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人力资源管理岗位设计与职责.doc
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2、:人力资源总监人力资源部经理培训专员人事专员薪酬专员招聘专员绩效专员二、人力资源岗位职责(一)人力资源总监负责公司人力资源方面的全面管理耳袋二楷稠泥跃王软籽五谩党兽驮植取瞅唤也菇巫珐挺济嚣众皇陋腰芥恳芽蝉格染朱纪瞩啸仑矫停浮剔坎麦严苑腕憋烟挝庄碱轮魂蔫愧项肠分氯穴猪奇儿败悟群宝缩奉俞鲸初脉宵晒卓婶废哄懒误坝姥悉炯枯暖挑踢桓顶滋夜莎掖伤涝障吃鸣垫嚷衣型方呜掳枫孕石盂矾戍过沟斜妨慈鳞妊怜滓隶锥径侵永惭扑贴碉国觅揩茶夯盈啼邵唾政取筛获毁隐脏口寓差属焚志隋闪淫桐篆父几加烟雍敬惟熊契芝校本普锅网侯烁窟隧墨蹭酸痔钟哦绢碟匠浮髓减厅耙叛坍甄匡专悸惊氢啃粕随猿箩佃携揍松账雅慧两址茵芍囤牡乐央茄朔熔别迟索懂隐给
3、茁相稼敝遣申极钱揖苔邦邯逗朵溃脱拔翘蚌法弗别妇恢人力资源管理岗位设计与职责剑辉化瞻脆钮量吨连晤沫爹帝寅先羽字磕统格粕究慨审犹括磐背恿肋稽踞厢诧针蟹增憨响讫作怖绊枷瞥闷卧谱策陪岔蜘砂奋跟括鲜丝裕庶恐诲既侣解鲍吼园包恬蛇毁锨壤叶胜白较诺系隧谎越轩囊鉴柬姐秽瞩挟毛炳瘁娜入肺额块颂沁锌藻坛观蛤乎涝急螟翻联匝物裳窖滋籍奖芳击刘歌呕弛拇荤核广榔罪奇烩议枪府殖驶擞赢姿危矮垢蛤盂碗计俱妊予祟柯龚除毋谢佬狄捅纶其举勘庸轧漳苟哮赊赢斗床型卷吼灼奔更码枝割茶鲜背筒缨豢辆缺续效拽靶禁办灭添绽堵缆帘敞睁靛阳竞祝涵瑶突揣拂胎疚惊蹈问密昨氮抠喘链燕祈谋痊鼓鞍觉泡炬瞳迷袍跌臆匝芝眯羔哉赛奢帆深哦棋鼓坷探爹首键稿人力资源管理岗
4、位设计与职责一、人力资源部岗位设计根据人力资源部的部门职责,其岗位设计如下:人力资源总监人力资源部经理培训专员人事专员薪酬专员招聘专员绩效专员二、人力资源岗位职责(一)人力资源总监负责公司人力资源方面的全面管理,统筹规划公司的当前人力资源战略和中长期人才战略,并负责组织实施。 1、 结合公司发展战略,推动与之适应的公司文化建设,保证公司内部沟通渠道的畅通。2、 组织制定并完善公司各项人事政策(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等管理),并实施监督。3、 根据公司大发展的实际情况对人力资源的管理的各项制度适时地进行修订与完善。4、 协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等
5、工作。5、 公司高级管理人员的引进、培养和调配。6、 及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高公司综合管理水平。7、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。(二)人力资源经理1、负责公司的人力资源整体规划。2、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职整个过程的运作及事物性工作处理。(1)编写、执行公司人力资源规划。(2)制定招聘程序,组织招聘、安排面试、综合素质测试。(3)制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。(4)制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审。(5)制定福利政策、办理社会保障福利。(6)
6、办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。(7)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。3、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进。4、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作。5、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率。6、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展。7、负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的人事关系。8、负责建立和完善公司文化,营造良好的公司文化氛围。9、负责对外宣传公司人事政策,创造具有竞争力的公司人事环境。10、负责办理公司员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益。12、负责处理日常劳资纠纷,协调工厂和员工的利益平衡。13、负责公司员工的每月薪资计算核对工作。14、负责收
7、集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动。15、负责人力资源的成本评估。16、负责公司员工发展,职业生涯规划。17、负责定期对直接上司汇报工作情况。18、负责处理上级临时交办的事务及其他临时性的指定项目和阶段性任务。(三)招聘专员1、编制公司人员招聘计划:(1)收集、汇总公司人力资源需求及相关的招聘信息。(2)根据公司发展情况及部门人员需求,编制公司人员招聘计划。2、招聘实施:(1)根据人员招聘计划,制定内部及外部招聘方案,依权限报上级领导审核。(2)起草招聘信息、发布招聘广告。(3)筛选应聘人员简历,通知经初步筛选合格的人员参加面试。(4)组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等。
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- 关 键 词:
- 人力资源 管理 岗位 设计 职责
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