0625合同附件.doc
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1、岗位责任承诺书我在本公司(项目部)履行 岗位职责,该岗位非常重要,我已清楚的知道公司所赋予我的权利和责任,熟悉在行使权力过程中需要履行的必要报批手续,如在任职期间未履行必要的报批手续(公司的书面授权)给公司造成损失我愿意承担法律责任。我愿对下列行为负责:包括但不限于各种劳务合同,采购合同,零散用工,工程量认定,工程洽商,图纸资料,预结算清单等代表公司或项目部签定的各类文书;书面或其他方式代表公司进行的承诺或约定;代表公司进行的其他活动。 在不具备报批条件的情况下,我将积极推进本职工作,确信我的行为符合公司利益,并且我深知未履行报批手续所存在的风险,并愿为此承担法律责任。 在没有公司(项目部)授
2、权的情况下,我愿在第一时间汇报并协助处理相关事宜,并做为第一责任人承担处理或移交职责。 签字: 日期: 年 月 日员工保密协议书 甲方: 乙方: 甲、乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法、劳动合同条例和公司保密制度以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就甲方商业秘密保密事项达成如下协议: (一)保密内容 1.甲方的交易秘密,包括工程物资供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,物资性能、质量、数量、交货日期; 2.甲方的秘密,包括经营方针,投资决策意向,工程定价,市场分析,广告策略; 3.甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物资
3、资料; 4.甲方的技术秘密,包括工程设计、工程招投标文件、合同、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二)保密范围:乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。(三)双方的权利和义务 1.甲方提供正常的工作条件,为乙方职务发展提供良好的工作条件,并根据创造的经济效益给予绩效奖励; 2.乙方必须按甲方的要求从事工程营理、工程项目预算和工程项目设计,并将所有资料交甲方,甲方拥有所有权和处置权; 3.未经甲方书面同意,乙方不得利用甲方的商业秘密进行新的设计与预算和撰写资料向第三者公布; 4.双方解除或终止劳动合同后,乙方不得向第三方公开甲方
4、所拥有的未被公众知悉的商业秘密;5.双方协定竞业限止期的,解除或终止劳动合同后,在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职;6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密; 7.甲方安排乙方任职涉密岗位,并给予乙方保密津贴。 (四)保密期限 1.劳动合同期内; 2.甲方的项目未被公众知悉期内; (五)脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化,乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_一个_月通知甲方,提前期即为脱密期限,由甲方采取脱密措施,安排乙方脱离涉密岗位;乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作; 2.劳动合同终止双方无意续签的,提出方必须以书面
5、形式提前_一个_月通知对方,提前期即为脱密期限,由甲方采取脱密措施,安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作; 3.劳动合同解除或期满终止后,乙方必须信守本协议,不损害甲方利益。 (六)保密津贴 1.甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴,甲方按月支付乙方保密津贴人民币_100_元; 2.保密津贴每月_15_日与工资同时发放; 3.乙方调任非涉密岗位,甲方停止支付乙方保密津贴。 (七)违约责任 1.在劳动合同期内,乙方违反此协议,虽未造成甲方经济损失,但给甲方正常工程施工带来麻烦的,甲方有权调离乙方涉密岗位,停发保密津贴,并予以行政处分; 2.在劳动合同期内,乙
