大小国营企业恨不得将所有福利负担都扔给社会。可是,随着企业竞争越大小国营企业恨不得将所有福利负担都扔给社会。可是,随着企业竞争越来越激烈,人们发现企业福利成为知名企业抢夺人才的重要法宝,在美国,来越激烈,人们发现企业福利成为知名企业抢夺人才的重要法宝,在美国,企业福利在员工收入中的比例高达企业福利在员工收入中的比例高达40.2.那么,对于现今的中国企业来说,那么,对于现今的中国企业来说,企业福利到底是青虫还是蝴蝶?企业福利到底是青虫还是蝴蝶?企企业业福利是什么?福利是什么?简单简单来来说说,就是企,就是企业给员业给员工提
7、供的用以改善其本人工提供的用以改善其本人和家庭和家庭生活生活质质量的,以非量的,以非货币货币工工资资或延期支付形式或延期支付形式为为主的各种主的各种补补充性充性报报酬酬和服和服务务。比如企。比如企业给员业给员工提供的防暑降温用品、班工提供的防暑降温用品、班车车、免、免费费旅游服旅游服务务、福、福利房等等。利房等等。一般来说,企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福一般来说,企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,主要包括利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,主要包括社会保险社会保险和法定假期。企业自主福利,即企业为满
8、足职工的生活和工作需要,自主和法定假期。企业自主福利,即企业为满足职工的生活和工作需要,自主建立的,在工资收入和法定福利之外,向雇员本人及其家属提供的一系列建立的,在工资收入和法定福利之外,向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目,包括企业补充性保险(如企业福利项目,包括企业补充性保险(如企业年金年金)、货币津贴、实物和服务)、货币津贴、实物和服务等形式。等形式。企业福利的作用企业福利的作用 对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。对于员工来说,医疗保险、养了企业吸引人才、
9、留住人才的主要激励方式。对于员工来说,医疗保险、养老保险、工伤保险等法定企业福利项目,可以使员工生病得到医治、年老能老保险、工伤保险等法定企业福利项目,可以使员工生病得到医治、年老能有依靠、遭受工伤后获得赔偿等,从生理上满足员工的需要。而更多企业自有依靠、遭受工伤后获得赔偿等,从生理上满足员工的需要。而更多企业自主福利却可以满足员工在情感上的需要。例如企业提供的带薪休假福利,能主福利却可以满足员工在情感上的需要。例如企业提供的带薪休假福利,能够更好地缓解员工的工作压力,让他们有更多时间陪伴家人,从而满足人们够更好地缓解员工的工作压力,让他们有更多时间陪伴家人,从而满足人们在感情、亲情方面的需要
10、;企业举办的各种集体出游活动、公司宴会活动可在感情、亲情方面的需要;企业举办的各种集体出游活动、公司宴会活动可以使员工在工作之外有更多的接触机会,增进员工之间的了解,融洽公司内以使员工在工作之外有更多的接触机会,增进员工之间的了解,融洽公司内部成员间的同事关系,也有助于人们获得情感上的满足。这些都可以让员工部成员间的同事关系,也有助于人们获得情感上的满足。这些都可以让员工感觉到企业和自己不仅仅是一种单纯的经济契约关系,而是带有了某种程度感觉到企业和自己不仅仅是一种单纯的经济契约关系,而是带有了某种程度的类似家庭关系的感情成分,这无疑改善了员工的工作境遇。的类似家庭关系的感情成分,这无疑改善了员
