增员早会训练材料如何增员小白领.pptx
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1、如何增员如何增员“小白领小白领”早会训练材料目目 录录1增员对象现状分析增员对象现状分析2增员对象优势分析增员对象优势分析3增员对象促动点增员对象促动点4关键增员话术关键增员话术5队伍优秀人员队伍优秀人员第一章节增员对象现状分析增员对象现状分析小白领,这里特指25-28岁,工作经验在5年以内,属于公司底层员工,工作压力大,生活单调而迷茫,对职业前景没有信心。“他们并没有被生活所磨平,没有消极的抱怨,勇于实现着自己的梦想。”第二章节增员对象优势分析增员对象优势分析1、教育对于25-28岁左右的小白领来说,能进入正规企业做白领,说明这类人无论是在校园,还是在工作之中的培训,都有受过良好的素质训练,
2、并有不错的工作和沟通能力。增员对象优势分析2、品质追求对于小白领阶层来说,高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要。而现实往往是高压力和繁忙的工作,让生活的品质大打折扣。能自由支配时间,自己掌控收入的工作,是小白领们最向往的。增员对象优势分析调查显示,白领在选择职业时,职业发展前景已经成为决定性的因素,其次才是薪水和福利。行业前景、公司平台、晋升机制、收入成长空间,这些因素共同决定了一份职业的前景,也成为白领最为关注的方面。3、关注未来增员对象优势分析据国际志愿者组织负责人介绍,报名的志愿者多为各大公司的白领人士,这些白领以志愿者的身份,通过资助、演讲等形式帮助贫困地区儿童。而在最年来国家发
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