税务局人教工作汇报.doc
《税务局人教工作汇报.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《税务局人教工作汇报.doc(15页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-范文最新推荐- 税务局人教工作汇报 税务局人教工作汇报强素质激活力树形象打造过硬地税“铁军”人事教育股坚持以人为本,全面提高干部队伍的文明素质,是做好地税工作的保证。机构组建十年来,我们人事教育股在县局党组的正确领导下,充分发挥职能作用,始终把创建学习型组织,争做学习型税干,建设高素质干部队伍作为工作的重心,狠抓人的培养,着力提高队伍的思想道德素质、科学文化素质和业务技能,努力建设一支“政治合格、思想过硬、业务熟练、作风优良”的地税干部队伍,为绛县地税事业的发展壮大打下了坚实的基础。一、抓教育,提高综合素质机构组建后,全县地税系统的人员素质参差不齐、难以适应工作的要求。在此情况下,十年来,我
2、们按照局党组的要求,有的放矢、不遗余力抓税干队伍综合素质的提高。(一)提高文化素质。统筹安排在职干部、职工参加自学考试,鼓励他们到县电大、党校学习。经过十年来的不懈努力,我们这支年轻的税务队伍获大专学历的35人,获本科学历的21人,获大专以上学历人员由建局初的11人增加到目前的56人。文化素质得到明显提高,优化了税务人员学历结构,为税收工作的发展打下了坚实的基础。(二)提高业务素质。在各征管单位学习的基础上,县局采取各种形式开展业务学习活动。有计划地组织了地方税收知识、新税收征管法、税务稽查、依法治税和计算机应用技术等全员培训。十年来共举办各类培训班70余次,培训达2800人次。开展了多层次、
3、多形式的业务比武和业务统考。同时,选送年轻税干参加省、市局各类电脑培训班、业务培训班等,通过多种途径和形式进行业务素质教育,不断扩大计算机在税收各项工作的应用,提高地税一线干部的科技意识和现代管理水平,达到“人脑”与“电脑”的有效结合,提高税收征管水平。(三)提高思想素质。十年来,我们根据形势的发展和变化,结合开展“三讲”教育,兴起了学习邓小平理论的热潮;结合学习江泽民同志“531”重要讲话和十六大精神,进一步兴起了学习“三个代表”重要思想的热潮;结合学习十六届四中全会决定,兴起加强执法能力建设高潮。每一阶段的学习都围绕主题,把握灵魂,狠抓落实,紧密联系实际。在理论学习中,我们们不断创新学习方
4、法,坚持把自学与集中辅导结合,中心组学习与经验交流结合,研读原著与专题讲座结合,还通过局领导轮流讲党课等方式,带动和指导基层抓好学习。通过加强强思想政治教育,使全局税务人员统一了思想,提高了认识,强化了领导干部的政治意识、大局意识、责任意识,增强了正确贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性,树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉把爱国、爱岗之情转化为为国聚财、无私奉献之行。二、抓改革,激发工作活力为了进一步激发广大税干的工作潜能,最大限度地调动他们的工作积极性,十年来我们不断探索和实践,在人员管理的模式和方法上进行了大胆有效的尝试和改革。人事管理制度改革的不断深入和完善,如浩荡春风,为地税事
5、业的发展带来满园春色。1997年,我们深化干部人事制度改革,建立以激励为导向,以能绩管理为核心的能级管理办法。能绩管理制度考评的主要内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,主要进行能力考试、业绩考核和民主评议,实行动态管理。能过综合考试、考核和民主评议,全局税干划分为五个等级,真正实现了责任与能力、绩效与奖酬的有机统一,极大地激发了大家的进取意识和上进心,为干部队伍的管理注入了新的活力。1998年初,我们继续深化人事管理办法,对空缺的股所长岗位实行竞争上岗。本着公开、公平、公正的原则,通过自我报名、资格审查、登台演讲、群众评议、党组审定等程序,从16名竞争者当中选拔出了8名佼佼者担任了基层所长。同
6、时,在一般人员中推行双向选择,择优上岗办法,使人力资源得到合理配置,形成了最佳组织的团队。20xx年1月中旬,我们以机构改革为契机,大胆进行干部人事制度改革,全面推行竞争上岗制度。通过严格考试、公开演讲、民主测评、组织考察四个程序,32名税干竞争到正(副)股所长岗位,40名一般税干通过双向选择确定了工作岗位。同时,按照改革方案,10人由领导职务改为非领导职务,5名同志申请提前离岗中层干部。机构改革使我局的机构设置更加科学,人员流动更加合理,优化了干部队伍结构,有效地激发了税务干部职工的工作热情。人事管理改革的实质和核心,是以人的素质的高低、能力的强弱来决定中层干部岗位的去留,决定奖酬的多少,从