11、工的工作境遇。基于上述作用,西方发达国家企业越来越重视企业福利。根据美国商会基于上述作用,西方发达国家企业越来越重视企业福利。根据美国商会的一项调研显示,的一项调研显示,2004年美国企业福利在员工收入中的比例甚至达到了年美国企业福利在员工收入中的比例甚至达到了40.2%.(薪酬相关)(薪酬相关)中国企业福利的演变和发展中国企业福利的演变和发展 我国企业福利的发展历程是与我国经济体制改革历程紧密相连的,在计我国企业福利的发展历程是与我国经济体制改革历程紧密相连的,在计划经济体制向市场经济体制转型的过程中,我国的企业福利也经历了一次从划经济体制向市场经济体制转型的过程中,我国的企业福利也经历了一
12、次从青虫到蝴蝶的蜕变。青虫到蝴蝶的蜕变。计划经济时期:社会福利的载体计划经济时期:社会福利的载体 计划经济时期,我国企业奉行的是计划经济时期,我国企业奉行的是“低工资、高福利低工资、高福利”的政策,由于当的政策,由于当时社会福利制度、社会保险制度、社会救济制度还不健全,企业福利就成了时社会福利制度、社会保险制度、社会救济制度还不健全,企业福利就成了社会福利的载体,起到了保障全体社会成员基本生活的作用。社会福利的载体,起到了保障全体社会成员基本生活的作用。市场经济体制改革初期:不讨人喜欢的青虫市场经济体制改革初期:不讨人喜欢的青虫 2020世纪世纪7070年代末年代末8080年代初,我国开始进行
13、市场经济体制改革,企业在自年代初,我国开始进行市场经济体制改革,企业在自负盈亏的同时拥有了经营自主权,在负盈亏的同时拥有了经营自主权,在“效率优先效率优先”的指导原则下,企业福的指导原则下,企业福利成为不讨人喜欢的利成为不讨人喜欢的“青虫青虫”,企业办社会的现象已不多见,很多企业纷纷,企业办社会的现象已不多见,很多企业纷纷甩掉了企业福利这个沉重的包袱,国有企业全方位的企业福利体系开始解体。甩掉了企业福利这个沉重的包袱,国有企业全方位的企业福利体系开始解体。为了妥善解决这些社会问题,政府开始大力推行社会保障制度改革,将养老、为了妥善解决这些社会问题,政府开始大力推行社会保障制度改革,将养老、医疗
14、、工伤、失业、生育等几大保险及住房医疗、工伤、失业、生育等几大保险及住房公积金公积金等通过法规的形式确定下等通过法规的形式确定下来,并演变成现在的法定福利。来,并演变成现在的法定福利。现在的企业福利:蜕变成人见人爱的蝴蝶现在的企业福利:蜕变成人见人爱的蝴蝶 最近这几年,随着我国经济体制改革的深入以及正式加入最近这几年,随着我国经济体制改革的深入以及正式加入WTO后,后,大型跨国公司的不断进入和市场竞争的加剧,国内企业又开始重视企大型跨国公司的不断进入和市场竞争的加剧,国内企业又开始重视企业福利,并带动我国企业福利朝着多元化、自主化的方向发展。企业业福利,并带动我国企业福利朝着多元化、自主化的方
15、向发展。企业福利逐渐开始由人人讨厌的福利逐渐开始由人人讨厌的“青虫青虫”蜕变成人见人爱的蜕变成人见人爱的“蝴蝶蝴蝶”。三、工资职能三、工资职能n保障职能保障职能n补偿职能补偿职能n增值职能增值职能n激励职能激励职能n调节职能调节职能n统计和监督职能统计和监督职能福特汽车经典案例:了不起的福特汽车经典案例:了不起的5美元美元 n 1914年年1月月12日,福特汽车公司宣布,将工人的最低工资标准提升日,福特汽车公司宣布,将工人的最低工资标准提升至每天至每天5美元,相对于此前平均每天美元,相对于此前平均每天2.5美元的水平,整整翻了一番。美元的水平,整整翻了一番。90多年前的多年前的5美元可是一个了
