按劳分配为主体、多种分配方式并存2017修订版.ppt
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1、7.17.1按劳分配为主体按劳分配为主体 多种分多种分配方式并存配方式并存 1 1、生产力的发展水平生产力的发展水平根本根本原因原因2 2、所有制结构的特点所有制结构的特点直接原因直接原因3 3、社会主义市场经济的发展要求社会主义市场经济的发展要求客观原因客观原因我国为什么要实行按劳分配为主体、多种分配方式我国为什么要实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度?并存的分配制度?我国现在生产力总体水平低、发展不平衡、呈现多层次我国现在生产力总体水平低、发展不平衡、呈现多层次经营方式多种多样,不可能实行单一的分配方式经营方式多种多样,不可能实行单一的分配方式公有制为主体,按劳分配必然成为主体分
2、配方式;还公有制为主体,按劳分配必然成为主体分配方式;还存在多种非公有制经济,必然使劳动者的收入来源多样化存在多种非公有制经济,必然使劳动者的收入来源多样化只有让生产要素参与收入分配,才能充分利用各种社会只有让生产要素参与收入分配,才能充分利用各种社会资源,提高生产要素的利用效率,保证实现资源的优化资源,提高生产要素的利用效率,保证实现资源的优化配置,促进经济发展。配置,促进经济发展。生产关系生产关系生产力生产力分配制度分配制度决决 定定所有制制度所有制制度按劳分配为按劳分配为主体主体多种分配方多种分配方式并存式并存公有制主体公有制主体多种所有制多种所有制共同发展共同发展决决定定决决定定决决定
3、定结结 论:论:海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度,将工资与员工的工作绩效相结合,工酬制度,将工资与员工的工作绩效相结合,工资分配只看效果,不论资历,由同岗同酬观念资分配只看效果,不论资历,由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔,高素质、高技转变为同效同酬观念。在海尔,高素质、高技能获得高报酬,人才的价值在工资分配中得到能获得高报酬,人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。了充分的体现。海尔员工的收入实行的是什么分海尔员工的收入实行的是什么分配方式?配方式?思考思考(一)按劳分配为主体(一)按劳分配为主体按劳分配的基本内容和要求按劳分配的基本内容和
4、要求在公有制经济中,在对社会总产品做了各项必要在公有制经济中,在对社会总产品做了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得得,少劳少得分配范围:公有制经济分配范围:公有制经济分配尺度:劳动者向社会提供的劳动(包括劳分配尺度:劳动者向社会提供的劳动(包括劳 动数量和质量)动数量和质量)分配客体:个人消费品分配客体:个人消费品分配结果:多劳多得,少劳少得分配结果:多劳多得,少劳少得按劳分配的具体实现形式:按劳分配的具体实现形式:1、国家机关、公有制事业单
5、位、公有制企业、国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴;中的职工的工资、奖金、津贴;2、公有制控股的股份制企业中的职工的工资、公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴;奖金、津贴;3、农村经济中的、农村经济中的“联产计酬联产计酬”等。等。拓展拓展讨论:按需分配和平均分配是否行得通?讨论:按需分配和平均分配是否行得通?平均分配按需分配 根据社会成员需根据社会成员需求,对社会产品求,对社会产品进行分配,即需进行分配,即需要什么就分配什要什么就分配什么么 不论工作态度、工不论工作态度、工作成绩、贡献大小、作成绩、贡献大小、效率高低、干多干效率高低、干多干少干好干坏等等
6、,少干好干坏等等,实行大平均,大锅实行大平均,大锅饭饭实践证明:按需分配和平均分配都行不通。实践证明:按需分配和平均分配都行不通。我们坚持按劳分配是由我国的现实经济条件我们坚持按劳分配是由我国的现实经济条件决定的。决定的。2 实行按劳分配的必然性实行按劳分配的必然性 由我国现实的经济条件决定的由我国现实的经济条件决定的(1)生产资料公有制是实行按劳分配的前提生产资料公有制是实行按劳分配的前提.生产资料所有制生产资料所有制分配方式分配方式(2)社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳 分配的物质基础分配的物质基础.生产生产分配分配(3)社会主义
7、条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分 配的直接原因配的直接原因.透过海尔分配看按劳分配的意义透过海尔分配看按劳分配的意义 海尔的薪酬管理制度,充分调动了广大员工的积海尔的薪酬管理制度,充分调动了广大员工的积极性和创造性。极性和创造性。“学习技术,提高素质,争当先进学习技术,提高素质,争当先进”在海尔蔚然成风。在工作的时候,员工们感觉彼此之在海尔蔚然成风。在工作的时候,员工们感觉彼此之间都是平等的,一起劳动,氛围融洽。间都是平等的,一起劳动,氛围融洽。探究探究 结合海尔集团说一说按劳分配有什么意义结合海尔集团说一说按劳分配有什么意义?海尔集团实行高
