拓展内训课程:培训需求分析与年度培训计划制定.doc
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4、识并澄清学习与绩效差距评估分析的相关问题;2.帮助培训管理者确定绩效与学习差距的方法;3、学习需求评估分析的方法与工具;4.提升选择改进工作绩效解决方案的能力。课程大纲:破冰游戏:“刨根问底”课程导入:1、从学习-绩效差距错位说起2、从绩效结果检讨开始一、学习-绩效差距分析的相关问题(一)何谓学习-绩效差距1、学习的维度2、绩效的维度(二)强调学习-绩效差距分析的三个理由1、差距分析是学习-绩效的逻辑起点2、差距分析是提升组织绩效的依据3、差距分析是满足组织学习者的重要手段(二)差距分析在学习-绩效培训体系中的作用:拉姆勒的培训绩效成果链(三)差距分析的三个须重视的风险1、结果:无绩效2、环境
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