人事劳动和社会保障局年度工作目标.doc
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1、-范文最新推荐- 人事劳动和社会保障局年度工作目标 一、中心工作目标 1、完成区委、区政府各项中心工作(干部“六进六帮”活动、三送三促)和基层挂点工作。 2、积极开展“四城”创建活动。组织义务植树,除“四害”和周末卫生大扫除活动;做好本单位、本系统的“门前四包,庭院达标”工作;扎实开展挂点村“清洁乡村、美化家园”活动;认真完成区“四城”创建办布置的各项创建工作。 3、完成人大代表建议和政协委员提案的办理工作。 4、在全国全省全市主要新闻媒体上无重大影响的负面报道。 5、无企业、事业单位或经营投诉和侵犯群众利益案件。 6、民主测评。 二、单位职能目标 1、推行机构编制政务公开。进一步加强机构编制
2、管理,全面推进机构编制政务公开,不断提高机构编制政务工作的透明度。 2、按照省、市统一部署,做好事业单位岗位设置和专业技术人员结构比例设置工作,推进和完善事业单位人事制度和工资制度改革。 3、按照省、市统一部署,做好部分参照公务员管理事业单位的确定和参公人员的登记、培训、职务与级别确定等工作。 4、完成机关事业单位工作人员的年度考核、工资晋档、表彰奖励和到龄即退等工作。 5、实施农村劳动力技能训练工程,全年培训农村劳动力并实现转移就业1500人;拓展渠道,扩大就业,全年新增就业岗位1100个。 6、规范劳动用工关系,加强劳动合同管理,强化企业劳动管理的制度建设,全年合同鉴证率达到80%以上。
3、7、加大劳动争议仲裁案件的调处力度,劳动争议仲裁案件结案率在95%以上。 8、加强劳动保障监察工作,围绕农民工工资清欠、职工维权、打击非法用工和构建和谐稳定的劳动关系开展各项劳动保障监察工作,全年农民工工资清欠率达到96%。 9、全面推行政务公开工作,制定切实可行的 第一部分:五年工作回顾过去的五年是不平凡的五年。在市及全社会的大力支持下,在汽车领导人的果断决策下,伴着中国汽车业整体大发展,汽车工业快速调整,迅速发展,确立了汽车在全国汽车行业内的地位。伴随企业的快速发展,汽车共青团工作全面提升。在这五年中,通过调研,针对企业共青团实际,规范组织结构,营造成才氛围,坚实了组织基础,发现培养了一批
4、青年优秀人才和先进集体;各级团组织紧密围绕经济建设,主动适应新形势、新要求,努力探索、实践共青团引领团员青年参与企业发展的新方法、新渠道、新形式;全团上下在各级企业的生产经营活动中,充分发挥了党的助手和后备军作用,为汽车实现跨越式发展和完成十五目标做出了积极贡献。控股公司通过五年的发展,产品已经形成轿车、越野车、商用车全系列。其中,有被业内称为现代速度的现代汽车,有中国商用车第一品牌的福田,有最豪华的轿车品牌奔驰,有国内最大、最完整的越野车品牌系列,这些使汽车在产品的涵盖面和多元性上在汽车企业中更胜一筹。在产业结构调整和产品结构调整中,控股公司重点优化了存量资产的合理配置,使汽车工业在振兴现代
5、制造业中的产业地位得到提升。现代、福田、奔驰-戴克、有限公司在轿车、商用车和越野车市场上分兵合击,使汽车工业的整体实力迅速增强。在推进集团化的道路上,步步为营,五大平台初见成效,形成了产品研发,制造,零部件生产,资产经营,服务贸易于一体的汽车产业。控股公司各级团组织,在共青团市委和控股公司党委的领导下,贯彻控股公司党委工作思路,按照控股公司团委的目标,统一思想,团结带领广大团员青年,紧密围绕党的中心工作和企业主要任务,用勇于创新、敢于创造和不懈奋斗的拼搏精神;用汽车青年的智慧、才华与坚忍不拔的钻研精神;用蓬勃的生机、火样的热情,为企业的快速发展献智献力,让不悔的青春燃烧得更加灿烂!一、始终坚持
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