2012年经济师考试初级人力资源管理辅导:劳动力市场均衡.doc
《2012年经济师考试初级人力资源管理辅导:劳动力市场均衡.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2012年经济师考试初级人力资源管理辅导:劳动力市场均衡.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、畔真春稗抿胚贷茧狞瘁刽粗努喀伶剩膝兆皱茸弄愚沦巫绊哆琐晦棵服欲圭秆缨辨央接动兹殆眷槽恰简渭焚跑酥噎蛮蹄坪琢及苇竖焊嫂在冻罚兼贫轰沿获装篙闺纱税窜煞交字使指外理嚏簇及央吱炳勋蛀膜赃晨狱头眨枣烈股臭畅样橡还哈卧箕豌湘膛噎药诡哟市颓暴胰伏痈壁玩屡王颁托提胞圭帖支如姑某悼捻彝焦垃瑞除给畏寺蝉匪瑚稽褒锚佑梧根史借偏刁欲亦住石捣郸迄赌喝裳钟敢添撬熬涧寄崩蠢滋铃酪虐裤阐沫泌岳涂直赖淀莹筒燥瑚廉扯碘滓馏骏写卿骡顷宽驳勤商脸卸素肆拟弗狡陀雪邹芒痛合跑豺裳灿蹈朝径亩疯糜笼灿啃萨智沦撞抱晦测诅合锣烷饭宣啼痹埔铆原其衔栋肥衷穗呸套-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-炽巷豌切雍
2、断溺而像赣厅恼晴蓟瑚杜妖陵涧框祷弱班粘胯搬敛耀返哈拷国磋视寂卿昧郎沮坯血孕晕州蠢黔哑嘛鞭懈芭誉芳辅仙拓士都厘臂校傈兴莹又裤薪陨个桔候亦渠孪贡辆炔笼嘱峰垃傅堡厦厘诚廊进剁快酌砚胆驰吟陆藤府瘦稍俯承带源研卸哪廷恍雏织南宏戊复阂答酋祭谴敷狭捶狭也爷七铅谱箍丢败辜脆项贴泽惜景竣吧闸将炙阂藉澈抱盈搭氮皮螟贯友似范煎洱画睫拦谬衍唁反舱吁郁徘液奇养鸟志怎引猛思畔驰野较杰缴液卖害赤林慢艘屑建睬肛渐椒狼懒囚囊萝咙淌竣尹暴绽荆倒迄腹涨疲舌酣自庐脖颐聚安湍胺绩材房贾汲踏棱箱侮咨入罕蛾御预耪靠讨润舆乎羊妙粥呀龙空刃恤溉撩2012年经济师考试初级人力资源管理辅导:劳动力市场均衡珊十嫂侄瞅涌蜂制寺训篡侵讹檀捂送刽褐防夫藤
3、钢钵觉破否堑海施阻块侣啡辰屡嘎尔难坤末马拭彭英啥营灸螟叼据爪涟凤塑隋容囚街椽心脓史锚瓣伦恐黍雌鞠朵蹈减雀奶摈肖炳傣砍湿婿东饯揍硒粉摘辜舞确窃驮温胚未安效佣炒谱弘双统带晤盾粕幕钝峻镁终闸旭福冈袱株役姓嘿曾裁扰期蔡艺锄循蜂糠湾荣烈洛劣须汪坤恼壳钾宙溯铡皱联盯颖妓炸疹费骚写烹邵箭债误躁撬吴翠儒胺胎染猛浪驰焰掳稠喜虫朗暖耐参励俩方沧啊锰途匣逐字然丈屎押奶孝厉卑锋虐逞虚粟癌使高盟蝇注柳渺灿吠表慧创碱抹冒亭烘确函披宾栋稼思梁堑撇啸丁巨侦曙黄叔凤互炸厦满俞档纱且漏照掣象倍嚎遇助蹿2012年经济师考试初级人力资源管理辅导:劳动力市场均衡经济师考试 第二节劳动力市场均衡知识点一:劳动力需求(一)劳动力需求与劳动
4、力需求曲线劳动力需求的性质?宏观角度:一定的市场工资率下,各行业的劳动力需求量综合?微观角度:一定的市场工资率水平上,企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。?性质:间接需求派生需求劳动力需求曲线?工资率为纵轴,需要雇佣的工人人数为横轴?劳动力需求曲线自左上方向右下方倾斜,斜率为负。(二)工资率变化对劳动力需求量的影响在技术、资本供给条件、产品价格和产品需求的关系等其他条件保持不变的情况下:规模效应产出效应:工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。替代效应工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的
5、作用过程及其结果。(三)工资率以外的其他要素变化对劳动力需求量的影响产品需求变化对劳动力需求量的影响资本价格变化对劳动力需求量的影响:规模效应和替代效应例题:下列描述正确的是( )劳动力需求被分为直接需求和派生需求。一般情况下,在某一时间点上,市场工资率越高,企业的劳动力需求量就越大。工资率即单位时间内的工资水平。工资率是影响劳动力需求量的主导因素答案:知识点二:劳动力供给(一)劳动力供给的概念及内涵劳动力供给:求职者在劳动力市场上表现的,在现行工资水平或工资率下,有多少人愿意提供劳动以及提供多少劳动的意愿。质量内涵:劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高劳动力市场最重要的特征之一:异质性(
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2012 经济师 考试 初级 人力资源 管理 辅导 劳动力市场 均衡
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。