8、效的薪酬制度,将工资与员工的海尔集团实行高效的薪酬制度,将工资与员工的工作绩效相结合,工资分配只看效果,不论资历,由工作绩效相结合,工资分配只看效果,不论资历,由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔,高素质、同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔,高素质、高技能获得高报酬,人才的价值在工资分配中得到了高技能获得高报酬,人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。充分的体现。3 3、坚持按劳分配的意义、坚持按劳分配的意义有利有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者学习科学技术,提高劳动技能,从而促激励劳动者学习科学技术,提高劳动技能,从而促进社会生产的发展
9、。进社会生产的发展。是对剥削制度的否定,是消灭剥削和消除是对剥削制度的否定,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件,体现劳动者共同劳动、平两极分化的重要条件,体现劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。等分配的社会地位。4 4、按劳分配的地位、按劳分配的地位 由于公有制在我国国民经济中占主体地位,在公由于公有制在我国国民经济中占主体地位,在公有制经济中就业的劳动者占多数,因此在我国的分有制经济中就业的劳动者占多数,因此在我国的分配方式中,配方式中,按劳分配占据按劳分配占据主体地位主体地位。我国的国有企业、集体企业中实行按劳分配。我国的国有企业、集体企业中实行按劳分配。农村中实行家庭联产承包责任制的,也
10、实行按农村中实行家庭联产承包责任制的,也实行按劳分配。劳分配。1.按个体劳动者的劳动成果分配按个体劳动者的劳动成果分配(二)、(二)、其他分配方式(非其他分配方式(非按劳分配按劳分配)2.按生产要素分配:按生产要素分配:3.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配福利性分配 其劳动成果直接归劳动者所有,构成他们的个人收入其劳动成果直接归劳动者所有,构成他们的个人收入 劳动、资本、土地、技术、劳动、资本、土地、技术、管理、信息等要素管理、信息等要素按劳分配是社会主义制度下按劳分配是社会主义制度下基本原则基本原则个人消费品分配的个人消费品分配的它是唯一它是
11、唯一的分的分配方配方式吗?式吗?与个体经济相适应与个体经济相适应(二二)多种分配方式并存多种分配方式并存1 按个体劳动者劳动成果分配按个体劳动者劳动成果分配按个体劳动者的劳动成果分配按个体劳动者的劳动成果分配v分配的范围:分配的范围:v分配的对象:分配的对象:v个体劳动特点个体劳动特点:个体经济个体经济.劳动成果扣除成本和税收劳动成果扣除成本和税收后的余额后的余额.个人占有生产资料,独个人占有生产资料,独立从事生产经营,既是立从事生产经营,既是劳动者,又是经营者劳动者,又是经营者.个体经济个体经济修修鞋鞋摊摊拉面馆拉面馆水水果果摊摊按个体劳动者劳动成果分配和按劳分配有什么不同按个体劳动者劳动成
12、果分配和按劳分配有什么不同不同点不同点按个体劳动者劳动成按个体劳动者劳动成果分配果分配按劳分配按劳分配分配范围分配范围个体经济个体经济公有制经济公有制经济分配方式不分配方式不同同个人所得的是自己的个人所得的是自己的劳动成果劳动成果社会将个人消社会将个人消费品分配给劳费品分配给劳动者动者分配客体不分配客体不同同个人消费品,也包括个人消费品,也包括生产资料的补偿部分生产资料的补偿部分个人消费品个人消费品2、按生产要素分配原则、按生产要素分配原则按生产要素分配,是生产要素所有者凭借对按生产要素分配,是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。生产要素的所有权参与收益分配。(1)按生产要素分配
13、的含义按生产要素分配的含义(2)按生产要素分配的形式按生产要素分配的形式参与收益分配的生产要素主要有劳动、资参与收益分配的生产要素主要有劳动、资本、技术、土地、信息和管理等。本、技术、土地、信息和管理等。劳动劳动私营企业、外资企业员工的工资收入、津贴私营企业、外资企业员工的工资收入、津贴资本资本储蓄利息、股票、债券等投资收入、私营和外储蓄利息、股票、债券等投资收入、私营和外资企业经营取得的税后利润资企业经营取得的税后利润技术技术科技工作者提供新技术、发明、专利取得收入科技工作者提供新技术、发明、专利取得收入信息信息提供市场信息、管理方案(点子)的收入。提供市场信息、管理方案(点子)的收入。管理
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