16、不起的数字,要知道,美元可是一个了不起的数字,要知道,1913年,一部福特年,一部福特T型型车的售价不过车的售价不过440美元而已美元而已。n老福特的这一决定开创了最低工资制的先河,这是他辉煌的一生中老福特的这一决定开创了最低工资制的先河,这是他辉煌的一生中最值得称道之处。这位商业巨子毕生的追求是让每个美国人都能开上他最值得称道之处。这位商业巨子毕生的追求是让每个美国人都能开上他的的T型车,为此他不断压低型车,为此他不断压低T型车的售价,同时提高为福特工作的工人的型车的售价,同时提高为福特工作的工人的工资。他朴素的初衷是,如果连生产汽车的人都买不起汽车,还指望谁工资。他朴素的初衷是,如果连生产
17、汽车的人都买不起汽车,还指望谁来买?如果没有人买得起,他造的汽车卖给谁?来买?如果没有人买得起,他造的汽车卖给谁?n贫富差距的拉大导致了需求的严重不足。这是个显而易见的道理,贫富差距的拉大导致了需求的严重不足。这是个显而易见的道理,占人口绝大部分的穷人没有能力购买他们真正需要的产品,而少数富人占人口绝大部分的穷人没有能力购买他们真正需要的产品,而少数富人则早已应有尽有,不能为总需求的增长做什么贡献了。这就仿佛全部血则早已应有尽有,不能为总需求的增长做什么贡献了。这就仿佛全部血液都集中到了身体的某个部位,造成其他部位严重缺血,最终整个身体液都集中到了身体的某个部位,造成其他部位严重缺血,最终整个
18、身体都会坏死掉。财富的流动停滞了,都会坏死掉。财富的流动停滞了,1929年年10月,大萧条爆发,虚假繁荣月,大萧条爆发,虚假繁荣破灭,整个资本主义几乎被摧毁。破灭,整个资本主义几乎被摧毁。n1933年,罗斯福入主白宫,他为拯救濒死的经济所烧的头几把火就包年,罗斯福入主白宫,他为拯救濒死的经济所烧的头几把火就包括推动国会立法,确立最低工资标准,将老福特开创的先例以法律的形括推动国会立法,确立最低工资标准,将老福特开创的先例以法律的形式确定下来。此后,美国一直实行最低工资标准,并随着时间的推移不式确定下来。此后,美国一直实行最低工资标准,并随着时间的推移不断调高最低工资水平。断调高最低工资水平。人
19、力资源和社会保障部人力资源和社会保障部2008年年11月月17日发出通知,根据日发出通知,根据当前经济形势和企业实际,我国近期将暂缓调整企业最当前经济形势和企业实际,我国近期将暂缓调整企业最低工资标准。同时降低医疗保险基金起付线或提高封顶低工资标准。同时降低医疗保险基金起付线或提高封顶线和可适当降低基本医疗保险和工伤保险费率。线和可适当降低基本医疗保险和工伤保险费率。n 正方:政府理性的艰难选择,资方劳方须携手共渡难关正方:政府理性的艰难选择,资方劳方须携手共渡难关 1.暂缓提高最低工资体现勇气与理性暂缓提高最低工资体现勇气与理性;2.暂缓调整最低工资标准只是为了渡难关暂缓调整最低工资标准只是
20、为了渡难关;3.暂缓调整最低工资标准也能有助民生救济。暂缓调整最低工资标准也能有助民生救济。反方:显失公平,高管公务员也要一视同仁反方:显失公平,高管公务员也要一视同仁 1.应对经济困难不能只打最低工资的主意应对经济困难不能只打最低工资的主意;2.缓调最低工资标准是开错了药方缓调最低工资标准是开错了药方;3.靠克扣工资才能保证运行的企业,倒掉也罢靠克扣工资才能保证运行的企业,倒掉也罢;4.缓调最低工资不利于扩大消费,刺激内需。缓调最低工资不利于扩大消费,刺激内需。四、工资的基本原则四、工资的基本原则n投入产出原则投入产出原则n按劳付酬原则按劳付酬原则n在经济发展基础上增加工资原则在经济发展基础
