集体合同范文.doc
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1、长治市田园春酒店有限公司集体合同本合同由长治市田园春酒店有限公司与长治市田园春酒店有限公司工会签订。第一章 总 则第1条 为建立稳定和谐的劳动关系,维护职工合法权益,促进酒店的发展和员工生活、劳动条件的逐步改善。根据劳动法及有关法律、法规的规定,本着平等协商的原则,签订本合同。第2条 本合同依法签订,生效后对酒店和员工双方均有约束力,任何一方均应认真履行本合同规定。第3条 酒店工会是全体员工合法利益的代表,依法独立自主地开展工作,全面维护员工的合法权益。第4条 酒店尊重工会维护和代表员工利益的权益,酒店在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时,要有工会代表参加,充分听取工会意见。酒店制定的有关制
2、度,均应以本合同为基础,并征得工会和职代会同意。第5条 工会有义务支持酒店的经营和管理,维护酒店的合法权益及经营者的管理权威。教育员工认真履行劳动合同,遵守职业道德、劳动纪律和企业的各项规章制度,努力完成生产、工作任务。第6条 员工是酒店的主题,是酒店的主人翁。员工依法通过职代会和工会组织的其他形式参加酒店的民主管理和民主监督,并就保护员工合法权益等问题与酒店进行平等协商。第7条 酒店员工通过职工大会参加酒店民主管理和民主监督,酒店应建立和完善各项规章制度,保障工会和职工大会依法行使权力。第二章 劳动报酬第8条 酒店按月及时足额以货币形式向职工支付工资。第9条 员工最低工资不低于市政府规定的最
3、低工资标准。 第10条 酒店工资标准、分配方式及其变更,由酒店根据国家有关决定,但须听取工会意见,并提交职工大会审议通过。酒店按照国家和市政府有关规定向员工发放各项津贴、补贴第11条 工会会不定期根据前段时间经营情况和职工生活费用价格指数,参考同行业上年度人均收入水平等因素,提出本年度工资增幅要求与企业协商,确定本年度工资水平。第12条 员工工资的总体水平随酒店效益的增减而浮动 第13条 酒店根据当月营业指标完成情况,按照员工工作实绩,确定奖金标准,奖金以货币形式支付。第14条 员工在法定休假日即依法参加社会实践期间,酒店应按规定支付工资和福利待遇。第三章 工作时间和休息休假第15条 酒店执行
4、国家法定工作时间制度,根据酒店实际,实行弹性工作制。第16条 酒店严格控制加班加点,保证员工充分休息的权利。但由于酒店经营的需要,经与工会及员工协商后可延长工作时间。一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障员工身体健康的条件下,每日不超3小时,每月不超过36小时。第17条 每年的设备维修,发生自然灾害事故,需要紧急处理,及时检修,必须加班加点的,可由企业决定,不受本合同第十六条限制,员工应服从安排。第18条 因生产、工作需要安排员工延长工作时间加班的,企业按劳动法规定,支付加班工资。第四章 保险福利第19条 酒店根据国家和本市法律、法规、规章及有关政策的规定,积极参加社会保险,具
5、备条件的企业按规定缴纳社会保险费。第20条 酒店按国家规定提取公益金,用于员工的集体福利事业支出。企业提取的公益金使用方案和有关集体福利事业,应经职工大会审议通过后实施。第21条 酒店在有条件的情况下,应当建立和完善员工补充保险制度,鼓励员工积极参加个人储蓄养老保险。第五章 劳动安全卫生第22条 酒店应当加强和改善劳动安全卫生制度,改善劳动条件和做好特殊工种,建立健全安全生产责任制,防止劳动过程中的事故。第23条 酒店应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护工作。坚持三级安全卫生教育制度和特殊工种的持证上岗制度。第24条 对从事有职业危害的作业员每年进行一次定期健康检查
6、。第25条 工会支持酒店加强劳动保护管理,配合酒店检查,监督劳动保护情况,工会发现酒店行政方面违章指挥,强令员工冒险作业或经营过程发现明显重大事故隐患危害,有权提出解决的建议;酒店管理人员违章指挥,强令冒险作业,员工有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。第26条 员工发生工伤事故,酒店应及时采取措施做好急救工作,并按规定及时向有关部门报告。工会配合有关部门进行调查,向有关部门提出处理意见。第27条 酒店应按照有关规定,夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。第28条 酒店应按照有关规定提取安全技术措施经费并正确使用。第29条 酒店和工会均有责任教育员工遵守各项操作
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