新纪元薪资管理制度.doc
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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-新纪元薪资管理制度第一条 目的 加强公司的薪资管理,使员工的工资标准有据可依,促使公司薪资制度合理化。第二条 薪金支付形态本公司所有员工的薪资,实行职务给予制,按其所派任职务的繁简责任的大小,其工作能力高低,给予不同职等级的薪金,以月薪现金方式支付。第三条 适用范围 公司所有职员和员工。第四条 薪金结算期间 1、以当月1日-30日为结算日。第五条 薪金支付日 1、薪金支付日原则在每月25-30日; 2、解聘员工的薪资三日内支付; 3、辞职员工的薪资按照员工守则之规定支付; 4、下列情况,可不依公司的作业规定,由本人或其亲属或代理人申请非常支付: (1)本
2、人因疾病,受意外灾害时; (2)其它经总经理所认可的事情;第六条 薪金扣除1. 下列款项需从待遇项中扣除:2. 食宿水电费;3. 保险(社保);4. 当月各项罚款;5. 工衣;第七条 薪金偿还及处理虚报及误算时的溢领,必须在发现后立即偿还。因误算而给付的薪金,公司可在一个月内,向当事员工行使追索权。第八条 离职时的薪金支付员工离职时,计时薪資支付方式为:当月实际出勤日*(固定工資28)+加班费;计件薪资为:按公司各个工序单价进行计算;当月绩效奖金原则上不予以给付。(特殊情况由高层经理认可除外)第九条 调薪1. 固定工资职员根据绩效考核每季度和年度调整一次为原则。(1) 季度调薪时,以参考各级职
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