21、上增加工资原则n物质鼓励与精神鼓励相结合的原则物质鼓励与精神鼓励相结合的原则n市场调节工资原则市场调节工资原则n效率与公平兼顾原则效率与公平兼顾原则n2007年山东省政府发布年山东省政府发布2007年企业工资指导线,以年企业工资指导线,以2006年全省企业在岗职工平均工资为基数,年全省企业在岗职工平均工资为基数,2007年企业工资指年企业工资指导线基准线为职工平均工资增长导线基准线为职工平均工资增长16%,上线(预警线)增,上线(预警线)增长长24%,下线增长,下线增长8%。n2007年年4月青岛市对外发布了月青岛市对外发布了2007年企业工资指导线,以年企业工资指导线,以本企业本企业2006
22、年平均工资为基数,基准线为平均工资增长年平均工资为基数,基准线为平均工资增长14%,上线为平均工资增长,上线为平均工资增长22%,下线为平均工资增长,下线为平均工资增长4%。n青岛出台政策引导职工工资随企业效益增加:企业经济效青岛出台政策引导职工工资随企业效益增加:企业经济效益增长益增长1%,工人工资增长最低为,工人工资增长最低为0.4%。低于此标准的企。低于此标准的企业,必须将原因在实施方案或工资集体协议中详细说明,业,必须将原因在实施方案或工资集体协议中详细说明,并提交职工代表大会讨论。并提交职工代表大会讨论。麦当劳麦当劳9月起在华月起在华17年首次大规模加薪年首次大规模加薪 9 9月月1
23、 1日起,麦当劳开始进入中国内地市场日起,麦当劳开始进入中国内地市场1717年年来第一次大规模加薪。此次调薪计划覆盖麦当来第一次大规模加薪。此次调薪计划覆盖麦当劳在华劳在华7575的餐厅,涉及的餐厅,涉及9595的员工,其中不的员工,其中不仅包括办公室人员、餐厅经理和餐厅员工等全仅包括办公室人员、餐厅经理和餐厅员工等全职员工,也包括所有兼职员工,底薪涨幅从职员工,也包括所有兼职员工,底薪涨幅从1212到到5656不等。不等。据了解,目前麦当劳在内地的薪资系统多达据了解,目前麦当劳在内地的薪资系统多达164164个标准,按照当地标准和员工个标准,按照当地标准和员工薪资水平加以调整后,以兼职员工的
24、薪水涨幅最大。调查发现,这些兼职员工薪资水平加以调整后,以兼职员工的薪水涨幅最大。调查发现,这些兼职员工大多来自各地高校,调薪之后,他们的小时工资将普遍超过当地城市的最低小大多来自各地高校,调薪之后,他们的小时工资将普遍超过当地城市的最低小时工资,超过全国平均水平约时工资,超过全国平均水平约3030。麦当劳方面表示,考虑到办公室人员工资相对较高,此次调薪计划主要是针麦当劳方面表示,考虑到办公室人员工资相对较高,此次调薪计划主要是针对一线工作人员,包括餐厅管理人员和服务人员。截止到目前,麦当劳在中国共对一线工作人员,包括餐厅管理人员和服务人员。截止到目前,麦当劳在中国共有有815815家餐厅,以
25、此粗略计算,此次调薪将影响到包括餐厅管理人员和服务人员家餐厅,以此粗略计算,此次调薪将影响到包括餐厅管理人员和服务人员在内的一线人员约在内的一线人员约4500045000人。人。谈及麦当劳此轮加薪的主要原因,上海社会科学院王泠一博士认为:谈及麦当劳此轮加薪的主要原因,上海社会科学院王泠一博士认为:“除了除了社会舆论施加一定的压力外,更多的是市场调节作用的发挥。社会舆论施加一定的压力外,更多的是市场调节作用的发挥。”他说,在中国经他说,在中国经济十几年健康、快速发展的大背景下,麦当劳等跨国公司却仍以济十几年健康、快速发展的大背景下,麦当劳等跨国公司却仍以“小时工小时工”等方等方式盘剥员工,这在劳
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