7、而极大地激发了税干提高自身素质的潜能,使过去的“要我学”变为“我要学”。实践充分证明,我局的人事管理改革之路方向是正确的,实践是成功的,成效是显著的。我局人事制度改革做法走在了全市地税系统的前例,其经验在全市地税系统队伍建设工作会议和全省地税调研会上交流,并获全省地税系统科研成果三等奖,其主要做法和经验被兄弟县市局借鉴推广。三、抓创建,树立良好形象作为执法部门和窗口单位,税务人员服务质量和水平高低,直接关系着地税部门的形象,关系着党和政府的形象。为此,我们以创建“文明单位”、“文明税务所”和“青年文明号”为主要活动载体,开展了丰富多彩的教育活动。一是开展职业道德教育,组织学习公民道德实施纲要、
8、税务人员职业道德规范,开展纪律作风整顿,不断强化规范执法、文明服务意识意识;二是建立完善各项制度,构建起规范执法、文明服务的运行机制;三是开展了“争创文明办税厅(室)”、“争做优秀税干”和爱岗敬业演讲比赛等活动,以活动促服务,形成了操作规范、执法公正、办事快捷、优质服务的良好氛围,受到了纳税人的广泛好评。同时,我们努力营造具有特色的地税文化建设,利用三八妇女节、五一劳动节、七一党的生日、八一建军节和九一局庆日,坚持不懈地开展形式多样的文体活动,增强全体人员的团队意识和集体荣誉感,成功地实现了地税干部职工的“三同”:思想上同心,目标上同向,行动上同步。十年坎坷,税歌嘹亮,风雨兼程,税微闪耀。十年
9、来,全县地税干部的执法水平明显提高,没有发生一起税务行政复议和诉讼;服务质量有了明显提升,培养造就了一批能适应各个税收岗位、高素质的骨干力量,整体征管工作的质量和效率明显提高;精神文明创建活动成绩可喜。我局先后荣获全省职业道德建设先进单位、市级文明单位、精神文明建设先进单位等称号。南城局、横水所分别跨入省级青年文明号、省级文明税务所行列,稽查局、征收分局、安峪所、横水所荣膺市级文明单位称号,另有4个所被授予县级文明单位称号。先后涌现出省级征管能手5人、市级征管能手和青年岗位能手10人,有30多人次受到省、市级各种表彰奖励。地税队伍正锤炼成了一支让领导放心和信赖、人民满意与喝彩的“铁军”。这闪光
10、的荣誉和成绩背后,凝聚着我们人教股的情与爱,更流淌着我们人教股的辛劳和汗水。回首走过的峥嵘岁月,激荡在我们心中的是无限的骄傲与自豪。热爱地税,奉献地税,内强素质,外树形象,十年的拼搏进取,十年的奋斗付出,我们豪情满怀,无怨无悔。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。在新的征程上,我们会在县局党组的正确领导下,围绕建设过硬地税队伍,演绎新的精彩,书写更美的彷篇章! 地税局ISO9000质量管理体系运行情况的汇报自20xx年12月通过ISO9000质量管理认证以来,我局按照持续改进的原则,网确定20xx年的质量目标,组织开展内审工作,并对体系运行以来发现的问题进行修正和改进。现将20xx年ISO9000
11、质量管理体系运行情况汇报如下:一、20xx年质量目标完成情况一年来,我们按照“依法治税、以德治队、科学管理、优质服务”的质量方针和省局关于20xx年度ISO9000质量目标的通知(浙地税函20xx154号)文件要求,坚持以组织收入为中心,坚定不移地推进依法治税,强化税务稽查,全面加强和规范收入管理,保证了财政收入的稳定增长。20xx年全县地税部门共组织各项收入12756万元,同口径比上年增长7.6,其中税收收入6356万元,同口径比上年增长12.7;社会保险基金5497万元,比上年增长3。各项质量目标完成情况如下:1税务登记率:97.16;2纳税申报率:企业98.98,个体94.02;3入库率
12、:94;4滞纳金加收率:99.72;5处罚率:51.01;6养老金征集率:100;7医疗保险金征集率:99;8纳税人服务不满意率:95.4;9服务承诺兑现率:100;10税务行政复议撤销(变更)案件数:无;11行政诉讼败诉案件数:无;12处罚实施率:97.35;13检查面:11.25;14结案率:100;15复查率:11;16案件公告率:100;17执法过错:无;18干部学历程序:45周岁以下干部大专以上学历占89.71;19廉政建设(大要案发生数):无大要案发生。二、质量管理工作基本情况(一)制订和调整质量目标一是制订和调整全局的质量目标。按照省局浙地税函20xx154号文件和20xx年我局
13、地税工作目标和要求,质量目标在上年的基础上进行了调整,具体是:税务登记率从85提到90以上,税务检查面由5降至3以上,税务检查结案率和案件公告率,分别由90提到95和20提到70以上。二是适当调整部门质量目标。根据符合工作实际,可操作性强和方便测量考核的指导思想,结合有关部门的工作要求,对部分部门的质量目标进行了调整。本次调整共增加11项,减少7项,具体是:办公室去掉了后勤保障及时答复,增加了年度档案归集率;信息中心去掉了计算机完好率,增加了数据修改公布率和计算机及设施故障修复率;计财科去掉了涉税报表及时率,增加了欠税公告率和税收票证作废率;税政管理科去掉了税收政策贯彻率和涉税文书审批准确率,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 税务局 教工 汇报
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。