6、方违反此协议,造成甲方轻微经济损失的,甲方可解除乙方的劳动合同; 3.在劳动合同期内,乙方违反此协议,造成甲方较大经济损失的,甲方予以乙方除名的行政处罚,并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴; 4.在劳动合同期内,乙方违反此协议,造成甲方重大经济损失的,甲方予以乙方除名的行政处罚,追索全部保密津贴;并追加经济损失赔偿,构成犯罪的,上诉人民法院,依法追究乙方刑事责任; 5.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉; (八)其他约定: 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
7、甲方(盖章) 乙方(盖章) 项目代表人签名 签名年 月 日 年 月 日 请假单(周六、日、轮休报批单)姓名: 职务: 部门:请假原因:补救措施: 年 月 日 补班/参加促销活动休假核定天数: 天主管签署意见: 同意批准 天; 请假日所处的工程阶段:正常阶段/ 紧张阶段 /必须加班阶段 经理签字:请假须知1、员工因故必须请假者,应事先填写请假单并办妥请假手续后,方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者,委托同事、亲友、以电话、电报、限时信函报告部门主管代为办理。2、未经核准而先行离开工作岗位,或假期已满未准续假仍不到勤者,以旷工论处,连续旷工三日者免职。3、员工请假以小时
8、计,不满1小时以1小时计,事假一次不得超过六天,全年累计不得超过十四天,超过日数均以旷工论处。请病假须呈合同医院或特约医院证明,全年病假以三十天为限,逾期以事假及特别假抵充。4、员工谎报请假理由经查明属实者以旷工论处。5、员工请假须依规定提供证明文件,如其请假理由不充分或有妨碍工作的情况,其主管可酌情不准假或缩短、延期给假。项目计划表项目名称:项目负责人:项目开始日期:计划完工日期:项目编号:项目简介项目主要进度表时间阶段主要工作内容负责人项目组人员构成及分工(协调工作上下级)上一级负责人签字项目经理审批意见员工过失处分表姓名部门职位违规过失时间地点见证人(签名)违规过失事件描述:1、 违反公
9、司规章制度员工守则2、 迟到、早退、旷工3、 未审批请假单轮休报批单4、 未如实填写工作日志5、 未按时完成工作计划6、 失职行为:未达到工作职责第()条7、 影响工程进度、安全、质量、经营的行为8、 违反综合计算工时工作制度9、 绩效考核不合格10、 到岗不作为的行为11、 因个人利益、扰乱工作秩序的行为12、 不检查个人违纪行为,而去追究其他同事的行为13、 不积极接受主管、经理、主任、总经理下达的任务要求、意见及工作任务14、 讲条件、找借口推卸责任,作为未完成任务的理由直接经理建议: 口头警告; 书面警告; 调整至_任_职 ; 由_职等降为_职等; 降薪_元 ; 赔偿损失_元; 予以经
10、济处罚_元; 解除劳动关系; 其他处理意见; 不符合录用条件,予以辞退; 同意批准辞职申请; 扣除日工资()天;日期 扣除绩效( )元 给予开除处分 延长试用期 给予扣除当月绩效处分,按任务完成比例发放绩效,扣除未完成部分绩效主管经理意见:主管经理意见:处分依据:(违规行为)1、2、3、4、5、违反 _ 规定(办法),第_条,第_款规定条款原文:。失职程度:轻微过失 过失 重大过失过失人签名: 或 要求员工签署但遭到拒绝。上级签名/日期:部门主管审核意见:部门经理审核意见:人力资源部经理审核意见:财务部意见:行政部意见:签名: 日期: 办公室主任核准意见:签名: 日期: 总经理意见:签名: 日
11、期: 同事确认:1、签名: 日期: 2、签名: 日期: 3、签名: 日期: 4、签名: 日期: 5、签名: 日期: 6、签名: 日期: 签名: 日期:签订劳动合同登记表姓 名性 别出生日期职 位入职时间项 目职称级别学 历工资级别期 限工程工作经验:劳务合同意向:绩效承诺:工程项目薪酬管理制度姓名:员工薪酬学历价值职称价值工龄价值社会保险基本工资(/)责任绩效价值(/)保密价值或竟业价值(/)二次经营价值(/)项目完成价值(/)合理化建议奖福利存档奖(/)协调奖(任选6项)或(基本工资加部分绩效)原则:工作满一个月;完成工作任务;一至十三项都可以获得相应的奖励。根本宗旨:以责任心为导向,坚持全
12、身心投入工作,每个月保证完成工作任务所必须的工作时间,严格按照公司规章制度执行。违反公司规章制度的员工工资按照每日工资标准结算。参照基本工资标准一、学历价值:公司规定,员工获得的中专(含普通高中)以上学历具有个人学历价值,标准为:高中、中专100元,大专200元,本科300元,硕士以上500元。学历价值以个人最高学历为准,同时具有多个学历的以与从事建筑、设计、管理专业相近的为准。二、职称价值:公司规定,员工取得初级以上职称的,具有个人职称价值,标准为:初级100元,中级300元,高级600元;专业资格国家注册一级800元,国家注册二级(含不分级)600元。(必须由公司统一管理、使用;由公司培训
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